◇失業保険について◇
昨年、扶養を抜けて8ヵ月間派遣の仕事をしました。3ヵ月単位の更新でしたが、
｢基本的に1年間は働いてもらう｣との話だったため｢会社都合｣での退職が決まりました。
派遣会社の担当者に｢すぐに失業保険もらえますよ｣と言われ、何度も確認していたのですが、昨日になり｢受給するための期間が4ヵ月足りないから、今のままでは失業保険はもらえない｣と言われました。確かに12ヵ月には足りてないですが、何度も確認していたのに今になってこの話をしだすとは･･･と泣きそうな感じです。
今から働いても、今回の様に会社都合になるかも分かりませんし、最初から分かっていれば早めに仕事を探していたのに･･今回の派遣会社にはお願いしていたけど、全然頼りにならないのです。
間違った解釈だと、はずかしいのですが｢会社都合の場合は1年間のうち6ヵ月働いていたら受給可能｣と書き込みを見つけました。この様な形には当てはまらないのでしょうか？
まとめた詳細は、
･2011.5前半 扶養でバイト
･2011.5中旬 派遣開始
･2011.12.31付 会社都合により退職 です。
無知すぎて、お恥ずかしいのですが･･･別件もあり派遣会社に振り回され信用できません。
お力添えをよろしくお願いします。
昨年、扶養を抜けて8ヵ月間派遣の仕事をしました。3ヵ月単位の更新でしたが、
｢基本的に1年間は働いてもらう｣との話だったため｢会社都合｣での退職が決まりました。
派遣会社の担当者に｢すぐに失業保険もらえますよ｣と言われ、何度も確認していたのですが、昨日になり｢受給するための期間が4ヵ月足りないから、今のままでは失業保険はもらえない｣と言われました。確かに12ヵ月には足りてないですが、何度も確認していたのに今になってこの話をしだすとは･･･と泣きそうな感じです。
今から働いても、今回の様に会社都合になるかも分かりませんし、最初から分かっていれば早めに仕事を探していたのに･･今回の派遣会社にはお願いしていたけど、全然頼りにならないのです。
間違った解釈だと、はずかしいのですが｢会社都合の場合は1年間のうち6ヵ月働いていたら受給可能｣と書き込みを見つけました。この様な形には当てはまらないのでしょうか？
まとめた詳細は、
･2011.5前半 扶養でバイト
･2011.5中旬 派遣開始
･2011.12.31付 会社都合により退職 です。
無知すぎて、お恥ずかしいのですが･･･別件もあり派遣会社に振り回され信用できません。
お力添えをよろしくお願いします。
受給資格がない理由としては、まず、離職理由が「自己都合」か「有期の雇用契約であることがわかっていて、単に契約終了で退職したものだから、特定理由離職者には該当しない」だから、退職前の2年間に12ヶ月の被保険者期間が必要と言われていることが考えられます。
しかし、そうだとすると、5月中から12月末まで被保険者ならば被保険者期間は7ヶ月であり、12ヶ月に対して不足するのは5ヶ月、ハローワークの言う「4ヶ月足りない」と話があいません。
そうすると、派遣会社の事務が「すぐもらえる」と言うからには、会社都合になっているのだろうと考えて、それで（6ヶ月必要に対して）４ヶ月足りないというケースは、会社が雇用保険の被保険者資格取得が遅れて2ヶ月しか被保険者になっていない。あるいは、貴方の１ヶ月中の出勤が11日以上になった日（11日以上あって、それで１ヶ月と数えられる）が２ヶ月しかない。のどちらかだと思います。
会社が、被保険者資格取得が遅れたのなら、雇用開始日に遡って加入するよう会社に求めてみる。
１ヶ月の出勤日数が少ないために被保険者期間が不足するなら、それはあきらめるしかありません。
まず、確かめることとしては、貴方の離職が「自己都合」なのか「会社都合」になっているのか。
自己都合ならば、それは「正当な理由のある自己都合と認められるのか」
その結果、被保険者期間は6ヶ月必要なのか、12ヶ月必要なのか。
自分の被保険者期間は何ヶ月になっているのか。
会社がどういったかではなく、それを正しく知らないと、その後の手が打てません。
また、考え方として少々おかしいと思いますが、「最初から分かっていれば早めに仕事を探していたのに」って、手当がいつもらえようと、雇用保険の手続きをする以上は仕事は探すのがあたりまえで、このクレームは、会社もハローワークも受け入れてくれません。
しかし、そうだとすると、5月中から12月末まで被保険者ならば被保険者期間は7ヶ月であり、12ヶ月に対して不足するのは5ヶ月、ハローワークの言う「4ヶ月足りない」と話があいません。
