失業保険について、わからないことが多いので教えてください。
H22.4月～H23.3月まで、私立歯科大学の研修医でした。退職時に、雇用保険被保険者証をもらいました。H23.4月から、町の歯科医
院で働き始め、今月末で退職します。理由は、院長と意見が合わずストレスで体調をくずしたことです。失業保険を受給しようと思いますが、何点かわからないことがあります。
①雇用保険被保険者証は医院から新たにもらえるのですか？
歯科大学退職時に受け取った雇用保険被保険者証は現在も手元にあります。医院入社時に提出するように言われたことはありませんでした。失業保険受給には雇用保険被保険者証の提出が必要ですが、一人につき1枚しか発行されないとのこと。失業保険の申請時には、歯科大学退職時の雇用保険被保険者証を提出することになるのでしょうか？
②退職願を書きましたが、院長から「これを受けとると自己都合退社扱いになるので受け取らない」と言われました。退職は認めるが会社都合ということにしてくれていい、ということらしいです。でも、色々調べてみると、会社都合退社が認められるためには、証拠が必要とあります。残業や休日出勤もかなり多いので、勤務時間は労働基準法に違反するほどのものですが、タイムカード等ないので証拠はひとつもありません。体調をくずしたのも、本当ですがその証拠も特にありません。それでも、院長がいいと言えば会社都合退社ということになるのでしょうか？
③退職とは関係無しに、今年5月に結婚することになっています。失業保険申請中に姓が変わっても受給は可能ですか？勿論、働く意志はあるのですが、結婚のために色々忙しく相手のご両親の介護等もあるので、今すぐにどうしても働かなきゃ！と言うほど焦ってはいません。ゆっくり、合うところを探したいなと思っています。
H22.4月～H23.3月まで、私立歯科大学の研修医でした。退職時に、雇用保険被保険者証をもらいました。H23.4月から、町の歯科医
院で働き始め、今月末で退職します。理由は、院長と意見が合わずストレスで体調をくずしたことです。失業保険を受給しようと思いますが、何点かわからないことがあります。
①雇用保険被保険者証は医院から新たにもらえるのですか？
歯科大学退職時に受け取った雇用保険被保険者証は現在も手元にあります。医院入社時に提出するように言われたことはありませんでした。失業保険受給には雇用保険被保険者証の提出が必要ですが、一人につき1枚しか発行されないとのこと。失業保険の申請時には、歯科大学退職時の雇用保険被保険者証を提出することになるのでしょうか？
②退職願を書きましたが、院長から「これを受けとると自己都合退社扱いになるので受け取らない」と言われました。退職は認めるが会社都合ということにしてくれていい、ということらしいです。でも、色々調べてみると、会社都合退社が認められるためには、証拠が必要とあります。残業や休日出勤もかなり多いので、勤務時間は労働基準法に違反するほどのものですが、タイムカード等ないので証拠はひとつもありません。体調をくずしたのも、本当ですがその証拠も特にありません。それでも、院長がいいと言えば会社都合退社ということになるのでしょうか？
③退職とは関係無しに、今年5月に結婚することになっています。失業保険申請中に姓が変わっても受給は可能ですか？勿論、働く意志はあるのですが、結婚のために色々忙しく相手のご両親の介護等もあるので、今すぐにどうしても働かなきゃ！と言うほど焦ってはいません。ゆっくり、合うところを探したいなと思っています。
そもそも 現在雇用保険がかけられているのか、しっかり確認してください。
雇用保険の保険証を提出していない ことからして
雇用保険をかけてもらっているのか、疑問
医院で再発行しているならばよいですが、なにも手続していないと
雇用保険がかけられていないかもしれない。
ハロワには、離職票を出します。 雇用保険被保険者証は、出しません。
離職票は、あなたの退職後、医院がハロワで手続して 初めて発行されます。
離職票がある＝ 雇用保険の対象なので
離職票に 退職事由があります。
倒産、退職勧奨、契約満了 正当な事由のない退職など 理由を記載します。
それで、正当な事由のない退職の場合、 証拠を出せば、 いわゆる自己都合には
ならないので、 医院が 会社都合にしるしをつけてくれれば、いわゆる 会社都合になります。
氏がかわったことは、まったく問題ありません。
ただ、失業給付は、 失業して、働ける能力があって、求職をしている方に支払われるものです。
介護で働けません。 進学します ならば、支給されません。
補足へ
ひかれているならば、
雇用保険がかかっていると思いますね。
