雇用期間の定めがある仕事を退職した後の失業保険について。
私は正社員で1年４か月ほど働いて８月末で退職しました（自己都合）。９月から雇用期間の定めがある仕事に就くのですが、質問があります。新しい仕事を退職した後、失業保険を受給する場合、待機期間は何か月ですか？また、雇用保険は通算されますか？※新しい仕事はハローワークの紹介で、雇用契約更新なしと明記され、週5で１日７時間。契約期間は９月３日～１２月１５日までです。会社都合の離職とはならないのでしょうか？よろしくお願いいたします。
私は正社員で1年４か月ほど働いて８月末で退職しました（自己都合）。９月から雇用期間の定めがある仕事に就くのですが、質問があります。新しい仕事を退職した後、失業保険を受給する場合、待機期間は何か月ですか？また、雇用保険は通算されますか？※新しい仕事はハローワークの紹介で、雇用契約更新なしと明記され、週5で１日７時間。契約期間は９月３日～１２月１５日までです。会社都合の離職とはならないのでしょうか？よろしくお願いいたします。
有期雇用契約で、次期の更新がないと記載されていれば、
待期期間は７日ですが、
給付制限期間が発生しますので、受給できるのは３ヶ月先です。
＞会社都合の離職とはならないのでしょうか
次期の契約更新がないと言う事は、あらかじめその期間を以て雇用契約が終了するという事になります。
これに合意していますので、会社都合にはなりません。
待期期間は７日ですが、
給付制限期間が発生しますので、受給できるのは３ヶ月先です。
＞会社都合の離職とはならないのでしょうか
次期の契約更新がないと言う事は、あらかじめその期間を以て雇用契約が終了するという事になります。
これに合意していますので、会社都合にはなりません。
失業保険についてです。
４月18日に産休後退職予定です。それまではパートでしたが、週４日以上勤務していたので、会社が保険を払ってました。
一度退職し、５月９日頃から扶養範囲内での同じ会社で他部署での復職を考えてます。
こういう場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
ハローワークに問合せたくても電話がつながらず、困ってます。
復帰は週に4.5時間×３日の勤務を考えてます。
４月18日に産休後退職予定です。それまではパートでしたが、週４日以上勤務していたので、会社が保険を払ってました。
一度退職し、５月９日頃から扶養範囲内での同じ会社で他部署での復職を考えてます。
こういう場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
ハローワークに問合せたくても電話がつながらず、困ってます。
復帰は週に4.5時間×３日の勤務を考えてます。
自己都合退職の場合、失業手当受給制限期間があります。
また、元の職場への採用では、再就職手当ももらえません。
部署が違っても、同じ会社じゃダメです。
なので、失業手当は受給できません。
ただ、再就職時に、扶養内の予定のようなので、雇用保険加入できませんから、雇用保険加入できる就職先がみつかるまでのアルバイトで・・・という考え方なら、失業手当を受給できるかもしれません。
ただし、それなりの就職活動が必要になりますし、同じ職場なんだから、そこで雇用してもらえば？って感じになると思います。
また、元の職場への採用では、再就職手当ももらえません。
部署が違っても、同じ会社じゃダメです。
なので、失業手当は受給できません。
ただ、再就職時に、扶養内の予定のようなので、雇用保険加入できませんから、雇用保険加入できる就職先がみつかるまでのアルバイトで・・・という考え方なら、失業手当を受給できるかもしれません。
ただし、それなりの就職活動が必要になりますし、同じ職場なんだから、そこで雇用してもらえば？って感じになると思います。
雇用保険
３月末に一年半勤めた会社を契約期間満了で退職します。
(次の契約更新はできないと会社から言われました)
会社都合ですが半年毎に更新の契約も３月末までのため契約期間満了という形になったようです。
この場合失業保険は早くもらえるのでしょうか？
３ヶ月待たないといけないのでしょうか？
詳しい方回答お願いします！
３月末に一年半勤めた会社を契約期間満了で退職します。
(次の契約更新はできないと会社から言われました)
会社都合ですが半年毎に更新の契約も３月末までのため契約期間満了という形になったようです。
この場合失業保険は早くもらえるのでしょうか？
３ヶ月待たないといけないのでしょうか？
詳しい方回答お願いします！
契約の更新を今まで続けてきて、今回は更新が出来ないと言う事なので、会社都合による離職になります。
離職票の離職理由は２Ｃとなり、特定受給資格者として認定され、雇用保険受給申請から約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