そうすると、派遣会社の事務が「すぐもらえる」と言うからには、会社都合になっているのだろうと考えて、それで（6ヶ月必要に対して）４ヶ月足りないというケースは、会社が雇用保険の被保険者資格取得が遅れて2ヶ月しか被保険者になっていない。あるいは、貴方の１ヶ月中の出勤が11日以上になった日（11日以上あって、それで１ヶ月と数えられる）が２ヶ月しかない。のどちらかだと思います。
会社が、被保険者資格取得が遅れたのなら、雇用開始日に遡って加入するよう会社に求めてみる。
１ヶ月の出勤日数が少ないために被保険者期間が不足するなら、それはあきらめるしかありません。
まず、確かめることとしては、貴方の離職が「自己都合」なのか「会社都合」になっているのか。
自己都合ならば、それは「正当な理由のある自己都合と認められるのか」
その結果、被保険者期間は6ヶ月必要なのか、12ヶ月必要なのか。
自分の被保険者期間は何ヶ月になっているのか。
会社がどういったかではなく、それを正しく知らないと、その後の手が打てません。
また、考え方として少々おかしいと思いますが、「最初から分かっていれば早めに仕事を探していたのに」って、手当がいつもらえようと、雇用保険の手続きをする以上は仕事は探すのがあたりまえで、このクレームは、会社もハローワークも受け入れてくれません。
失業保険の事で教えて欲しいです！派遣で働いていたんですがストレスで体調崩して契約満了で辞め、失業保険を貰いながら静養していましたが体調も改善されたので就活し仕事が決まりましたが、もし働くとなると
残りの二回分の失業保険は貰えなくなるのでしょうか？
残りの二回分の失業保険は貰えなくなるのでしょうか？
失業手当は、求職者給付の基本手当と言われているもので、求職活動をしている人で働いていない日について支給されるものです。ですから、仕事が決まり働き始めたら支給されません。
仕事が決まっても、働き始める前までは支給されます。
仕事が決まっても、働き始める前までは支給されます。
母子家庭の生活保護について、わかる方回答お願いします。
友人（３０代前半）のことなのですが、
・母子家庭で児童扶養手当（満額）をもらっている。
・年長の子供１人、市営住宅に住んでいます。
・家に固定電話はなく、携帯１台所有（料金１万ほど）。
・前夫から養育費をもらいたいが（調停調書有り）、相手がちょこちょこ転職を繰り返す為職場がわからず、給料差押ができない。
・生保（母３０００万、子１５００万、学資保険）、軽自動車１台所有。
・１３年前に腎臓を悪くし入院。完治しておらず、定期的に検査が必要ですが、友人は滅多に行かず、たまにおかしい？と思ったら行く程度です。生活や仕事をするにはとくに支障はありません。
・数年前、子宮けい癌（上皮内癌）で手術。以後定期的に癌検査。
・貯金は子供名義で数万（今月の生活費に当てるため全額おろす予定）
・仕事はしたいが、なかなか条件の合う職場が決まらず転職を繰り返し、再就職するのも厳しい。
・現在仕事はしているが、給料３ヶ月未払い（２月中旬に支払われる予定ですが、本当にもらえるかわからない）、今月の２０日で解雇。
・解雇の為失業保険はすぐ受給できるけど、今月の支払い（家賃、光熱費、生活費など）はできない。
・現在彼の子供を妊娠しており、生活保護がもらえるのであれば産むかもしれない（受給できるなら必ず産むという考えではないようです。出来るだけ中絶は避けたいと言っていました）
・彼ともめており、情緒不安定。
・もし中絶を選んだ場合、うつになりかねない。
一番の問題は、給料未払いですが、彼に中絶を言われ悩みに悩んでご飯ものどが通らなく、見ていてとてもかわいそうです。
上記の条件をふまえて質問なのですが、
１）生活保護はもらえますか？
２）生活保護は生保、車所有だともらえませんよね？
３）生活保護の申請の前に、生保の契約者を実母に変更（腎臓が悪い、癌などがあるため解約すると再度加入も難しく解約はしたくない）。車名義は叔母に。
４）近くに姉夫婦がいるが、借金があるため援助は無理。
５）近くに両親弟がいるが、最近家を建てたため生活に余裕があるわけではない。（母はパート、弟の住所は実家ですが、実家から約１時間のところに在住）
６）両親弟、各１台車所有。
７）受給できる場合、児童扶養手当はどうなるのでしょうか？
８）毎年生活保護の届けは出すのですか？（現況届けみたいなもの）
９）申請してから結果はどのくらいでわかりますか？
やはり生活保護受給は難しいですよね？
多くの回答よろしくお願いします。
友人（３０代前半）のことなのですが、
・母子家庭で児童扶養手当（満額）をもらっている。
