私は今月半ばに３年半勤めていたアルバイトを自己都合で退職しました。
退職理由は、仕事でのストレスが原因で、動悸、嘔吐、めまい、胃痛、腹痛、過呼吸のような症状などが去年からあり、体力
的に厳しくなった為です。心療内科に通い、精神的なものが原因だろうということで、薬を飲んでいた時期もありました。
現在もまだ症状があるため、働くことはまだ考えていないのですが、後にはまた違う仕事を探して働きたいと思っています。
そこで、失業保険をもらう手続きをしようと思っているんですが、自己都合での退職の為、手続きしてから３ヶ月後に受給という形になると思うんですが、ハローワークに相談して、受給を早めにしてもらうことはできるのでしょうか？
現在は心療内科に通ってはいないのですが、近いうちにまた行きたいと思っているので、診断書も発行してもらおうと思っています。
退職理由は、仕事でのストレスが原因で、動悸、嘔吐、めまい、胃痛、腹痛、過呼吸のような症状などが去年からあり、体力
的に厳しくなった為です。心療内科に通い、精神的なものが原因だろうということで、薬を飲んでいた時期もありました。
現在もまだ症状があるため、働くことはまだ考えていないのですが、後にはまた違う仕事を探して働きたいと思っています。
そこで、失業保険をもらう手続きをしようと思っているんですが、自己都合での退職の為、手続きしてから３ヶ月後に受給という形になると思うんですが、ハローワークに相談して、受給を早めにしてもらうことはできるのでしょうか？
現在は心療内科に通ってはいないのですが、近いうちにまた行きたいと思っているので、診断書も発行してもらおうと思っています。
＞ハローワークに相談して、受給を早めにしてもらうことはできるのでしょうか？
病気による退職で特定理由離職者とハローワークが認定すれば３か月の給付制限期間はありません。
ただしそうなると病気で就労不能ということだと受給資格がありませんので、受給資格を得るためには今度は就労可能という医師の診断書が必要です。
病気による退職で特定理由離職者とハローワークが認定すれば３か月の給付制限期間はありません。
ただしそうなると病気で就労不能ということだと受給資格がありませんので、受給資格を得るためには今度は就労可能という医師の診断書が必要です。
失業保険をもらうのと、失業保険が支給される前に再就職し、再就職手当もらうのは、どちらが得なのでしょうか？
仕事をしないで（勤労しないことでお金がもらえることがお得だと思えるならば、【少しでも長くしっかり】失業保険をもらったほうが、金額×受給期間＝金額総額としてお得だと思います。
この場合、就職もできない、就職しない怠け者！とかいろいろな視線を感じることに耐える必要があります。
再就職手当もらうのは、再就職もはやく決まるし、仕事をしないのに(金額の総額はすくないとしても、「おまけ」としてもらえるのですから、お祝いしてくれるみたいで気分もいいです。お得です。
この場合、就職もできない、就職しない怠け者！とかいろいろな視線を感じることに耐える必要があります。
再就職手当もらうのは、再就職もはやく決まるし、仕事をしないのに(金額の総額はすくないとしても、「おまけ」としてもらえるのですから、お祝いしてくれるみたいで気分もいいです。お得です。
失業保険について
六月いっぱいで一年間アルバイトで(月20日)(一日7時間)働いてた所を退職して、いま新しい仕事を捜し中です。
①この場合は失業保険は受給されますか？
②受給される場合持っていかないといけない物とありますか
教えて下さい。(退職理由は婚約者の転勤です)
六月いっぱいで一年間アルバイトで(月20日)(一日7時間)働いてた所を退職して、いま新しい仕事を捜し中です。
①この場合は失業保険は受給されますか？
②受給される場合持っていかないといけない物とありますか
教えて下さい。(退職理由は婚約者の転勤です)
１．
失業給付金は、退職日から遡って計算します。
受給要件として、11日以上の出勤した月が、
自己都合なら12か月以上、会社都合なら6か月以上の加入が必要です。
退職理由が難しいのですが、結婚を理由での引っ越しですか？
結婚での引っ越しなら、給付制限はありません。