受給までの流れは、受給申請→待期（７日間）→説明会→初回認定日→２回目以降の認定日、となります。
申請から初回認定日までが約４週、待期満了の翌日～初回認定日までの日数×基本手当日額が初回認定日から５営業日以内に振込されます。
２回目以降の認定日、基本２８日ごとにあり、２８日分×基本手当日額が支給されます。
離職票の離職理由は２Ｃとなり、特定受給資格者として認定され、雇用保険受給申請から約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
受給までの流れは、受給申請→待期（７日間）→説明会→初回認定日→２回目以降の認定日、となります。
申請から初回認定日までが約４週、待期満了の翌日～初回認定日までの日数×基本手当日額が初回認定日から５営業日以内に振込されます。
２回目以降の認定日、基本２８日ごとにあり、２８日分×基本手当日額が支給されます。
年末調整＆扶養について。
年末調整＆扶養について。
無知で恥ずかしいのですが、詳しい方教えて下さいm(__)m
私はどのような処理をしなければいけないのでしょうか？
状況は以下の通りです。
2月末に正社員で勤めた会社を退職。
この際、旦那の扶養家族に入れてもらいました。
7～10月まで「失業保険」を受給。
この期間は受給金額が10万8000円を超えるので、旦那の扶養から外しました。
この期間は、「国民保険」と「年金」は自分で支払っていました。
11月～2つのバイトを掛け持ちしてますが、月10万いかず、扶養範囲内で、再度扶養に入りました。
アルバイトは7月～失業保険の範囲内でしていました。
私のこの1年の収入は、以下の通り。
1月～2月 ＜給料＞税込48万 +＜退職金＞20万+＜企業年金基金＞10万5千＝78万5千
7月～10月 ＜失業保険＞15万/月×3＝45万
＜パート収入＞Ａ会社 15万
Ｂ会社 3万
質問①
年末調整はどのようにすればいいのですか？
税務署に行く際の書類は？
前職（正社員）とＡ会社とＢ会社の源泉徴収票はいりますよね・・・？
質問②
この収入で旦那の扶養に入っていることは可能ですか？
上記を全てたすと、￥141万5千になります。（うち失業保険は45万）
年末調整＆扶養について。
無知で恥ずかしいのですが、詳しい方教えて下さいm(__)m
私はどのような処理をしなければいけないのでしょうか？
状況は以下の通りです。
2月末に正社員で勤めた会社を退職。
この際、旦那の扶養家族に入れてもらいました。
7～10月まで「失業保険」を受給。
この期間は受給金額が10万8000円を超えるので、旦那の扶養から外しました。
この期間は、「国民保険」と「年金」は自分で支払っていました。
11月～2つのバイトを掛け持ちしてますが、月10万いかず、扶養範囲内で、再度扶養に入りました。
アルバイトは7月～失業保険の範囲内でしていました。
私のこの1年の収入は、以下の通り。
1月～2月 ＜給料＞税込48万 +＜退職金＞20万+＜企業年金基金＞10万5千＝78万5千
7月～10月 ＜失業保険＞15万/月×3＝45万
＜パート収入＞Ａ会社 15万
Ｂ会社 3万
質問①
年末調整はどのようにすればいいのですか？
税務署に行く際の書類は？
前職（正社員）とＡ会社とＢ会社の源泉徴収票はいりますよね・・・？
質問②
この収入で旦那の扶養に入っていることは可能ですか？
上記を全てたすと、￥141万5千になります。（うち失業保険は45万）
質問①
年末調整が受けられるのは、年末時点での勤め先で、今年分の「扶養控除等（異動）申告書」を提出した先です。
Ａ社・Ｂ社のどちらかに、採用時に25年分の「扶養控除等（異動）申告書」を出したのなら、その会社の給与＋2月に退職した会社の給与を通算して年末調整してもらえます。
出していない勤め先の給与は年末調整の対象になりませんので、改めてすべての給与について確定申告をします。
どちらにも出しておらず、年末調整を受けられない場合は、当然、すべての給与について確定申告です。
〉税務署に行く際の書類は？
・源泉徴収票すべて
・いつもなら年末調整時に出す保険料の控除証明書
・国民年金保険料の控除証明書又は領収証
あとは、申告内容によります。
※ハンコと、国民健康保険料/税の金額が分かるものと、還付金を戻してもらう口座の番号などが分かるものも。
質問②
税の“扶養”（控除対象配偶者）と、健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）とは別の制度です。
基準も手続きも別です。
片方の“扶養”である／“扶養”でないから、もう片方でも“扶養”である／“扶養”でない、ということではありません。
どの“扶養”の話でしょう？
税の“扶養”の判定対象になるのは、給与と退職金だけです。
退職金は考慮しなくて良い額です。
