失業保険の件で質問です。
今、営業職に就いておりますが、業績不振の為、今後会社に残るかどうか考えなさいと言われました。
遠回しに辞めてくれ、みたいな内容なのですが、はっきり辞めろとは言われてません。
この様なケースなので会社にも行きたくありませんので、辞めようと思っています。
会社側では、会社都合の退職扱いには出来ない様です。
労働条件も募集時の内容とは全く違います。
休日日数、残業代等(一切でません)
この場合、離職票を自己都合で貰った場合、ハローワーク等に事情を説明すれば会社都合なるケースは有りますか？
出来れば、会社側とゴタゴタにならずに辞めたいのです。
生活も有りますので、失業保険の適用を受けたいのです。
皆様の知恵を貸して下さい。
今、営業職に就いておりますが、業績不振の為、今後会社に残るかどうか考えなさいと言われました。
遠回しに辞めてくれ、みたいな内容なのですが、はっきり辞めろとは言われてません。
この様なケースなので会社にも行きたくありませんので、辞めようと思っています。
会社側では、会社都合の退職扱いには出来ない様です。
労働条件も募集時の内容とは全く違います。
休日日数、残業代等(一切でません)
この場合、離職票を自己都合で貰った場合、ハローワーク等に事情を説明すれば会社都合なるケースは有りますか？
出来れば、会社側とゴタゴタにならずに辞めたいのです。
生活も有りますので、失業保険の適用を受けたいのです。
皆様の知恵を貸して下さい。
こんにちは。
大変なご身分で心中お察しします。
業績不振というのは会社の業績不振と言う事で宜しいんですよね？
本人の営業成績が悪いから辞めませんか？と言われている訳では無いんですよね？
確かにその言い方ですと退職勧奨（辞めませんか？と言う意味です）に聞こえますね。
ただ離職票を作成するのは事業主です、退職理由に自己都合退職と書かれてしまえば
表面上は自己都合退職で失業給付を貰うのにかなりの時間が掛かってしまいます。
ただ失業給付の申請時にこの内容で間違いが無いか確認する作業が有ります。
そこでこの記載内容に虚偽の内容もしくは誤った内容がある場合はその時点で申し出る事が出来ます。
ただ内容を変更するには作成した事業主に確認を取る事になっていますので
ハローワークの権限で会社都合にはしてもらえません。
そこで会社が訂正、もしくは正しい離職票の再作成をしてくれれば会社都合に切り替わる
事が出来ますが会社が応じない可能性もある事はご承知下さい。
さらに残業代の支給が無い事についてはこの記載内容では残業代の未支給が正当なのか不当なのか
分かりませんので回答はご遠慮させていただきますが営業職の場合は一定の手当を支給して
残業代とする規定があるかもしれませんので一度就業規則や賃金規定があるのであれば確認してみても良いでしょう。
退職については意志が硬いのであれば退職勧奨の方向で進められるのがベストですね。
ただ穏便に退職できる可能性はかなり低いと思います。少なくとも心労が伴う事は覚悟された方が良いでしょう。
大変なご身分で心中お察しします。
業績不振というのは会社の業績不振と言う事で宜しいんですよね？
本人の営業成績が悪いから辞めませんか？と言われている訳では無いんですよね？
確かにその言い方ですと退職勧奨（辞めませんか？と言う意味です）に聞こえますね。
ただ離職票を作成するのは事業主です、退職理由に自己都合退職と書かれてしまえば
表面上は自己都合退職で失業給付を貰うのにかなりの時間が掛かってしまいます。
ただ失業給付の申請時にこの内容で間違いが無いか確認する作業が有ります。
そこでこの記載内容に虚偽の内容もしくは誤った内容がある場合はその時点で申し出る事が出来ます。
ただ内容を変更するには作成した事業主に確認を取る事になっていますので
ハローワークの権限で会社都合にはしてもらえません。
そこで会社が訂正、もしくは正しい離職票の再作成をしてくれれば会社都合に切り替わる
事が出来ますが会社が応じない可能性もある事はご承知下さい。
さらに残業代の支給が無い事についてはこの記載内容では残業代の未支給が正当なのか不当なのか
分かりませんので回答はご遠慮させていただきますが営業職の場合は一定の手当を支給して
残業代とする規定があるかもしれませんので一度就業規則や賃金規定があるのであれば確認してみても良いでしょう。
退職については意志が硬いのであれば退職勧奨の方向で進められるのがベストですね。
ただ穏便に退職できる可能性はかなり低いと思います。少なくとも心労が伴う事は覚悟された方が良いでしょう。
教えてください。飲食店に勤めています。