再発行したか、別な番号を取得したか かもしれませんね。
雇用保険料は、総支給額の０．５％です。 計算は簡単です。
雇用保険の保険証を提出していない ことからして
雇用保険をかけてもらっているのか、疑問
医院で再発行しているならばよいですが、なにも手続していないと
雇用保険がかけられていないかもしれない。
ハロワには、離職票を出します。 雇用保険被保険者証は、出しません。
離職票は、あなたの退職後、医院がハロワで手続して 初めて発行されます。
離職票がある＝ 雇用保険の対象なので
離職票に 退職事由があります。
倒産、退職勧奨、契約満了 正当な事由のない退職など 理由を記載します。
それで、正当な事由のない退職の場合、 証拠を出せば、 いわゆる自己都合には
ならないので、 医院が 会社都合にしるしをつけてくれれば、いわゆる 会社都合になります。
氏がかわったことは、まったく問題ありません。
ただ、失業給付は、 失業して、働ける能力があって、求職をしている方に支払われるものです。
介護で働けません。 進学します ならば、支給されません。
補足へ
ひかれているならば、
雇用保険がかかっていると思いますね。
再発行したか、別な番号を取得したか かもしれませんね。
雇用保険料は、総支給額の０．５％です。 計算は簡単です。
失業保険について宜しくお願い致します。
１月８日が認定日です。就職日が１月１３日～の場合。
１２月中に会社と契約したら
１月８日の認定は受けれないですよね…
因みに再就職手当ては幾らくらいもらえますか？
１月８日が認定日です。就職日が１月１３日～の場合。
１２月中に会社と契約したら
１月８日の認定は受けれないですよね…
因みに再就職手当ては幾らくらいもらえますか？
１／８の認定は受けられます
就職前日の１／１２にハローワークに行けば、１／１２までの失業給付も
受けられます。そこで再就職手当ての申請書をもらいます
再就職手当ての額は、あなたの基本給付額と残日数によって変わりますから
自分で調べてください
計算方法は、ネットでくぐればいくらでも出てくるし、ハローワークからもらった
案内にも載っています
残日数は会社と契約した日ではなく、就職日の１／１３からで計算します
就職前日の１／１２にハローワークに行けば、１／１２までの失業給付も
受けられます。そこで再就職手当ての申請書をもらいます
再就職手当ての額は、あなたの基本給付額と残日数によって変わりますから
自分で調べてください
計算方法は、ネットでくぐればいくらでも出てくるし、ハローワークからもらった
案内にも載っています
残日数は会社と契約した日ではなく、就職日の１／１３からで計算します
契約社員は再就職手当？就業手当？
教えてください。
５月に自己都合で４年間の正社員を辞めました。
自己都合なので９月ぐらいから失業保険が支給なんですが、８月末から契約社員で働きます。
そーゆー時は再就職手当て？就業手当てはもらえるんでしょうか？
基本手当て額は４８００円ぐらいです。
もらえるならいくら貰えますか・
収入がないので困っています。。
だからできれば金額が知りたいのです。
教えてください。
５月に自己都合で４年間の正社員を辞めました。
自己都合なので９月ぐらいから失業保険が支給なんですが、８月末から契約社員で働きます。
そーゆー時は再就職手当て？就業手当てはもらえるんでしょうか？
基本手当て額は４８００円ぐらいです。
もらえるならいくら貰えますか・
収入がないので困っています。。
だからできれば金額が知りたいのです。
契約社員としての勤務が、安定した職業と解され、かつ1年超勤めるものであるか否かがポイントです。
就業手当は、基本手当の受給中に1日4時間以上就業した場合に支給されます（支給額は基本手当1日分の30％）。
ただし、この就業が定職に就いたものとみなされる場合（例：1か月に14日以上、または週に20時間以上勤務 ※ハローワークにより基準が異なります）には、基本手当の支給は打ち切られます（当然、就業手当も受けられません）。
次に再就職手当ですが、これは基本手当の受給資格者が、“安定した職業”に就いた場合に支給されるもので、「1年を超えて引き続き雇用されることが確実」なことが支給の条件です。ここでいう“安定した職業”は、「雇用保険の被保険者となる場合（ハローワークHPより）」とされていますので、週の所定労働時間が30時間以上なら該当するものとみられます。
以上から、契約社員としての勤務が“安定した職業”と解され、契約内容から1年を超えて勤務することが確実なら、再就職手当が受給できることになります。
ただし、再就職手当を受給できるケースでも、支給申請後まもなく離職してしまうと再就職手当は受給できません（新しい会社へ就職後1か月後位にハローワークが在籍確認をします）。