給与の源泉徴収票の「支払金額」の合計が103万円以下なら、ご主人は、今年のあなたを「控除対象配偶者」として申告できます。
※失業給付は、税の世界では「収入｣に数えません。
※蛇足
〉受給金額が10万8000円を超える
基本手当日額が3611円を超えるからだと思います。
〉「国民保険」と「年金」
「国民健康保険料/税」と「国民年金保険料」ですね。
※せめて「国民健康保険」と「国民年金」と書いて。
年末調整が受けられるのは、年末時点での勤め先で、今年分の「扶養控除等（異動）申告書」を提出した先です。
Ａ社・Ｂ社のどちらかに、採用時に25年分の「扶養控除等（異動）申告書」を出したのなら、その会社の給与＋2月に退職した会社の給与を通算して年末調整してもらえます。
出していない勤め先の給与は年末調整の対象になりませんので、改めてすべての給与について確定申告をします。
どちらにも出しておらず、年末調整を受けられない場合は、当然、すべての給与について確定申告です。
〉税務署に行く際の書類は？
・源泉徴収票すべて
・いつもなら年末調整時に出す保険料の控除証明書
・国民年金保険料の控除証明書又は領収証
あとは、申告内容によります。
※ハンコと、国民健康保険料/税の金額が分かるものと、還付金を戻してもらう口座の番号などが分かるものも。
質問②
税の“扶養”（控除対象配偶者）と、健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）とは別の制度です。
基準も手続きも別です。
片方の“扶養”である／“扶養”でないから、もう片方でも“扶養”である／“扶養”でない、ということではありません。
どの“扶養”の話でしょう？
税の“扶養”の判定対象になるのは、給与と退職金だけです。
退職金は考慮しなくて良い額です。
給与の源泉徴収票の「支払金額」の合計が103万円以下なら、ご主人は、今年のあなたを「控除対象配偶者」として申告できます。
※失業給付は、税の世界では「収入｣に数えません。
※蛇足
〉受給金額が10万8000円を超える
基本手当日額が3611円を超えるからだと思います。
〉「国民保険」と「年金」
「国民健康保険料/税」と「国民年金保険料」ですね。
※せめて「国民健康保険」と「国民年金」と書いて。
今年度一杯で転職を考えています。
現在は民間会社(一部上場企業)に勤めていて、３月末で丸３年の勤続年数となります。
住環境等諸々を考慮して都内で公務員(特別区)へ転職することを検討しています。
そこで来年度１年間を使って(できれば秋採用を利用したいですが…)受験しようと思います。
その場合いわゆる失業保険は利用できるのでしょうか？
また給付開始時期や期間、金額などはどう決まるのでしょうか？
また公務員の秋採用て実際どうなんでしょう？？
春採用と違いがあるんでしょうか。
受験時期等も含めてまだまだ調べないといけないことは多いのですが・・・
とりあえず当座の生活の心配があるので(汗)
よろしくご教授願います。
現在は民間会社(一部上場企業)に勤めていて、３月末で丸３年の勤続年数となります。
住環境等諸々を考慮して都内で公務員(特別区)へ転職することを検討しています。
そこで来年度１年間を使って(できれば秋採用を利用したいですが…)受験しようと思います。
その場合いわゆる失業保険は利用できるのでしょうか？
また給付開始時期や期間、金額などはどう決まるのでしょうか？
また公務員の秋採用て実際どうなんでしょう？？
春採用と違いがあるんでしょうか。
受験時期等も含めてまだまだ調べないといけないことは多いのですが・・・
とりあえず当座の生活の心配があるので(汗)
よろしくご教授願います。
qakkoooさんの回答に補足します。受け取れる期間は３ヶ月ではなくて９０日です。
基本手当日額の計算は過去６ヶ月の賃金合計（税込み賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額をだしてそれの５０％～８０％の範囲ですが、給料の高い人は割合が低くなります。ちなみに税込み３０万円で３０歳なら日額５５６７円になります。
受給までの期間ですが、転職ですから自己都合退職になりますのでハローワーク申請後、７日間の待期期間があってその後３ヶ月間の給付制限期間が付きますから、実際に受給できるのは３ヶ月半～４ヶ月になります。
問題点が一つあります。
就職活動をしなければ基本的に失業給付は支給されません。月に２回の求職活動をして認定日に申告することが義務付けられています。それをばれないように上手くやらないとばれるとえらいことになりますよ。ＨＷからの紹介された就職口があればもっともらしい理由をつけて断るか、面接でわざと落ちるかなどの演技が必要です。
あと、申し訳ないのですが公務員の秋と春の採用の違いは専門外で分かりません。
最後に細かいことですが、「ご教授」ではなく「ご教示」です。教授は大学に行かなければ会えません(笑）