今月の中旬に転職が決まり、退職の旨を伝え、７月２８日ぐらいまで勤務し、８月１日から次の職場で働くことになりそうです。
転職先はまず試用期間が３か月程度あり、本採用後、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入になります。
①有給が３０日間ある
②転職先はまず試用期間で保険に入らな
ということを考え、８月１日から有給消化、同時に８月１日から転職先で勤務しようと考えています。この場合失業保険の問題などどんなリスクが考えられるでしょうか？？
ぜひ知識が乏しいので皆さんの意見を頂戴できればと思います。
今月の中旬に転職が決まり、退職の旨を伝え、７月２８日ぐらいまで勤務し、８月１日から次の職場で働くことになりそうです。
転職先はまず試用期間が３か月程度あり、本採用後、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入になります。
①有給が３０日間ある
②転職先はまず試用期間で保険に入らな
ということを考え、８月１日から有給消化、同時に８月１日から転職先で勤務しようと考えています。この場合失業保険の問題などどんなリスクが考えられるでしょうか？？
ぜひ知識が乏しいので皆さんの意見を頂戴できればと思います。
確かにご質問者様が考えられた様に、転職先で社会保険や雇用保険に加入できない状況であれば、現在の職場で8月1日から有給消化としておけば、国保に加入する必要もありませんね…
しかし、多くの会社では、就業規則で副業･兼業を禁じています。
有給消化中とはいえ、現在の職場に在籍していますので、転職先と重複している事になりますので、各々の会社に重複している事が知れてしまった場合は、各々の会社で懲罰対象となってしまいかねません。
有給休暇が30日残っているのであれば、退職日までに全て消化し、転職先に入社すべきではないのでしょうか？
以下は蛇足ですが…
本来、試用期間であっても、加入要件を満たしているのであれば、社会保険や雇用保険に加入させないのは違法です。
ご質問者様が転職される会社は、試用期間の３ヶ月社会保険や雇用保険に加入させないのは、明らかに不適切な対応です。
会社側からすれば短期間で退職されてしまうと、会社負担分の保険料が全く無駄になってしまいますので、正社員登用時に加入させるのでしょうが、こういった社員のことを考えない違法な対応をする会社は、他にもサービス残業を強いたり、有給休暇の取得を認めないといった、様々な問題があると容易に想像できるのですから、注意が必要ですよね…
しかし、多くの会社では、就業規則で副業･兼業を禁じています。
有給消化中とはいえ、現在の職場に在籍していますので、転職先と重複している事になりますので、各々の会社に重複している事が知れてしまった場合は、各々の会社で懲罰対象となってしまいかねません。
有給休暇が30日残っているのであれば、退職日までに全て消化し、転職先に入社すべきではないのでしょうか？
以下は蛇足ですが…
本来、試用期間であっても、加入要件を満たしているのであれば、社会保険や雇用保険に加入させないのは違法です。
ご質問者様が転職される会社は、試用期間の３ヶ月社会保険や雇用保険に加入させないのは、明らかに不適切な対応です。
会社側からすれば短期間で退職されてしまうと、会社負担分の保険料が全く無駄になってしまいますので、正社員登用時に加入させるのでしょうが、こういった社員のことを考えない違法な対応をする会社は、他にもサービス残業を強いたり、有給休暇の取得を認めないといった、様々な問題があると容易に想像できるのですから、注意が必要ですよね…
失業保険について。
失業保険が受給できる期間（受給期間)が今年の3月末に切れます。
退職後、海外で生活しているので、まだ受給申請していません。
そこで、質問なんですが、3月中に再就職した場合、今まで支払った雇用保険が継続されると思うのですが、
例えば、3月中に再就職し、仕事があわず、または体調不良で1～2ヶ月で退職した場合、受給期間はその退職日からまた一年間になるのでしょうか？
今年の夏まで、海外に滞在予定だったのですが、体調が優れないので3月ごろに帰国しようかと思っています。
再就職した場合、辞めるつもりはないですが、体調が悪いのでどうなるかわかりません。
が、もし雇用保険が継続し、失業保険の受給資格が継続するなら無理にでも3月中に就職しようと思っています。
回答よろしくお願いします。
失業保険が受給できる期間（受給期間)が今年の3月末に切れます。
退職後、海外で生活しているので、まだ受給申請していません。