２．
ハローワークには下記を持参してください。
雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）保険証だけではダメです
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）キャッシュカードでも可
失業給付金は、退職日から遡って計算します。
受給要件として、11日以上の出勤した月が、
自己都合なら12か月以上、会社都合なら6か月以上の加入が必要です。
退職理由が難しいのですが、結婚を理由での引っ越しですか？
結婚での引っ越しなら、給付制限はありません。
２．
ハローワークには下記を持参してください。
雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）保険証だけではダメです
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）キャッシュカードでも可
失業保険の受給資格について
今年の3月まで、1年間契約社員として働いておりました。
契約期間満了後に、離職票を持って、ハローワークの担当に聞いたところ
「待機期間7日で失業手当がもらえます。離職票の期限は受給期間を入れて、1年です」と言われました。
なので、「仮に他で職を見つけて、1年以内に退職しても、申請すれば、待機期間7日で失業手当がもらえますか？」
と聞いたところ、「待機期間7日で失業手当がもらえます」
とおっしゃってたので、しばらく派遣社員として働いてました。
そして今月の10月に退職するため、ハローワークに確認の意味で、電話で再度問い合わせしたら
「今の会社で、15日以上働いてて、雇用保険をかけて働いていれば、最新の職場での退職理由で待機期間と給付金額が変わります。」
と言われました。話が全く食い違っているのですが、待機期間は7日または90日のどちらなんですかね？
今年の3月まで、1年間契約社員として働いておりました。
契約期間満了後に、離職票を持って、ハローワークの担当に聞いたところ
「待機期間7日で失業手当がもらえます。離職票の期限は受給期間を入れて、1年です」と言われました。
なので、「仮に他で職を見つけて、1年以内に退職しても、申請すれば、待機期間7日で失業手当がもらえますか？」
と聞いたところ、「待機期間7日で失業手当がもらえます」
とおっしゃってたので、しばらく派遣社員として働いてました。
そして今月の10月に退職するため、ハローワークに確認の意味で、電話で再度問い合わせしたら
「今の会社で、15日以上働いてて、雇用保険をかけて働いていれば、最新の職場での退職理由で待機期間と給付金額が変わります。」
と言われました。話が全く食い違っているのですが、待機期間は7日または90日のどちらなんですかね？
〉待機期間は7日または90日のどちらなんですかね？
どちらでもありません。そもそも「待機期間」など存在しませんから。
「待期7日」と「待期7日＋給付制限3ヶ月」の区別がついていません。
職安で手続きをし、受給資格決定を受けた場合と、受けなかった場合とで違います。
〉離職票の期限は受給期間を入れて、1年です
離職票の期限＝受給資格のある期間＝受給期間です。
いったん受給資格決定を受けたなら、離職から1年間はその資格が有効ですから、再離職後は、前の離職に基づく手当を受けることになります。
待期7日が完成していたなら再離職の翌日から受けられますし、完成していなければ完成後に受けられます。
決定を受けずに、再度雇用保険に加入したなら、再離職が基準になります。
どちらでもありません。そもそも「待機期間」など存在しませんから。
「待期7日」と「待期7日＋給付制限3ヶ月」の区別がついていません。
職安で手続きをし、受給資格決定を受けた場合と、受けなかった場合とで違います。
〉離職票の期限は受給期間を入れて、1年です
離職票の期限＝受給資格のある期間＝受給期間です。
いったん受給資格決定を受けたなら、離職から1年間はその資格が有効ですから、再離職後は、前の離職に基づく手当を受けることになります。
