転職をしましたが、2週間で退職を希望しています。
前職は9月末に会社都合での退職（約10年勤務）で、失業保険を待機期間無しで半年の受給資格がありました。
退職前に10月からの派遣としての転職を決めました。
就業3日目で聞いていなかった休日勤務等の話が出たり、詳細は書けませんが、業務内容も聞いていないものが多く、派遣元に辞めたいと相談をしたのですが、引き止められて2週間何とか前向きに考えて働きました。
ですが、やはり最初に感じた派遣先、派遣元の両方に感じた不信感や違和感のようなものが払拭できず、退職を希望しています。
そこで質問なのですが、
①派遣元に雇用契約書を渡され、署名・捺印して返送するように言われていましたが、自分の中で3日目にして退職をしたいと思ったため未提出状態ですが、派遣先からは未だに催促がありません
②派遣元の営業には3日目で退職の相談をしています
③就業前の派遣先との面接で、職場環境や業務内容が合わないと感じたので就業を断ったのですが、派遣元営業から「合わないと思ったら、即辞めても大丈夫なので、とりあえず働いて様子を見てください」と言われました
上記①②③の状態で、即退職した場合ですが、失業保険は前職の条件で受給できるのでしょうか？
今回の2週間の派遣では、私の履歴書しか書類の提出はしていないのですが、すでに派遣元企業が雇用保険や社会保険の手続きをしているのでしょうか？
その場合は、もう前職の条件での失業保険の受給（待機期間無し、受給期間半年）はできないのでしょうか？
明日、派遣元の営業に退職の意を伝えようと思っています。
できれば前職の条件での失業保険をもらいながら、
今度は心に余裕をもって正社員での転職活動をしたいと考えています。
短期間での退職は社会人としてお恥ずかしい限りですが、ご回答をよろしくお願いいたします。
前職は9月末に会社都合での退職（約10年勤務）で、失業保険を待機期間無しで半年の受給資格がありました。
退職前に10月からの派遣としての転職を決めました。
就業3日目で聞いていなかった休日勤務等の話が出たり、詳細は書けませんが、業務内容も聞いていないものが多く、派遣元に辞めたいと相談をしたのですが、引き止められて2週間何とか前向きに考えて働きました。
ですが、やはり最初に感じた派遣先、派遣元の両方に感じた不信感や違和感のようなものが払拭できず、退職を希望しています。
そこで質問なのですが、
①派遣元に雇用契約書を渡され、署名・捺印して返送するように言われていましたが、自分の中で3日目にして退職をしたいと思ったため未提出状態ですが、派遣先からは未だに催促がありません
②派遣元の営業には3日目で退職の相談をしています
③就業前の派遣先との面接で、職場環境や業務内容が合わないと感じたので就業を断ったのですが、派遣元営業から「合わないと思ったら、即辞めても大丈夫なので、とりあえず働いて様子を見てください」と言われました
上記①②③の状態で、即退職した場合ですが、失業保険は前職の条件で受給できるのでしょうか？
今回の2週間の派遣では、私の履歴書しか書類の提出はしていないのですが、すでに派遣元企業が雇用保険や社会保険の手続きをしているのでしょうか？
その場合は、もう前職の条件での失業保険の受給（待機期間無し、受給期間半年）はできないのでしょうか？
明日、派遣元の営業に退職の意を伝えようと思っています。
できれば前職の条件での失業保険をもらいながら、
今度は心に余裕をもって正社員での転職活動をしたいと考えています。
短期間での退職は社会人としてお恥ずかしい限りですが、ご回答をよろしくお願いいたします。
まず、前回の失業給付で早期に就職した時に貰える給付を受けていないことが前提です。
そして、今回は自己都合にされる可能性があります。
3か月待たされる可能性があります。
職安の人とよく話し合って下さい。
読み落としてました。
履歴書だけでは社保は進みません。
それで受給したら、不正受給の疑いありです。
そして、今回は自己都合にされる可能性があります。
3か月待たされる可能性があります。