そこで、質問なんですが、3月中に再就職した場合、今まで支払った雇用保険が継続されると思うのですが、
例えば、3月中に再就職し、仕事があわず、または体調不良で1～2ヶ月で退職した場合、受給期間はその退職日からまた一年間になるのでしょうか？
今年の夏まで、海外に滞在予定だったのですが、体調が優れないので3月ごろに帰国しようかと思っています。
再就職した場合、辞めるつもりはないですが、体調が悪いのでどうなるかわかりません。
が、もし雇用保険が継続し、失業保険の受給資格が継続するなら無理にでも3月中に就職しようと思っています。
回答よろしくお願いします。
受給申請をしていないのであれば
３月中に就職しても何の手当も受給されません。
退職後１年以内に受給申請は可能ですが
退職事由によって待機期間が異なります。
今まで支払った雇用保険が継続される
との事ですが、どういう意味でしょうか？
支払った雇用保険は戻ってくるものではありません。
失業保険給付などに充てられているものです。
自己都合退職の場合、過去１年以内に月１１日以上の出勤が
１２ヶ月ある場合は前職の雇用保険加入期間も含めて継続して加入していたと
みなされます。
会社都合退職の場合、過去６ヶ月以内に月１１日以上の出勤が
６ヶ月ある場合は前職の雇用保険加入期間も含めて継続して加入していたと
みなされます。
継続というのは ↑ こういった意味でよろしいでしょうか。
前職を自己都合で退職されたのか会社都合で退職されたのか
わかりませんが、退職後、海外に行っていた理由が旅行などになると
会社都合でも【働く意思がない】とみなされますので自己都合退職と同じ
扱いになりますので７日＋３ヶ月の待機期間があります。
再就職された先で雇用保険に加入し１、２ヶ月で辞めた場合
再就職先での離職理由が優先されます。
失業保険の受給資格が継続するなら無理にでも3月中に就職
という意味がわかりません。
受給資格は継続するものではなく 延長 だからです。
延長もなぜ今すぐ働く事が出来ないのか理由が正当なもの以外は
却下されます。
３月中に就職しても何の手当も受給されません。
退職後１年以内に受給申請は可能ですが
退職事由によって待機期間が異なります。
今まで支払った雇用保険が継続される
との事ですが、どういう意味でしょうか？
支払った雇用保険は戻ってくるものではありません。
失業保険給付などに充てられているものです。
自己都合退職の場合、過去１年以内に月１１日以上の出勤が
１２ヶ月ある場合は前職の雇用保険加入期間も含めて継続して加入していたと
みなされます。
会社都合退職の場合、過去６ヶ月以内に月１１日以上の出勤が
６ヶ月ある場合は前職の雇用保険加入期間も含めて継続して加入していたと
みなされます。
継続というのは ↑ こういった意味でよろしいでしょうか。
前職を自己都合で退職されたのか会社都合で退職されたのか
わかりませんが、退職後、海外に行っていた理由が旅行などになると
会社都合でも【働く意思がない】とみなされますので自己都合退職と同じ
扱いになりますので７日＋３ヶ月の待機期間があります。
再就職された先で雇用保険に加入し１、２ヶ月で辞めた場合
再就職先での離職理由が優先されます。
失業保険の受給資格が継続するなら無理にでも3月中に就職
という意味がわかりません。
受給資格は継続するものではなく 延長 だからです。
延長もなぜ今すぐ働く事が出来ないのか理由が正当なもの以外は
却下されます。
私は40歳の女性です。
1年パートで事務をしていました。その後、約7年社員で事務をしていました。
夏に解雇されました。
お時間がありましたら、以前質問させていただいた内容をご覧ください。
子供の為にも、自分の為にも、まだ失業保険はあるのですが、1日でも早く社会復帰をしなければと思っています。
経験年数は少しありますが、40歳という年齢で、資格を持っているわけではありません。数社面接に行きましたが、不採用でした。エクセルワードも、前会社でしていた初級的なことしかできません。
お金をかけることができないので、MOSの2007のエクセルワードを独学で勉強しようかと思っています。
こんな私ですが、事務職として就職できる為に、一番有利になる資格は、他にあるでしょうか？
エクセルワードができて当たり前、今さらMOSを取得してもとも思いますが、何かをしないと、前に進めない気がしています。
やる気がでないで、まだまだ精神面が安定していないで、浮き沈みが激しいですが、なんとかしてこんな自分を変えたいと思っています。
