再就職手当・失業保険について質問です。
８月に自己都合で退社し、１１月２８日まで給付制限期間です。
就職活動していますが、生活のためアルバイトをしたいと考えています。
その際、どのような形態（勤務時間・勤務日数など）のアルバイトなら、再就職手当又は失業保険を支障なくもらうことができるでしょうか？
例えば、一日８時間を五日間の短期就労でも給付が遅れたり、なくなったりしますか？
教えてくださいませ。
よろしくお願い致します。
８月に自己都合で退社し、１１月２８日まで給付制限期間です。
就職活動していますが、生活のためアルバイトをしたいと考えています。
その際、どのような形態（勤務時間・勤務日数など）のアルバイトなら、再就職手当又は失業保険を支障なくもらうことができるでしょうか？
例えば、一日８時間を五日間の短期就労でも給付が遅れたり、なくなったりしますか？
教えてくださいませ。
よろしくお願い致します。
これを参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
初めての転職活動中です｡まだ仕事は決まってません｡焦って仕事を見つけてしまわぬよう例え時間がかかってもいいからせっかく貰える失業保険はしっかり貰ってからもしそれで
もダメだったらバイトしながら探す方が得策ですか？失業保険貰える対象なのにその場しのぎで仕事を見つけたら貰えなくなってしまうし勿体ないですよね？中には貰わないで(貰える対象でない人も？)バイトでやりくりしながら転職活動してる人もいるみたいですが…｡貰う貰わないはそれは本人の自由なのですか？見つかるまでの間仕方ないことだけどじっとしてられなくてもどかしくてこんな気持ちなら働いていたい気がするけどでもすぐ辞めてしまったら…て思うならちゃんとじっくり探してこれから先長く勤めたい仕事を見つけるべきだろうなと思ってます…｡
自己退職都合の場合､申込した３ヶ月後に貰えるそうですが､その３ヶ月の間に日払いのバイトとか短期のバイトとかは可能ですか？
もダメだったらバイトしながら探す方が得策ですか？失業保険貰える対象なのにその場しのぎで仕事を見つけたら貰えなくなってしまうし勿体ないですよね？中には貰わないで(貰える対象でない人も？)バイトでやりくりしながら転職活動してる人もいるみたいですが…｡貰う貰わないはそれは本人の自由なのですか？見つかるまでの間仕方ないことだけどじっとしてられなくてもどかしくてこんな気持ちなら働いていたい気がするけどでもすぐ辞めてしまったら…て思うならちゃんとじっくり探してこれから先長く勤めたい仕事を見つけるべきだろうなと思ってます…｡
自己退職都合の場合､申込した３ヶ月後に貰えるそうですが､その３ヶ月の間に日払いのバイトとか短期のバイトとかは可能ですか？
失業保険は、今すぐに職につける人対象に支給される保険です。
失業保険をもらっている間、手伝いや、日雇いバイトをした場合、保険料支給なしや、支給金額の減額、また支給期間が先延ばしになります。
また、バイトの事実を隠して申請した場合、支給額の３倍返納の罰則があります。
そういった面もあるので、待機３ヶ月プラス支給期間（最低３ヶ月）の生活を考えると、支給された保険料では生活は苦しいと思います。（私の場合は月９万円ですが、人によっては15万円～ぐらいもらってます。日額約3500円越える人は失業保険支給期間も年金を納める必要があります）
なので、３ヶ月間、収入￥０堪えれるならもらってもいいんじゃないですか？？
ちなみに、申請して、早期就職された人には、お祝い金として支給額の６割程度もらえますよ。
あと、ハローワークを利用して就職活動や、面接を受けたりと、就職活動をやらないと保険はもらえません。
保険をもらうにも結構なデメリットと手間がかかります。
早めに就職したほうがお給料がちゃんと生活する分もらえますよね。
ゆっくり決めてもいいと思うし、どうするかは自分次第です。
失業保険をもらっている間、手伝いや、日雇いバイトをした場合、保険料支給なしや、支給金額の減額、また支給期間が先延ばしになります。
また、バイトの事実を隠して申請した場合、支給額の３倍返納の罰則があります。
そういった面もあるので、待機３ヶ月プラス支給期間（最低３ヶ月）の生活を考えると、支給された保険料では生活は苦しいと思います。（私の場合は月９万円ですが、人によっては15万円～ぐらいもらってます。日額約3500円越える人は失業保険支給期間も年金を納める必要があります）
なので、３ヶ月間、収入￥０堪えれるならもらってもいいんじゃないですか？？
ちなみに、申請して、早期就職された人には、お祝い金として支給額の６割程度もらえますよ。
あと、ハローワークを利用して就職活動や、面接を受けたりと、就職活動をやらないと保険はもらえません。
保険をもらうにも結構なデメリットと手間がかかります。
早めに就職したほうがお給料がちゃんと生活する分もらえますよね。
ゆっくり決めてもいいと思うし、どうするかは自分次第です。
●失業保険● 離職証明書の記載欄について。
会社都合によりパートの契約更新がされないことになり
今月いっぱいで退職することとなりました。
（今までに2回契約更新をしています）
本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが
離職理由欄には 2（3）の所に〇が入っていました。