基本手当日額の計算は過去６ヶ月の賃金合計（税込み賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額をだしてそれの５０％～８０％の範囲ですが、給料の高い人は割合が低くなります。ちなみに税込み３０万円で３０歳なら日額５５６７円になります。
受給までの期間ですが、転職ですから自己都合退職になりますのでハローワーク申請後、７日間の待期期間があってその後３ヶ月間の給付制限期間が付きますから、実際に受給できるのは３ヶ月半～４ヶ月になります。
問題点が一つあります。
就職活動をしなければ基本的に失業給付は支給されません。月に２回の求職活動をして認定日に申告することが義務付けられています。それをばれないように上手くやらないとばれるとえらいことになりますよ。ＨＷからの紹介された就職口があればもっともらしい理由をつけて断るか、面接でわざと落ちるかなどの演技が必要です。
あと、申し訳ないのですが公務員の秋と春の採用の違いは専門外で分かりません。
最後に細かいことですが、「ご教授」ではなく「ご教示」です。教授は大学に行かなければ会えません(笑）
職業訓練校について質問です！
大学を卒業して２年半働いてました。職種はユーザサポートです。
その後３ヶ月間無職で２年間ちょっとまた別の会社でユーザサポートをしていました。
現在無職です。
この後の進路で悩んでいたら（新しいことを始めるか、今までの職歴を生かすか）
友人に「職業訓練校に行けば、失業保険が前倒しでもらえるし、考える時間もできるよ。」と教えられ
初めてその存在を知りました。←以前はそんなこと考えてすらいませんでした。
いろいろ調べたんですが、実際にハローワークにいっていないためまだよくわからない点が多いので質問させてください。
①まだ離職票が届いていないのでハローワークに行っていませんが、今の時期に単発アルバイトなどは可能ですか？
ハローワーク手続きしたあとにアルバイトをしてはいけないと前回言われたような気がしたので。
②埼玉県民ですが、都内の職業訓練校に通うことは可能ですか？
③一応PCスキルに関してはそこそこ自信がありますが、それでもIT系の職業訓練校に通うことができますか？
もしくは事務系の職業訓練校に通いたいと思ってます。
④現在４月ですが、今からだといつの職業訓練に応募？できますか。５月開始とかありますか？
あるのなら、それには間に合いますか？
ちなみに年齢は28歳の女です。
大学を卒業して２年半働いてました。職種はユーザサポートです。
その後３ヶ月間無職で２年間ちょっとまた別の会社でユーザサポートをしていました。
現在無職です。
この後の進路で悩んでいたら（新しいことを始めるか、今までの職歴を生かすか）
友人に「職業訓練校に行けば、失業保険が前倒しでもらえるし、考える時間もできるよ。」と教えられ
初めてその存在を知りました。←以前はそんなこと考えてすらいませんでした。
いろいろ調べたんですが、実際にハローワークにいっていないためまだよくわからない点が多いので質問させてください。
①まだ離職票が届いていないのでハローワークに行っていませんが、今の時期に単発アルバイトなどは可能ですか？
ハローワーク手続きしたあとにアルバイトをしてはいけないと前回言われたような気がしたので。
②埼玉県民ですが、都内の職業訓練校に通うことは可能ですか？
③一応PCスキルに関してはそこそこ自信がありますが、それでもIT系の職業訓練校に通うことができますか？
もしくは事務系の職業訓練校に通いたいと思ってます。
④現在４月ですが、今からだといつの職業訓練に応募？できますか。５月開始とかありますか？
あるのなら、それには間に合いますか？
ちなみに年齢は28歳の女です。
回答ではなくてすみません。私も職業訓練に応募しようと思っている一人の40過ぎたおばさんです。
昨日から6月の募集が始まっていますので十分間に合います。昨日職安で聞いた事参考になれと思い書きました。離職票は必ず必要です。会社によっては半年放置するとこもあるのでせかしてください。災厄今月末までには職安へ提出してください。6月1日から受講して一ヶ月後最初の支給があります。交通費や食事代も出るので（後払い）ですが。後テキスト代は20000くらいと思います。簡単にすみません。がんばりましょう。
昨日から6月の募集が始まっていますので十分間に合います。昨日職安で聞いた事参考になれと思い書きました。離職票は必ず必要です。会社によっては半年放置するとこもあるのでせかしてください。災厄今月末までには職安へ提出してください。6月1日から受講して一ヶ月後最初の支給があります。交通費や食事代も出るので（後払い）ですが。後テキスト代は20000くらいと思います。簡単にすみません。がんばりましょう。
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