事務職にこだわっているのは、子供がまだ小さいので、日祭日は休みがほしいからです。フルタイムで働かないと生活も苦しいです。
アドバイスをしていただけますでしょうか、よろしくお願いします。
1年パートで事務をしていました。その後、約7年社員で事務をしていました。
夏に解雇されました。
お時間がありましたら、以前質問させていただいた内容をご覧ください。
子供の為にも、自分の為にも、まだ失業保険はあるのですが、1日でも早く社会復帰をしなければと思っています。
経験年数は少しありますが、40歳という年齢で、資格を持っているわけではありません。数社面接に行きましたが、不採用でした。エクセルワードも、前会社でしていた初級的なことしかできません。
お金をかけることができないので、MOSの2007のエクセルワードを独学で勉強しようかと思っています。
こんな私ですが、事務職として就職できる為に、一番有利になる資格は、他にあるでしょうか？
エクセルワードができて当たり前、今さらMOSを取得してもとも思いますが、何かをしないと、前に進めない気がしています。
やる気がでないで、まだまだ精神面が安定していないで、浮き沈みが激しいですが、なんとかしてこんな自分を変えたいと思っています。
事務職にこだわっているのは、子供がまだ小さいので、日祭日は休みがほしいからです。フルタイムで働かないと生活も苦しいです。
アドバイスをしていただけますでしょうか、よろしくお願いします。
>お金をかけることができないので、MOSの2007のエクセルワードを独学で勉強しようかと思っています。
そうですね。ＭＯＳを受けると決めたならば、まずはそれに専念して、とにかく
履歴書に書ける資格取得を目指してください。書店に行けばＭＯＳ対策の
本が売られていますので、それをきちんとこなせば独学でも合格は決して
不可能ではありません。
>事務職として就職できる為に、一番有利になる資格は、他にあるでしょうか？
一番有利・・・とまでは言えないかもしれませんが、簿記（日商簿記）は
どうでしょうか？経理職ならば、事務職と同じく日祝日休みが普通でしょうし、
一般事務職よりも給料がいいことが多いです。（ただし、決算日前後は
残業があるかも知れませんし、経理経験がないと必ずしも簿記の資格
だけで採用されるわけではありません）
就職を考えると２級は欲しいところですが、３級だけでも応募できる会社も
ありますので、まずは３級に挑戦してみてはいかがでしょう？次は、来年の
２月に試験です。勉強時間が十分に確保できるのでしたら、２級に挑戦しても
いいかと思いますが、子育てや就職活動をしながらですと、なかなか勉強も
大変だと思いますので、３級に専念された方がいいでしょう。
３級は簡単だという人もいますが、まったく経理の勉強をされたことがない
人ですと、けっこう独学は厳しいかもしれません。それでも、資格予備校などが
わかりやすい参考書を出していますので、自分に合ったものを買って、何度も
読み返し、演習すれば、合格は不可能ではありません。
ただし、受験日までの日数が少なくなってきましたので、２月受験を目指される
のでしたら、たとえ３級でもかなりハードな勉強量が必要になるということは覚悟
しておいてください（余裕を見て勉強したいということでしたら、6月検定もあります。
6月の受験を目指すのでしたら、2級まで挑戦することをお勧めします）。
あと秘書検定などは、どうでしょうか？実際に秘書として働くことはなくても、
ビジネスマナーや資料の管理方法など事務職にも必要な事項を学べます。
試験には実技もありますから、実際に合格を目指すとなると勉強の負担も
大きくなるかもしれませんが、合格すれば自信がつくことと思いますよ。
まずは目前のＭＯＳを頑張る。その次は、簿記か秘書検定・・・というプランで
挑戦してみてはいかがでしょう。以上、ご参考になさってください。
（補足について・・・）
>今からするなら、2010の方がいいのですか？
自宅のパソコンが2007でしたら、2007の受験でいいと思います。市販の
対策本の場合、2010用のものを買ってきても、2010がパソコンに入って
いるのが前提となって、付属のＣＤ-ＲＯＭが使えない場合もありますから。
試験のためだけに2010にバージョンアップするのも、お金がかかりますし、
必要ないと思います。
それに、今でも2007は多くの職場で使われていますから、2007を受験した
からといって就職活動で不利になることはないと思いますよ。
簿記試験にＭＯＳに、勉強は大変ですが、ご自身のスキルアップに努めれば
きっと縁のある会社に就職が決まると思いますので、最後まで頑張って
ください。
