お正月を義実家に行くか、迷っています。大学生?保育園の4人の子育て中。

・23年11月 夫の浮気で離婚
・24年8月 家族の元にもどってきた夫と籍を戻し生活
・25年4月 再度の浮気、義実家に
追い出す

現在 籍はいれたままです。5月以降、毎月10万の振込をしてくれているので それが続くうちは 別居の状態でいいと思っています。10万じゃ 全然足りませんが、離婚後 仕事を辞めた24年4月?25年4月は0だったので(失業保険は これまで自分が働いてきたご褒美だと全額使っていました) もらえるだけありがたいです。

後から知りましたが 子離れできない姑は 離婚時 出て行く夫に 数百万も与えていました。離婚を勧めていたのかと腹がたちます。

二度目の夫の浮気を 姑に相談した時

「勝手に結婚しておいて、一番の被害者は私たち(義両親)だ」と言われました。

最近 頭が冷えたのか、夫から やり直したい空気が漂っています(電話やマンション前で待ち伏せ)
ありえません。無視しています。
これまで 謝罪の言葉は一言も聞いていません。

そんな夫を見捨てる私を悪のように罵りつつも 元さやにもどってほしい姑から お正月は来るように 娘たちを通して連絡があります。

娘にとっては 優しいおばあちゃんです。

が、私は今後 姑とも夫とも 口も聞きたくないと思っているので お正月は行かないと娘に伝えたところ「それは おばあちゃんがかわいそうだ」と言われました。

離婚も辞さない現状で 会いにいっても お正月早々 嫌な言葉をたたきつけそうで行きたくないのです。

25年4月、夫を追い出す前後に 何度も親を交えて話し合いたいと夫に訴えたのですが、完全拒否されました。怒りでヒートアップすると、暴言を吐くばかりで話し合いにならないのを自分でも分かっているのかと。

嘘でもお正月は 行った方がいいのでしょうか？
そんなお付き合いを20年も続けてきてもう疲れました。

行かなくていいでしょう、離婚するのでとハッキリ言ってやれ。養育費だけはよこせよと。二度浮気するやつは、一時逃れで謝るかもですが、三回目も絶対するね、病気だもんね。

長期の契約でしたが、やむを得ず３ヶ月とちょっとで退職しなければいけなくなりました。

離職票ってこんな短期間でも発行してもらえるんですか？
また、失業保険ってもらえるんでしょうか？

雇用保険を半年かけてないと失業保険はおりません。

三ヶ月ちょっと働く前に、別で雇用保険は、かけていますか？
かけていて、会社都合でしたらもらえます。
やむを得ずが、自己都合であるなら、給付制限を越えればもらえます。

離職票は、最終の給料額が確定してからなので、給料明細と同時期に届くのでは？

突然の解雇通達？
！

神奈川県の某市役所の警備員を６２歳から 雇用保険に加入して７年働いておりました私の所属する警備会社が 入札に負け撤退になり 新しく入札に勝った警備会社に雇用されることになり、同じ某市役所の警備員を続けていられました。
それから３カ月が過ぎた本日 試用期間終了により来月いっぱいで解雇の旨 通達されました。
（再契約時の雇用契約書には試用期間３カ月の明記あり）
新しい警備会社に再雇用された時点で まだ働けるんだと思ったんですが・・・・

会社に解雇理由を聞いたところ ６５歳以上は何時？ 病気等で穴が空くかわからないリスクが多いからとのこと。

私がクビになったのは 法律とかにふれないのでしょうか？
また 失業保険はもらえるのか？ このあたり 詳しい方教えてください お願いします

試用期間というのは、雇用するかどうかを確認するために設けられているもので、雇用契約書に明記してあれば合法です。

おそらく、市側から継続雇用の依頼があったので使用期間を設けて雇用、その会社には人が他にもいるので、そちらを配属するためにあなたが解雇されたと思います。
が、理由はどうあれ、雇用契約書に明記してあってそれを承諾して契約して雇用してもらったので、残念ながら法的に問題ありません。

失業保険は使用期間中でもお給料から天引きされていたはずですから、会社都合の解雇として受給できます。

契約社員の失業保険。
こんにちわ。現在契約社員として働いて7ヶ月目になります。来月契約更新ですが、契約をするつもりはございません。7ヶ月以上1年未満の契約で自己都合による契約満了の場合の失業保険は出るのでしょうか？仕事の内容が求人とは異なっているのでやめようと思っていますが、給付は受けれるのでしょうか？わかる方返答おねがいします。ハーローワークに聞いてもよくわからないのでおねがいします。

質問者様の場合は契約満了による離職です。

質問者様の場合、離職前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月必要です。

従って、以前勤務経験(雇用保険に加入）があり、そこで賃金支払基礎日数11日以上ある月が5か月以上あり、この期間に対しては失業手当(基本手当）の申請がなく、前勤務先の退職日の翌日から現勤務先入社日の間が1年未満であることという条件をみたせば、受給資格がありますが、この条件を満たさない場合は、受給資格はありません。

８年働いた会社を会社都合で８月末に退職します。９～１０月と来年１～３月に短期留学をしたいと思うのですが、失業保険はもらえるのでしょうか。
この場合、来年４月から受給するしかないのでしょうか。それとも１１月・１２月といただいて、また来年４月から再開してもらうという事が
できるのでしょうか。
失業保険は１年以内で受給の資格がなくなってしまうという事を聞いたのですが、来年４月から受給し始めたら、８月で終了という事なのでしょうか。
離職票が届いてから、すぐにハローワークへ行く必要はないのですよね？

再就職する意思はもちろんあるのですが、またとない機会なので海外で勉強をしたいのです。

ハローワークが定義する「失業の状態」とは、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない状態」を言っています。

ですので、すぐ何時でも就職できない事情を抱えている間は、その理由が病気や出産とかいう正当で不可抗力的な場合には延長といって支給時期の繰り下げ措置が申請できますが、留学というやむを得なくはない事情の場合、あくまで退職翌日から１年の間（来年８月が期限）にいただき切ることの条件は変えられないんです。

しかも！
会社都合退職で「給付制限期間の３か月」がつかない特例は、当初の申請までに間延びした期間次第では権利放棄とみなされますので、質問者さんが来年４月の帰国以降に申請されたら、おそらくは自己都合退職扱いに切り替わることになると思われます。

そこから先のテクニックはあえて申し上げませんが、不正受給とはそういうことを言うわけですから、７ヶ月間の個人的事情によるブランクは、失業のお手当に関する限り決して軽くないことをご承知ください。

※申請後はハローワークの指定する出頭日に出向けなければ何にもならず、そこで再就職の意思が必然的に問われてきますのでね・・・

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