職安の人とよく話し合って下さい。
読み落としてました。
履歴書だけでは社保は進みません。
それで受給したら、不正受給の疑いありです。
失業保険について質問です
わたしは以前の会社で月に20万ほどの所得でした。
それから転職し、今は１３万ほどですが転職しようと考えています。
そこでもしこれで失業保険をもらうとすれば以前の会社の分も考慮
されるのでしょうか？
だいたいいくらくらいもらえるのか知りたいのです。
再就職は難しいと思っていますが先のことを考えて、しっかりしたところに
いきたいと思っています。
自己都合で辞めた場合３ヶ月間もらえないのは分かっています。
どなたか詳しい方、経験のある方、アドバイスお願いします
わたしは以前の会社で月に20万ほどの所得でした。
それから転職し、今は１３万ほどですが転職しようと考えています。
そこでもしこれで失業保険をもらうとすれば以前の会社の分も考慮
されるのでしょうか？
だいたいいくらくらいもらえるのか知りたいのです。
再就職は難しいと思っていますが先のことを考えて、しっかりしたところに
いきたいと思っています。
自己都合で辞めた場合３ヶ月間もらえないのは分かっています。
どなたか詳しい方、経験のある方、アドバイスお願いします
まず20万円の給料の会社は、転職してしまっているので対象外になります。
そして13万の給料の会社に半年以上勤めていた場合に約６割（13万の）の失業保険が給付されます。
給付期間中又は待機期間中に、ハローワークの紹介で仕事に就けば、再就職手当てがもらえます。
そして13万の給料の会社に半年以上勤めていた場合に約６割（13万の）の失業保険が給付されます。
給付期間中又は待機期間中に、ハローワークの紹介で仕事に就けば、再就職手当てがもらえます。
在職中の就職活動について。就業時間以外に面接してもらうことはできますか。
派遣で働きながら、正社員での就職を目指しています。
事務職です。
失業保険を受けて就職活動を行ってきましたが、３０代半ば、転職経験も多く正社員での仕事に就けぬまま、生活もありとりあえず派遣での仕事をすることになりました。
現在の仕事は平日フルタイムで面接のために時間を取るのが難しいです。
仕事も始まったところで有休がありません。
現在の職場には就職活動を公にしたくはありません。
そういった場合、他の時間帯に面接をしてもらうことは可能でしょうか。
年齢のこともあり焦っています。
アドバイスお願いします。
派遣で働きながら、正社員での就職を目指しています。
事務職です。
失業保険を受けて就職活動を行ってきましたが、３０代半ば、転職経験も多く正社員での仕事に就けぬまま、生活もありとりあえず派遣での仕事をすることになりました。
現在の仕事は平日フルタイムで面接のために時間を取るのが難しいです。
仕事も始まったところで有休がありません。
現在の職場には就職活動を公にしたくはありません。
そういった場合、他の時間帯に面接をしてもらうことは可能でしょうか。
年齢のこともあり焦っています。
アドバイスお願いします。
natsuinoriさんへ
その企業次第ですが、中途採用でしたら大抵はOKだと思います。
私が勤めている会社でも中途採用を行っていますが、大抵夕方〜夜の22時近くまで面接をすることが多いです。
場合によっては土曜も行うことがあります。
ただ、最終的にはどうしても行きたい企業があるならば、昼夜関係ないですよ。
午前休or午後休など嘘をついてでも休みを取って、面接に行かなければならない場合も出てくる可能性があることを覚悟された方が良いと思います。
頑張ってください。
その企業次第ですが、中途採用でしたら大抵はOKだと思います。
私が勤めている会社でも中途採用を行っていますが、大抵夕方〜夜の22時近くまで面接をすることが多いです。
場合によっては土曜も行うことがあります。
ただ、最終的にはどうしても行きたい企業があるならば、昼夜関係ないですよ。
午前休or午後休など嘘をついてでも休みを取って、面接に行かなければならない場合も出てくる可能性があることを覚悟された方が良いと思います。