そうですね。ＭＯＳを受けると決めたならば、まずはそれに専念して、とにかく
履歴書に書ける資格取得を目指してください。書店に行けばＭＯＳ対策の
本が売られていますので、それをきちんとこなせば独学でも合格は決して
不可能ではありません。
>事務職として就職できる為に、一番有利になる資格は、他にあるでしょうか？
一番有利・・・とまでは言えないかもしれませんが、簿記（日商簿記）は
どうでしょうか？経理職ならば、事務職と同じく日祝日休みが普通でしょうし、
一般事務職よりも給料がいいことが多いです。（ただし、決算日前後は
残業があるかも知れませんし、経理経験がないと必ずしも簿記の資格
だけで採用されるわけではありません）
就職を考えると２級は欲しいところですが、３級だけでも応募できる会社も
ありますので、まずは３級に挑戦してみてはいかがでしょう？次は、来年の
２月に試験です。勉強時間が十分に確保できるのでしたら、２級に挑戦しても
いいかと思いますが、子育てや就職活動をしながらですと、なかなか勉強も
大変だと思いますので、３級に専念された方がいいでしょう。
３級は簡単だという人もいますが、まったく経理の勉強をされたことがない
人ですと、けっこう独学は厳しいかもしれません。それでも、資格予備校などが
わかりやすい参考書を出していますので、自分に合ったものを買って、何度も
読み返し、演習すれば、合格は不可能ではありません。
ただし、受験日までの日数が少なくなってきましたので、２月受験を目指される
のでしたら、たとえ３級でもかなりハードな勉強量が必要になるということは覚悟
しておいてください（余裕を見て勉強したいということでしたら、6月検定もあります。
6月の受験を目指すのでしたら、2級まで挑戦することをお勧めします）。
あと秘書検定などは、どうでしょうか？実際に秘書として働くことはなくても、
ビジネスマナーや資料の管理方法など事務職にも必要な事項を学べます。
試験には実技もありますから、実際に合格を目指すとなると勉強の負担も
大きくなるかもしれませんが、合格すれば自信がつくことと思いますよ。
まずは目前のＭＯＳを頑張る。その次は、簿記か秘書検定・・・というプランで
挑戦してみてはいかがでしょう。以上、ご参考になさってください。
（補足について・・・）
>今からするなら、2010の方がいいのですか？
自宅のパソコンが2007でしたら、2007の受験でいいと思います。市販の
対策本の場合、2010用のものを買ってきても、2010がパソコンに入って
いるのが前提となって、付属のＣＤ-ＲＯＭが使えない場合もありますから。
試験のためだけに2010にバージョンアップするのも、お金がかかりますし、
必要ないと思います。
それに、今でも2007は多くの職場で使われていますから、2007を受験した
からといって就職活動で不利になることはないと思いますよ。
簿記試験にＭＯＳに、勉強は大変ですが、ご自身のスキルアップに努めれば
きっと縁のある会社に就職が決まると思いますので、最後まで頑張って
ください。
失業保険について。
8月20日付けで1年7ヶ月間、働いていた会社を自己都合により辞めました。
その二ヶ月後､10月にパート社員として約二週間働いた後、辞めました。
今から失業保険の手続きをする事は可能ですか？
少しの間ではありますがパートとして働いていたのでやはり不可能なのでしょうか？
また隠すとしても後々、ﾊﾞﾚたりしますか？
もし可能だとすれば給付は今から三ヶ月後となるのでしょうか？
よろしくお願いします。
8月20日付けで1年7ヶ月間、働いていた会社を自己都合により辞めました。
その二ヶ月後､10月にパート社員として約二週間働いた後、辞めました。
今から失業保険の手続きをする事は可能ですか？
少しの間ではありますがパートとして働いていたのでやはり不可能なのでしょうか？
また隠すとしても後々、ﾊﾞﾚたりしますか？
もし可能だとすれば給付は今から三ヶ月後となるのでしょうか？
よろしくお願いします。
全く問題ないです。
隠す必要もないです。
来年の8月20日までに給付手続きをして下さい。
ただし「自己都合」で辞めているので制限が掛かり支給は3ヶ月後です。
※罰せられるのは失業給付が始まってから収入を得て、これを黙っていた場合です。
※それから「自己都合」退職とありますね。
会社はペナルティーが発生するので「自己都合」として人を辞めさせる場合があります。
もし会社と交渉できるのであれば「会社都合」か「解雇」にしてもらって下さい。
給付制限が解除されます。