質問者様が再就職手当を受けられる場合には、次の式が適用になります。
【基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上】
所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（基本手当日額の上限：5,840円（60歳以上65歳未満は4,711円））
90日×0.5×4,800円＝216,000円
就業手当は、基本手当の受給中に1日4時間以上就業した場合に支給されます（支給額は基本手当1日分の30％）。
ただし、この就業が定職に就いたものとみなされる場合（例：1か月に14日以上、または週に20時間以上勤務 ※ハローワークにより基準が異なります）には、基本手当の支給は打ち切られます（当然、就業手当も受けられません）。
次に再就職手当ですが、これは基本手当の受給資格者が、“安定した職業”に就いた場合に支給されるもので、「1年を超えて引き続き雇用されることが確実」なことが支給の条件です。ここでいう“安定した職業”は、「雇用保険の被保険者となる場合（ハローワークHPより）」とされていますので、週の所定労働時間が30時間以上なら該当するものとみられます。
以上から、契約社員としての勤務が“安定した職業”と解され、契約内容から1年を超えて勤務することが確実なら、再就職手当が受給できることになります。
ただし、再就職手当を受給できるケースでも、支給申請後まもなく離職してしまうと再就職手当は受給できません（新しい会社へ就職後1か月後位にハローワークが在籍確認をします）。
質問者様が再就職手当を受けられる場合には、次の式が適用になります。
【基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上】
所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（基本手当日額の上限：5,840円（60歳以上65歳未満は4,711円））
90日×0.5×4,800円＝216,000円
失業保険について。無知の為教えてください。
失業保険はどれぐらい頂けるものなんですか？
また、３ヶ月間だけしかもらえませんか？
３ヶ月間で仕事が決まらなければ、生活できないため不安です。
どなたか教えてください。
お願いします。
失業保険はどれぐらい頂けるものなんですか？
また、３ヶ月間だけしかもらえませんか？
３ヶ月間で仕事が決まらなければ、生活できないため不安です。
どなたか教えてください。
お願いします。
概略ですが基本手当日額の計算方法です。
過去６ヶ月の賃金（税込み賞与抜き）合計を１８０日で割って平均を出して、それの５０％～８０％の間です。
賃金が高い人は割合が低くなります。
受給できる日数は、年齢や雇用保険被保険者期間、退職理由で変わってきます。最低でも９０日は受給できます。
＜補足＞
収入がわかりませんから、推測です。
３７歳で雇用保険期間１年未満、収入２５万円として日額５１９７円で９０日の支給になります。
ただし、これは会社都合退職の場合で、自己都合退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険期間が必要です。
また、給料が８５％以下に減したことによって辞める場合は「特定受給資格者」の認定を受けられます。
認定されれば会社都合退職と同じ扱いを受けますから６ヶ月期間があればいいです。
詳しくはハローワークへ確認してください。
過去６ヶ月の賃金（税込み賞与抜き）合計を１８０日で割って平均を出して、それの５０％～８０％の間です。
賃金が高い人は割合が低くなります。
受給できる日数は、年齢や雇用保険被保険者期間、退職理由で変わってきます。最低でも９０日は受給できます。
＜補足＞
収入がわかりませんから、推測です。
３７歳で雇用保険期間１年未満、収入２５万円として日額５１９７円で９０日の支給になります。
ただし、これは会社都合退職の場合で、自己都合退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険期間が必要です。
また、給料が８５％以下に減したことによって辞める場合は「特定受給資格者」の認定を受けられます。
認定されれば会社都合退職と同じ扱いを受けますから６ヶ月期間があればいいです。
詳しくはハローワークへ確認してください。
皆さん働くのは莫迦らしいですよ、失業保険など申請しないで生活保護申請しましょう、日本で一番恵まれています、今すぐ財産をウッパライ誰かに託し、生活保護の申請をしましょう。そのほうが恵まれています。