・年長の子供１人、市営住宅に住んでいます。
・家に固定電話はなく、携帯１台所有（料金１万ほど）。
・前夫から養育費をもらいたいが（調停調書有り）、相手がちょこちょこ転職を繰り返す為職場がわからず、給料差押ができない。
・生保（母３０００万、子１５００万、学資保険）、軽自動車１台所有。
・１３年前に腎臓を悪くし入院。完治しておらず、定期的に検査が必要ですが、友人は滅多に行かず、たまにおかしい？と思ったら行く程度です。生活や仕事をするにはとくに支障はありません。
・数年前、子宮けい癌（上皮内癌）で手術。以後定期的に癌検査。
・貯金は子供名義で数万（今月の生活費に当てるため全額おろす予定）
・仕事はしたいが、なかなか条件の合う職場が決まらず転職を繰り返し、再就職するのも厳しい。
・現在仕事はしているが、給料３ヶ月未払い（２月中旬に支払われる予定ですが、本当にもらえるかわからない）、今月の２０日で解雇。
・解雇の為失業保険はすぐ受給できるけど、今月の支払い（家賃、光熱費、生活費など）はできない。
・現在彼の子供を妊娠しており、生活保護がもらえるのであれば産むかもしれない（受給できるなら必ず産むという考えではないようです。出来るだけ中絶は避けたいと言っていました）
・彼ともめており、情緒不安定。
・もし中絶を選んだ場合、うつになりかねない。
一番の問題は、給料未払いですが、彼に中絶を言われ悩みに悩んでご飯ものどが通らなく、見ていてとてもかわいそうです。
上記の条件をふまえて質問なのですが、
１）生活保護はもらえますか？
２）生活保護は生保、車所有だともらえませんよね？
３）生活保護の申請の前に、生保の契約者を実母に変更（腎臓が悪い、癌などがあるため解約すると再度加入も難しく解約はしたくない）。車名義は叔母に。
４）近くに姉夫婦がいるが、借金があるため援助は無理。
５）近くに両親弟がいるが、最近家を建てたため生活に余裕があるわけではない。（母はパート、弟の住所は実家ですが、実家から約１時間のところに在住）
６）両親弟、各１台車所有。
７）受給できる場合、児童扶養手当はどうなるのでしょうか？
８）毎年生活保護の届けは出すのですか？（現況届けみたいなもの）
９）申請してから結果はどのくらいでわかりますか？
やはり生活保護受給は難しいですよね？
多くの回答よろしくお願いします。
生活保護の範囲内で回答つけます。
１）生活保護はもらえますか？
根本の質問なので、回答は最後に。
２）生活保護は生保、車所有だともらえませんよね？
法に則れば、申請・受給は可能です。
ただし、活用財産と見られますので、保険解約・自家用車の売却が指導され、従わなければ受給要件を満たさないとして申請却下（既に受給していれば生保廃止）です。
保険解約・自家用車売却をした場合、既支給の生活保護費の範囲内で費用返還の指導がなされます。
保険解約・自家用車売却により、生活保護を必要としないだけの資産が形成されれば、その時点で生保廃止です。
３）生活保護の申請の前に、生保の契約者を実母に変更（腎臓が悪い、癌などがあるため解約すると再度加入も難しく解約はしたくない）。車名義は叔母に。
名義変更履歴の調査も可能ですし実際行いますので、名義変更を行っても無駄です。
意図的な資産隠しと受け取られますので、生活保護の受給要件を欠き、場合によっては名義変更先のお母さんや叔母さんも含めて、生活保護法もしくは刑法により罰せられます。
４）近くに姉夫婦がいるが、借金があるため援助は無理。
５）近くに両親弟がいるが、最近家を建てたため生活に余裕があるわけではない。（母はパート、弟の住所は実家ですが、実家から約１時間のところに在住）
６）両親弟、各１台車所有。
扶養義務者（親子兄弟・配偶者）からの援助については、場合によっては強制できます。
「実家で家を建てた」という状況であれば、そちらに住むように指導される可能性はあります。
扶養義務者（親子兄弟・配偶者）の生活を崩してまでの援助は強制されません。
７）受給できる場合、児童扶養手当はどうなるのでしょうか？
1回/4ヶ月で入金される金額を4で割り、1ヶ月あたりの収入と見ます。
８）毎年生活保護の届けは出すのですか？（現況届けみたいなもの）
出しません。
９）申請してから結果はどのくらいでわかりますか？
法により、14日間以内で結果を出すことになります。
ただし諸調査でそれ以上の期日がかかる場合、30日以内まで期間が延長されます。
結論として、現状での生活保護受給は難しいと思います。
特に、保険・自動車を抜きにしても
・前夫からの養育費を貰っていない
・失業手当が受給できる