具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。
これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか？
「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか？
あと、離職日以前の賃金支払状況欄には
13ヶ月分しか記入欄がありませんが
それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか？
私は最初の4ヶ月はアルバイト契約（フルタイム）でした。
その時も雇用保険は給料から引かれていました。
５ヶ月目からパート契約になりました（扶養枠内勤務）
支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。
トータルで15ヶ月勤務していましたが
パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが
なぜでしょう？
12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか？
会社都合によりパートの契約更新がされないことになり
今月いっぱいで退職することとなりました。
（今までに2回契約更新をしています）
本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが
離職理由欄には 2（3）の所に〇が入っていました。
具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。
これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか？
「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか？
あと、離職日以前の賃金支払状況欄には
13ヶ月分しか記入欄がありませんが
それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか？
私は最初の4ヶ月はアルバイト契約（フルタイム）でした。
その時も雇用保険は給料から引かれていました。
５ヶ月目からパート契約になりました（扶養枠内勤務）
支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。
トータルで15ヶ月勤務していましたが
パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが
なぜでしょう？
12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか？
受給手続きの前にハローワークのスタッフと内容の確認がありますので
思った疑問はすべて聞いていけば問題ないでしょう。
もしおかしい所があった場合はハローワークを通じて会社に言って
くれるのでちょっとでも気になったらうやむやにしないほうがいいですよ。
「異議なし」のサインはその際の窓口でしてもいいので
まだ記入しなくてもいいですよ。
思った疑問はすべて聞いていけば問題ないでしょう。
もしおかしい所があった場合はハローワークを通じて会社に言って
くれるのでちょっとでも気になったらうやむやにしないほうがいいですよ。
「異議なし」のサインはその際の窓口でしてもいいので
まだ記入しなくてもいいですよ。
失業保険を申請するタイミング
11月15日で退職して26日に離職票がきたのですがすぐに申請した方がいいですか?年末年始とかの調整で貰える額が少なくなりますか?自身の考えでは12月末辺りに行こうかと思っています。ちなみに職業訓練希望です。
11月15日で退職して26日に離職票がきたのですがすぐに申請した方がいいですか?年末年始とかの調整で貰える額が少なくなりますか?自身の考えでは12月末辺りに行こうかと思っています。ちなみに職業訓練希望です。
年末年始であっても受給期間であれば支給対象なので、減額されるわけではありません。
給付制限、待機期間、受給期間をすべて含んで退職後１年間しか資格はありませんので、あまり遅いと受給が終わらない可能性がありますので注意が必要です。
ハロワ紹介での職業訓練校を希望であれば、早めにハロワに相談に言って、受講したい講座の申し込みの期間などが決まっていますのでそれに合わせないと受講できない場合もあります。
（ハロワ紹介でない訓練校なら確かに受給資格はなくなりますが、ハロワの指定の訓練校であればもちろん受給対象ですから心配いりませんよ）
給付制限、待機期間、受給期間をすべて含んで退職後１年間しか資格はありませんので、あまり遅いと受給が終わらない可能性がありますので注意が必要です。
ハロワ紹介での職業訓練校を希望であれば、早めにハロワに相談に言って、受講したい講座の申し込みの期間などが決まっていますのでそれに合わせないと受講できない場合もあります。
（ハロワ紹介でない訓練校なら確かに受給資格はなくなりますが、ハロワの指定の訓練校であればもちろん受給対象ですから心配いりませんよ）
失業保険について質問です。
３２歳です。
今年の１１月に自己都合で退職しました。
７年間雇用保険を払ってきました。
日給を計算すると、だいたい９０００円ちょっとです。
調べても理解できず、ハローワークに行く前に少しでも知識をつけておきたいため質問致します。