政策仕分けを見てたらばら色の人生は生活保護だと気付きました、日本の生活保護は最高です。
収入は下層の生活者より１割上が生活保護、そしてその上のグループの下層生活者の７８％が生活保護その上に税金無料医療費無料今度から医療負担分を上乗せしてやれば医療の無駄が省けるという、皆生活保護を受けるための仮病だから上乗せすれば医療は減るが益々天国です、実際ＮＨＫで生活保護にどうのこうのの放送で信じられない光景を、見ました今日の食事と食べ始めたのがお寿司のパックです、考えられない、７００円くらいするものを１食です、計算合うわけです一日２１００円
食費月６３０００円です、其れでその野郎こんなものしか食えないと言ったのです、問題はＮＨＫ職員気が付かないつくわけないだろう平均１２００万円の収入で家賃ただ、交通費ただ、その上保険負担７割そんな高給な連中だからです、
生活保護平均支給額１７０万円月に直せば１４１０００円です良いですか平均ですよ、しかも所得税も市民税も受信料も払わないで良いのです。家賃は３万円以下を捜せば良いのです、１１万あれば悠々自適ですよ、
ハッキリ言って中流家庭よりいい生活ができます、しかも働かないで良いのです、食事の贅沢そして残った４万円で飲みにも行けるのです、酒も２万円位飲めます、酒が嫌いなら競馬にも行けます、図書館で本も読めます。最高の日々です、
しかも精神疾患を装えば治療薬も販売できると言うのです、最高ではないですか。
こんな事で良いのですか一度生活保護の味を覚えたら止められないと思います。
間違っていませんか、もっと利用できないのですか、働かないもの食うべからずです。準刑務所のようなところに入れて使うべきではないですか。勿論外にでるのは自由ですまた支度金が溜まる位の給与を出すのです、それなら月３万円で済むのです、又嫌うから生活保護申請も減ります、勿論作業での収入は国庫に入りますだから一挙両得です。問題は天下りです、何か作ればすぐ天下り、ふざけるな。皆さんはどう思いますか。
政策仕分けを見てたらばら色の人生は生活保護だと気付きました、日本の生活保護は最高です。
収入は下層の生活者より１割上が生活保護、そしてその上のグループの下層生活者の７８％が生活保護その上に税金無料医療費無料今度から医療負担分を上乗せしてやれば医療の無駄が省けるという、皆生活保護を受けるための仮病だから上乗せすれば医療は減るが益々天国です、実際ＮＨＫで生活保護にどうのこうのの放送で信じられない光景を、見ました今日の食事と食べ始めたのがお寿司のパックです、考えられない、７００円くらいするものを１食です、計算合うわけです一日２１００円
食費月６３０００円です、其れでその野郎こんなものしか食えないと言ったのです、問題はＮＨＫ職員気が付かないつくわけないだろう平均１２００万円の収入で家賃ただ、交通費ただ、その上保険負担７割そんな高給な連中だからです、
生活保護平均支給額１７０万円月に直せば１４１０００円です良いですか平均ですよ、しかも所得税も市民税も受信料も払わないで良いのです。家賃は３万円以下を捜せば良いのです、１１万あれば悠々自適ですよ、
ハッキリ言って中流家庭よりいい生活ができます、しかも働かないで良いのです、食事の贅沢そして残った４万円で飲みにも行けるのです、酒も２万円位飲めます、酒が嫌いなら競馬にも行けます、図書館で本も読めます。最高の日々です、
しかも精神疾患を装えば治療薬も販売できると言うのです、最高ではないですか。
こんな事で良いのですか一度生活保護の味を覚えたら止められないと思います。
間違っていませんか、もっと利用できないのですか、働かないもの食うべからずです。準刑務所のようなところに入れて使うべきではないですか。勿論外にでるのは自由ですまた支度金が溜まる位の給与を出すのです、それなら月３万円で済むのです、又嫌うから生活保護申請も減ります、勿論作業での収入は国庫に入りますだから一挙両得です。問題は天下りです、何か作ればすぐ天下り、ふざけるな。皆さんはどう思いますか。
日本の財務状況は、どこよりも、最悪なんです。
１０００兆円を超す債務があるのです。
それで、働けるのに、生活保護など受けようとしたら、
国をつぶすのに、荷担することになります。
しっかり働いて、日本をもり立てていくようにせねば
なりません。たいして働かないで、既得権益を受けて
いる公務員・公僕に文句を言えるくらいに。
１０００兆円を超す債務があるのです。
それで、働けるのに、生活保護など受けようとしたら、
国をつぶすのに、荷担することになります。
しっかり働いて、日本をもり立てていくようにせねば
なりません。たいして働かないで、既得権益を受けて