・生活保護受給を前提に出産を考えている（→現状で生活保護無しで生活できるのに、わざわざ世帯員を増やして生活保護受給をしようとしていることから、生活保護法の趣旨に反します）
等、問題点をいくらでも列挙できる状況です。
「生活保護＝税金」であることを理解させてください。
１）生活保護はもらえますか？
根本の質問なので、回答は最後に。
２）生活保護は生保、車所有だともらえませんよね？
法に則れば、申請・受給は可能です。
ただし、活用財産と見られますので、保険解約・自家用車の売却が指導され、従わなければ受給要件を満たさないとして申請却下（既に受給していれば生保廃止）です。
保険解約・自家用車売却をした場合、既支給の生活保護費の範囲内で費用返還の指導がなされます。
保険解約・自家用車売却により、生活保護を必要としないだけの資産が形成されれば、その時点で生保廃止です。
３）生活保護の申請の前に、生保の契約者を実母に変更（腎臓が悪い、癌などがあるため解約すると再度加入も難しく解約はしたくない）。車名義は叔母に。
名義変更履歴の調査も可能ですし実際行いますので、名義変更を行っても無駄です。
意図的な資産隠しと受け取られますので、生活保護の受給要件を欠き、場合によっては名義変更先のお母さんや叔母さんも含めて、生活保護法もしくは刑法により罰せられます。
４）近くに姉夫婦がいるが、借金があるため援助は無理。
５）近くに両親弟がいるが、最近家を建てたため生活に余裕があるわけではない。（母はパート、弟の住所は実家ですが、実家から約１時間のところに在住）
６）両親弟、各１台車所有。
扶養義務者（親子兄弟・配偶者）からの援助については、場合によっては強制できます。
「実家で家を建てた」という状況であれば、そちらに住むように指導される可能性はあります。
扶養義務者（親子兄弟・配偶者）の生活を崩してまでの援助は強制されません。
７）受給できる場合、児童扶養手当はどうなるのでしょうか？
1回/4ヶ月で入金される金額を4で割り、1ヶ月あたりの収入と見ます。
８）毎年生活保護の届けは出すのですか？（現況届けみたいなもの）
出しません。
９）申請してから結果はどのくらいでわかりますか？
法により、14日間以内で結果を出すことになります。
ただし諸調査でそれ以上の期日がかかる場合、30日以内まで期間が延長されます。
結論として、現状での生活保護受給は難しいと思います。
特に、保険・自動車を抜きにしても
・前夫からの養育費を貰っていない
・失業手当が受給できる
・生活保護受給を前提に出産を考えている（→現状で生活保護無しで生活できるのに、わざわざ世帯員を増やして生活保護受給をしようとしていることから、生活保護法の趣旨に反します）
等、問題点をいくらでも列挙できる状況です。
「生活保護＝税金」であることを理解させてください。
長くなりますがお知恵を貸して頂きたいと思います。
パートで5年4ヶ月店舗での販売に勤務しております。
店長は4店舗かけもちで、他の店舗に人員不足の時は1週間とかザラに来ない、いつもいない状態です。
6ヶ月契約で前回の契約時に人間関係の事でトラブルがあり、私にも非がありましたが、会社の人員不足からか私に改善するように指導するという条件で契約しました。
会社はほとんどパートや派遣社員に教育をすることはありません。
でも入ったばかりの人と230坪の店舗に二人きりにされるので古いパ一トの負担はそれは大きいのです。
それぞれ個々に一日の仕事も割り当てられていますので新人さんに付きっきりでいるわけにもいきません。
それを教え方が悪いとか言われ、人を辞めさせたと責めて、前回の更新のあと一人でいいはずの所に二人採用しました。
そこで人件費がかかるので、
週5日契約で一日7時間15分労働の私を月に12日～13日休みにすると言いました。
その店長は私に、本当は解雇するところだったのに契約してやったとか、ここままでは次の更新しないとか、
「ハローワークからパートの紹介が来ないのはあなたがキツイって情報があるからだ」と未確認の事を言ってみたり、
他の従業員が私に対しての告げロを店長に言った事を、私にあの人がこんな事を言っていたと伝え、でもその人にそんな事を言っただろうって言わなくていいからねと口止めし、私と他の従業員がギクシャクさせて私を一人孤立させていました。
そんな風にかなり辛く私に接していたので、この人に言っても通らないかと思って
「はい、わかりました」と答えました。
その翌月には月に15日になりました。
そしてそれからは派遣社員もやめていません。
今回の契約の更新はしない!