①失業保険を申請する予定です。
ただ、支払われるまでの間、就職がきまるまで働かなくては生活できないのでパートをする予定でいます。
いまのところ、週３日で６時間～７時間。週２０時間以下のパートをする予定でいるのですが
失業保険はもらえるのでしょうか。
②結婚し退職したため、扶養に入りたいのですが
今年の年収が１３０万を超えています。
この場合、離職票を提出すれば旦那の会社で全て行っていただけ扶養に入ることは可能でしょうか
健康保険と厚生年金の支払いは旦那の会社が行ってくれるのでしょうか。
それとも、年収が１３０万を超えているので今年は自分で健康保険に入り、年金も支払うのでしょうか。
③年末調整をいままで自分の会社で行ってきたのですが
今年はどのようになるのでしょうか
市役所に行って自分で行うのでしょうか。
３２歳です。
今年の１１月に自己都合で退職しました。
７年間雇用保険を払ってきました。
日給を計算すると、だいたい９０００円ちょっとです。
調べても理解できず、ハローワークに行く前に少しでも知識をつけておきたいため質問致します。
①失業保険を申請する予定です。
ただ、支払われるまでの間、就職がきまるまで働かなくては生活できないのでパートをする予定でいます。
いまのところ、週３日で６時間～７時間。週２０時間以下のパートをする予定でいるのですが
失業保険はもらえるのでしょうか。
②結婚し退職したため、扶養に入りたいのですが
今年の年収が１３０万を超えています。
この場合、離職票を提出すれば旦那の会社で全て行っていただけ扶養に入ることは可能でしょうか
健康保険と厚生年金の支払いは旦那の会社が行ってくれるのでしょうか。
それとも、年収が１３０万を超えているので今年は自分で健康保険に入り、年金も支払うのでしょうか。
③年末調整をいままで自分の会社で行ってきたのですが
今年はどのようになるのでしょうか
市役所に行って自分で行うのでしょうか。
まず最初に９０００円の基本手当日額は正規の方法で計算されましたか？それならいいんですが。
一応書いておきます。過去６ヶ月の税込み賃金の合計を１８０日で割って平均賃金を出します。それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が高ければ割合が低くなります。大体６５％くらいでしょうか。
①について、給制限期間３ヶ月の間は一応規制があります。（下記の通り）やる前にハローワークに内容を申告してからにしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
②について、雇用保険を受給している間については基本手当が３６１２円以上あれば扶養には入れません。（一応健保組合に確認してください。ほとんどダメだと思います）これは日額が３６１２円以上になると年間１３０万円を超えることになるからです。
受給している間は国民健康保険に入っていたほうがいいと思います。
厚生年金はあなたが退職したので、一旦は打ち切りになりす。その代わり国民年金をご主人が変わりに払っている形になりますから特に支払いは必要ありません。
③について、年収が１３０万円以上あるなら今年はあなたが自己申告をしてください。不明な点は市役所又は税務署に確認を。
補足
会社を退職すれば厚生年金の被保険者資格が喪失します。ですから個人で国民年金に加入しなければなりません。
＞国民健康保険に役所で手続きした場合は、国民年金は自分で払うことになるのでしょうか ・・・・あなたは国民健康保険と国民年金をごっちゃにしていませんか？別のものです。
双方を市役所で手続きをして別々に保険料は支払わなければなりません。
一応書いておきます。過去６ヶ月の税込み賃金の合計を１８０日で割って平均賃金を出します。それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が高ければ割合が低くなります。大体６５％くらいでしょうか。
①について、給制限期間３ヶ月の間は一応規制があります。（下記の通り）やる前にハローワークに内容を申告してからにしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
②について、雇用保険を受給している間については基本手当が３６１２円以上あれば扶養には入れません。（一応健保組合に確認してください。ほとんどダメだと思います）これは日額が３６１２円以上になると年間１３０万円を超えることになるからです。
受給している間は国民健康保険に入っていたほうがいいと思います。
厚生年金はあなたが退職したので、一旦は打ち切りになりす。その代わり国民年金をご主人が変わりに払っている形になりますから特に支払いは必要ありません。
③について、年収が１３０万円以上あるなら今年はあなたが自己申告をしてください。不明な点は市役所又は税務署に確認を。
補足
会社を退職すれば厚生年金の被保険者資格が喪失します。ですから個人で国民年金に加入しなければなりません。
＞国民健康保険に役所で手続きした場合は、国民年金は自分で払うことになるのでしょうか ・・・・あなたは国民健康保険と国民年金をごっちゃにしていませんか？別のものです。
双方を市役所で手続きをして別々に保険料は支払わなければなりません。
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