いる公務員・公僕に文句を言えるくらいに。
社会健康保険任意継続、国民健康保険の、メリットデメリットは、具体的に何でしょうか？
現在、健康保険証を、去年の11月に仕事をうつ病で辞めて、治療のため会社を辞め、保険証を返却しました。
その後、任意継続という制度があるとの事で、任意継続に切り替えました。
病気治療中ですが、医師の診断書があり、失業保険も手続きが進み、講習会では「国民健康保険」は、「失業保険受給資格証」があると、「国民健康保険」の方がいくらか免除される事を知りました。
そこで、「健康保険証の任意継続」と、「国民健康保険」のメリットは、国民健康保険がいくらか免除されるだけなのでしょうか？
どちらに、加入して居た方がデメリットが無いのかどなたか、教えて頂けませんでしょうか？
現在、健康保険証を、去年の11月に仕事をうつ病で辞めて、治療のため会社を辞め、保険証を返却しました。
その後、任意継続という制度があるとの事で、任意継続に切り替えました。
病気治療中ですが、医師の診断書があり、失業保険も手続きが進み、講習会では「国民健康保険」は、「失業保険受給資格証」があると、「国民健康保険」の方がいくらか免除される事を知りました。
そこで、「健康保険証の任意継続」と、「国民健康保険」のメリットは、国民健康保険がいくらか免除されるだけなのでしょうか？
どちらに、加入して居た方がデメリットが無いのかどなたか、教えて頂けませんでしょうか？
質問者様の場合は、メリット・デメリットは保険料の差ですね。医療機関へ掛かればどちらも自己負担割合は３割ですし、高額療養費制度や限度額適用認定証も国保にも有ります。
雇用保険受給資格者証が手元に有るなら、離職理由コードを確認して下さい。
特定受給資格者「１１、１２、２１、２２、３１、３２」、特定理由離職者「２３、３３、３４」の何れかに該当した方が、非自発的失業者による国保料（税）の軽減対象者です。
上記番号に該当しない方は、この軽減は受けられません。
軽減が有るかどうかの問題だけでは無く、保険料の計算方法が任継と国保では違う為、保険料に差が出ますよ。国保料（税）は各市町村毎（都内は区毎）に決定され全国同一では有りません。また前年度の収入を元に計算します。
現在なら２１年１/１～１２/３１迄分で計算、４月以降は２２年１/１～１２/３１迄の収入です。所謂源泉徴収票の額や確定申告の額から算出されます。
任意継続は、前納で支払い期日迄に保険料を納付しなければ強制失効となります。
住所地を管轄する役所へ現在加入したなら国保料（税）は幾らになるかと、４月以降は幾らかを確認されると任継との比較が出来ます。上記軽減に該当していたなら軽減後の金額も計算して貰うと良いです。
退職先よりの源泉徴収票を持参すれば、４月以降（国保の２３年度）保険料を概算で計算して貰えます。現在加入した場合の国保料（税）は何も持参せずとも役所で計算可能です。
非自発的失業者の軽減期間は今年の３月末迄で、４月以降は通常の軽減されない保険料（税）となります。何時頃就職されるかにもよりますが、４月以降の保険料も比較した上で検討される事をお勧めします。
雇用保険受給資格者証が手元に有るなら、離職理由コードを確認して下さい。
特定受給資格者「１１、１２、２１、２２、３１、３２」、特定理由離職者「２３、３３、３４」の何れかに該当した方が、非自発的失業者による国保料（税）の軽減対象者です。
上記番号に該当しない方は、この軽減は受けられません。
軽減が有るかどうかの問題だけでは無く、保険料の計算方法が任継と国保では違う為、保険料に差が出ますよ。国保料（税）は各市町村毎（都内は区毎）に決定され全国同一では有りません。また前年度の収入を元に計算します。
現在なら２１年１/１～１２/３１迄分で計算、４月以降は２２年１/１～１２/３１迄の収入です。所謂源泉徴収票の額や確定申告の額から算出されます。
任意継続は、前納で支払い期日迄に保険料を納付しなければ強制失効となります。
住所地を管轄する役所へ現在加入したなら国保料（税）は幾らになるかと、４月以降は幾らかを確認されると任継との比較が出来ます。上記軽減に該当していたなら軽減後の金額も計算して貰うと良いです。
退職先よりの源泉徴収票を持参すれば、４月以降（国保の２３年度）保険料を概算で計算して貰えます。現在加入した場合の国保料（税）は何も持参せずとも役所で計算可能です。
非自発的失業者の軽減期間は今年の３月末迄で、４月以降は通常の軽減されない保険料（税）となります。何時頃就職されるかにもよりますが、４月以降の保険料も比較した上で検討される事をお勧めします。
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