「解雇」は次の就職のハンデにはなりません（但し履歴書には「解雇」ではなく「会社都合による」と書いて下さい）。
隠す必要もないです。
来年の8月20日までに給付手続きをして下さい。
ただし「自己都合」で辞めているので制限が掛かり支給は3ヶ月後です。
※罰せられるのは失業給付が始まってから収入を得て、これを黙っていた場合です。
※それから「自己都合」退職とありますね。
会社はペナルティーが発生するので「自己都合」として人を辞めさせる場合があります。
もし会社と交渉できるのであれば「会社都合」か「解雇」にしてもらって下さい。
給付制限が解除されます。
「解雇」は次の就職のハンデにはなりません（但し履歴書には「解雇」ではなく「会社都合による」と書いて下さい）。
新婚です。
家計診断お願いします。
子供なし。
旦那収入16万(残業のない月)家賃は会社負担
ボーナス45万×２回
私、失業保険13万(9月終了)
このうち
財形へ毎月３万
ボーナス時20万
支出
［固定費］
光熱費 11000円
(インターネット、電気ガス水道)
携帯 2人分20000円
奨学金 12000円
医療保険 私7800円(ｷｭｱ)
個人年金 9200円
※旦那の保険は今探しています。
固定費毎月の平均
65000円
［生活費］
食費 40000円
衣服 15000円
医療 美容 10000円
交際 14000円
レジャー 5000円
交通 16000円
(車がない為、都会までの切符代、バイクガソリン等)
日用品 5000円
生活費毎月平均
120000円
特別支出月平均
35000円
支出月平均合計
220000円
現時点貯金350万ありますが、結婚式で300万使い、180万は祝儀で戻る予定で230万になる予定です。
宜しくお願いします。
家計診断お願いします。
子供なし。
旦那収入16万(残業のない月)家賃は会社負担
ボーナス45万×２回
私、失業保険13万(9月終了)
このうち
財形へ毎月３万
ボーナス時20万
支出
［固定費］
光熱費 11000円
(インターネット、電気ガス水道)
携帯 2人分20000円
奨学金 12000円
医療保険 私7800円(ｷｭｱ)
個人年金 9200円
※旦那の保険は今探しています。
固定費毎月の平均
65000円
［生活費］
食費 40000円
衣服 15000円
医療 美容 10000円
交際 14000円
レジャー 5000円
交通 16000円
(車がない為、都会までの切符代、バイクガソリン等)
日用品 5000円
生活費毎月平均
120000円
特別支出月平均
35000円
支出月平均合計
220000円
現時点貯金350万ありますが、結婚式で300万使い、180万は祝儀で戻る予定で230万になる予定です。
宜しくお願いします。
項目ごとの金額は余裕を持って組んでるように見受けますので
少しずつ節約していけば問題ないですよ。
（きっと交通費に15000円もかかりませんし、交際費も節約できそうですね）
なので初めの「ざっくり家計簿」って事で、目安にされてはいかがでしょう。
何ヶ月か家計簿をつけていくと全体像が見えてきますよ。
んで、「ここって削れる？」や「もう少し貯蓄したい」など
今後の課題として考慮したほうが良いと思います。
人それぞれ生活費は異なりますので
「譲れる部分」と「譲れない部分」を明確にしたほうが
先の家計簿は付けやすいです。
ちなみに・・・結婚式でのご祝儀戻りは計算に入れるのは普通です。
ブライダルプランナーからの助言でも、ご祝儀戻りは計算に入れます。
そんな・・・↓の方がおっしゃるのも分かりますが芸能人の結婚式でもあるまいし
普通にご祝儀はある程度計算にいれますよ（＾＾；
かくいう私の結婚式費用はご祝儀でトントンでしたね。
少しずつ節約していけば問題ないですよ。
（きっと交通費に15000円もかかりませんし、交際費も節約できそうですね）
なので初めの「ざっくり家計簿」って事で、目安にされてはいかがでしょう。
何ヶ月か家計簿をつけていくと全体像が見えてきますよ。
んで、「ここって削れる？」や「もう少し貯蓄したい」など
今後の課題として考慮したほうが良いと思います。
人それぞれ生活費は異なりますので
「譲れる部分」と「譲れない部分」を明確にしたほうが
先の家計簿は付けやすいです。
ちなみに・・・結婚式でのご祝儀戻りは計算に入れるのは普通です。
ブライダルプランナーからの助言でも、ご祝儀戻りは計算に入れます。
そんな・・・↓の方がおっしゃるのも分かりますが芸能人の結婚式でもあるまいし
普通にご祝儀はある程度計算にいれますよ（＾＾；
かくいう私の結婚式費用はご祝儀でトントンでしたね。
関連する情報