待期7日が完成していたなら再離職の翌日から受けられますし、完成していなければ完成後に受けられます。
決定を受けずに、再度雇用保険に加入したなら、再離職が基準になります。
失業保険について
今年中に転職を考えています。
現在の会社は、
仕事のプレシャーが大きく、体がついてこれず、
就職後、不安症・パニック障害を発症し、
現在心療内科に通院している状態です。
私のような状態の場合、特定受給資格者として、
失業保険をすぐ受給出来る可能性があると、聞きました。
しかし、現在、転職に向けて資金が不安な為、
正社員とかけもちで、今から短期でアルバイトをしようと考えています。
もし短期のアルバイトをした場合、
失業保険の申請をする時になった時、
特定受給資格者に認定に関係しますか？
アドバイス宜しくお願いします。
今年中に転職を考えています。
現在の会社は、
仕事のプレシャーが大きく、体がついてこれず、
就職後、不安症・パニック障害を発症し、
現在心療内科に通院している状態です。
私のような状態の場合、特定受給資格者として、
失業保険をすぐ受給出来る可能性があると、聞きました。
しかし、現在、転職に向けて資金が不安な為、
正社員とかけもちで、今から短期でアルバイトをしようと考えています。
もし短期のアルバイトをした場合、
失業保険の申請をする時になった時、
特定受給資格者に認定に関係しますか？
アドバイス宜しくお願いします。
あなたの今の精神状況ですぐアルバイトはお勧めできません。会社都合で退職にしてもらえれば自己都合よりすぐに失業手当が出ます。しかしその間にアルバイトをすると申告する必要があり、その分はへずられます。また、万一バレると以降は厳しい措置が取られます。というのは一年前の情報なので改正があったかもしれません。まずはハローワークに行って相談してください。しばらくハローワークの提供する職業訓練を受けて（友人がしかも月十万の補助を受けてました）心身共に健康になり、ある程度の生活費も援助されたうえで、次の仕事を受けられるスキルも得た上でお仕事を決めるのが良いかと思います。
東電にボーナスが支給されるってひどくないですか？
基本的に高給取ってる人達なんだから２割や３割賃金カットされてもまだまだ足りないのに、ボーナスが出るってどういうこと？
本来ボーナスなんて剰余金のようなもの
政府の支援は私たちの血税じゃないですか
つまり私たちが東電にボーナスを払っているようなもの
原発事故のおかげで多くの人たちがどれだけ大変な思いをしてるのか
住むところも仕事も失い、農家の人たちは失業保険ももらえない
絶望のどん底にいるのに加害者の自分たちはボーナスをもらう？
どんな顔してもらえるの？
国に頼るんならその前にまず自分たちの生活を縮小して下さい
マイホームは手放し、子供は公立に入れ、専業主婦は共稼ぎして下さい
国に頼る前に相応の身の丈に合った生活をして下さい
それでも福島の人たちよりずっと恵まれています
原子力安全、保安院、東電広告、その他
東電関係、関連企業、一律責任を取って給料カットして下さい
保養施設、不動産、すべて売ってお金を作る努力をして下さい
質素なビルで必要最低限の人間で仕事をして下さい
納得いかない末端の人たちも自覚、認識して下さい
連帯責任とはそういうものです
基本的に高給取ってる人達なんだから２割や３割賃金カットされてもまだまだ足りないのに、ボーナスが出るってどういうこと？
本来ボーナスなんて剰余金のようなもの
政府の支援は私たちの血税じゃないですか
つまり私たちが東電にボーナスを払っているようなもの
原発事故のおかげで多くの人たちがどれだけ大変な思いをしてるのか
住むところも仕事も失い、農家の人たちは失業保険ももらえない
絶望のどん底にいるのに加害者の自分たちはボーナスをもらう？
どんな顔してもらえるの？
国に頼るんならその前にまず自分たちの生活を縮小して下さい
マイホームは手放し、子供は公立に入れ、専業主婦は共稼ぎして下さい
国に頼る前に相応の身の丈に合った生活をして下さい
それでも福島の人たちよりずっと恵まれています
原子力安全、保安院、東電広告、その他
東電関係、関連企業、一律責任を取って給料カットして下さい
保養施設、不動産、すべて売ってお金を作る努力をして下さい