頑張ってください。
傷病手当金と失業給付について教えてください
抑うつ状態の為５月末で退職し、現在は自宅で療養し傷病手当金を申請中です。
医師からは、「最低２ヶ月間は休んでもいいと思う」との事で、この先２ヶ月間は傷病手当金で生活する予定でいます。
しかし、その後は働きたいので傷病手当金の申請はせず、失業保険の受給をしながら職探しをしたいと思っております。
失業保険の給付についてなのですが、自己都合退社なので今手続きすると失業給付を貰えるのは３ヶ月後になると思うのですが、傷病手当金を申請している今、ハローワークで失業保険の手続きをしてはいけないのでしょうか？
離職票が届いたので、ハローワークに手続きに行こうかと思ったのですが、待機期間にあたる３ヶ月間のあいだに傷病手当金を申請していたら、失業保険給付の手続きは行なう事はできないのでしょうか？
傷病手当金と失業給付は同時に受けられない事は理解しております。ただ、手続きをどうしたら良いものかわかりません。
あくまでも予定なのですが、体調は、今は薬は飲んでいますが退職したおかげで調子が良く、しばらくしたら働けそうです。この調子でいくと失業保険の給付が受けられる９月くらいには回復し医師からも労務不能とは判断されず、仕事に就ける状態になっていると思います。
なので、失業保険の受給期間延長はあまり考えていないのですが、どうしたら良いのかわかりません。
随分と調子の良い話かもしれませんが、恥ずかしい話生活も苦しく、困っております。
私はどのようにしたら良いのかアドバイス下さい。
抑うつ状態の為５月末で退職し、現在は自宅で療養し傷病手当金を申請中です。
医師からは、「最低２ヶ月間は休んでもいいと思う」との事で、この先２ヶ月間は傷病手当金で生活する予定でいます。
しかし、その後は働きたいので傷病手当金の申請はせず、失業保険の受給をしながら職探しをしたいと思っております。
失業保険の給付についてなのですが、自己都合退社なので今手続きすると失業給付を貰えるのは３ヶ月後になると思うのですが、傷病手当金を申請している今、ハローワークで失業保険の手続きをしてはいけないのでしょうか？
離職票が届いたので、ハローワークに手続きに行こうかと思ったのですが、待機期間にあたる３ヶ月間のあいだに傷病手当金を申請していたら、失業保険給付の手続きは行なう事はできないのでしょうか？
傷病手当金と失業給付は同時に受けられない事は理解しております。ただ、手続きをどうしたら良いものかわかりません。
あくまでも予定なのですが、体調は、今は薬は飲んでいますが退職したおかげで調子が良く、しばらくしたら働けそうです。この調子でいくと失業保険の給付が受けられる９月くらいには回復し医師からも労務不能とは判断されず、仕事に就ける状態になっていると思います。
なので、失業保険の受給期間延長はあまり考えていないのですが、どうしたら良いのかわかりません。
随分と調子の良い話かもしれませんが、恥ずかしい話生活も苦しく、困っております。
私はどのようにしたら良いのかアドバイス下さい。
離職票の離職理由で「傷病による労務不能のため退職」とすれば、自己都合による退職でも「正当な理由のある退職」ということで、待期期間の７日間のみで、８日目から失業手当の受給対象日数に入ることが出来ます。（３か月の給付制限期間は課されません）
病気が良くなれば、主治医に「就労可能」の診断書（意見書）を書いてもらい、離職票等他の必要書類を持参し、ハローワークで、求職の申し込み及び失業手当の受給手続きをとれば良いでしょう。但し、失業手当を受給できるのは、退職日の翌日から１年以内であることに注意して下さい。
病気が良くなれば、主治医に「就労可能」の診断書（意見書）を書いてもらい、離職票等他の必要書類を持参し、ハローワークで、求職の申し込み及び失業手当の受給手続きをとれば良いでしょう。但し、失業手当を受給できるのは、退職日の翌日から１年以内であることに注意して下さい。
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