でもどうしても働きたいというならば。。。
と言って来ましたが私の精神状態は限界で
辞めようと思ってました。
通常150時間前後の勤務していた所が
110時間弱になりました。
収入が少ない為、沢山働いた時に付いた有休なのに今使うと一日あたりの金額も少なく、この先の失業保険の金額も違います。
労基で聞くと法には触れてないようですが
労働相談センタ一で聞くと、あっせんという形で第3者を間に入れて、その給料の保障を会社に提案して話し合いをする形を取れると伺いました。
それ以前に自分で会社に言って解決できるか問い合わせが必要のようです。
私の主張は間違っていますか？
どれくらい請求できるでしょうか？
パートで5年4ヶ月店舗での販売に勤務しております。
店長は4店舗かけもちで、他の店舗に人員不足の時は1週間とかザラに来ない、いつもいない状態です。
6ヶ月契約で前回の契約時に人間関係の事でトラブルがあり、私にも非がありましたが、会社の人員不足からか私に改善するように指導するという条件で契約しました。
会社はほとんどパートや派遣社員に教育をすることはありません。
でも入ったばかりの人と230坪の店舗に二人きりにされるので古いパ一トの負担はそれは大きいのです。
それぞれ個々に一日の仕事も割り当てられていますので新人さんに付きっきりでいるわけにもいきません。
それを教え方が悪いとか言われ、人を辞めさせたと責めて、前回の更新のあと一人でいいはずの所に二人採用しました。
そこで人件費がかかるので、
週5日契約で一日7時間15分労働の私を月に12日～13日休みにすると言いました。
その店長は私に、本当は解雇するところだったのに契約してやったとか、ここままでは次の更新しないとか、
「ハローワークからパートの紹介が来ないのはあなたがキツイって情報があるからだ」と未確認の事を言ってみたり、
他の従業員が私に対しての告げロを店長に言った事を、私にあの人がこんな事を言っていたと伝え、でもその人にそんな事を言っただろうって言わなくていいからねと口止めし、私と他の従業員がギクシャクさせて私を一人孤立させていました。
そんな風にかなり辛く私に接していたので、この人に言っても通らないかと思って
「はい、わかりました」と答えました。
その翌月には月に15日になりました。
そしてそれからは派遣社員もやめていません。
今回の契約の更新はしない!
でもどうしても働きたいというならば。。。
と言って来ましたが私の精神状態は限界で
辞めようと思ってました。
通常150時間前後の勤務していた所が
110時間弱になりました。
収入が少ない為、沢山働いた時に付いた有休なのに今使うと一日あたりの金額も少なく、この先の失業保険の金額も違います。
労基で聞くと法には触れてないようですが
労働相談センタ一で聞くと、あっせんという形で第3者を間に入れて、その給料の保障を会社に提案して話し合いをする形を取れると伺いました。
それ以前に自分で会社に言って解決できるか問い合わせが必要のようです。
私の主張は間違っていますか？
どれくらい請求できるでしょうか？
あなたが厳しくて新人が辞めて仕舞うと言うのは、会社には、不利益なのは、解りませんか…。
うちにも局が居ますが、新人を潰して仕舞います…。
本人は、自己中な為、気付いてませんが…。
責任者を、敵対視する立場じゃ無い筈です…。
複数の店舗を抱えている責任者を、支える方向の従業員が必要なのです…。
体質なのでしょう。
基本的に平日のピーク時もワンオペで廻す事が前提に在る社風なのです…。
新人が一人前になる迄は、本部や他店からの応援で廻す筈… 。
だから、あなたが居なくても直ぐに対応します…。
もともと過剰労働だったのでしょう。
うちにも局が居ますが、新人を潰して仕舞います…。
本人は、自己中な為、気付いてませんが…。
責任者を、敵対視する立場じゃ無い筈です…。
複数の店舗を抱えている責任者を、支える方向の従業員が必要なのです…。
体質なのでしょう。
基本的に平日のピーク時もワンオペで廻す事が前提に在る社風なのです…。
新人が一人前になる迄は、本部や他店からの応援で廻す筈… 。
だから、あなたが居なくても直ぐに対応します…。
もともと過剰労働だったのでしょう。
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