質素なビルで必要最低限の人間で仕事をして下さい
納得いかない末端の人たちも自覚、認識して下さい
連帯責任とはそういうものです
憤慨される気持ちも分かりますが、現実にはそのような理屈は全く通用しません。
東京電力の中枢は東大法科出身の既得権益保護組織です。
政治と癒着し、お互いにとって美味しい原発事業で潤い続けるために公共の電力事業を利用している強力な利益集団です。
一時的には全社員が給与を減らすことになりますが、しばらくして国民の多くが無関心になった頃には元に戻す計画のはずです。
そもそも。東電は高卒が70%、大卒以上が30%で、大卒の1割前後が東大出身です。基本的には、意志決定権と政治とのコネクションのある彼らが潤うための組織運営を徹底的に行ってきました。
3万人の社員の平均年収が750万ですが、高卒の現場労働者は500万（40歳）くらいでしょう。中枢は1250万程度と推測されます。
給与が25%削減ですが、500万の現場労働者は375万になってしまいます。税率の低い層ですので、ダイレクトに手取りが減ります。かなり苦しい思いをするのではないでしょうか。一方で、中枢の人たちは一時的にですが900万くらいに落ちますが、生活に支障は無いでしょう。
決して全員が潤っている会社ではありません。東電らしい仕事をしている中枢部の人たちの平均年収を下げるために、もともと下請けやグループ会社にしてもよい高卒の人たちを大量に雇用し、隠れ蓑にしているのです。
そういう意味では、一律で給料を下げるのは本来おかしいはずで、いわゆるエリート層が責任をとるべきですが、それは倫理上の話であり、法律的にそのようなことをする必要はありません。
結局のところ、いざというときは税金をひたすら注入してもらうという約束事が事前に固まっている組織なわけです。そうでもしないと、仮に東電が潰れて原発が終わりになってしまうと、政治家も儲けることができなくなるからです。
・・・というか、既に東電にはもんじゅの事故等々にたいして、何兆円もの税金が投入されてきましたし、原発を建てる自治体への交付金もすさまじい金額で、その土建工事の費用の一部は政治家への見返りになっているわけです。
彼らは責任をとりませんし、政治が彼らに責任をとらすようなことは絶対にありえません。世の中というのは今も昔も、そのようなものです。
政治は、できるだけ国民にあまり賢くなってほしいとは考えません。他国との競争に最低限勝つ程度の知性は教育しますが、政治に反旗を翻すような知性は身につけて欲しくないのです。あなたや、あなたの身内が政治の中枢、利益組織の中枢にいて、知り合いみんなで美味しい思いができているとして、あえて国民を教育し、自分たちの利益水準を大幅に下げるような行動をするでしょうか？あなたはしても、他のみんなも同じような行動をするでしょうか？
答えは歴史的事実としてNOなのです。
日本はまだまだ、東電のような効率の悪い組織が存在してもすぐには潰れるほど落ちぶれていませんから、今後も当分の間は不当に利益を得る人たちやその仕組みが存続しつづけると考えられています。
そのような状況が改善されると良いと私は思いますが、そのための行動は何一つしていません。平凡な国民というのはそのように無力なものなのです。残念。
東京電力の中枢は東大法科出身の既得権益保護組織です。
政治と癒着し、お互いにとって美味しい原発事業で潤い続けるために公共の電力事業を利用している強力な利益集団です。
一時的には全社員が給与を減らすことになりますが、しばらくして国民の多くが無関心になった頃には元に戻す計画のはずです。
そもそも。東電は高卒が70%、大卒以上が30%で、大卒の1割前後が東大出身です。基本的には、意志決定権と政治とのコネクションのある彼らが潤うための組織運営を徹底的に行ってきました。
3万人の社員の平均年収が750万ですが、高卒の現場労働者は500万（40歳）くらいでしょう。中枢は1250万程度と推測されます。
給与が25%削減ですが、500万の現場労働者は375万になってしまいます。税率の低い層ですので、ダイレクトに手取りが減ります。かなり苦しい思いをするのではないでしょうか。一方で、中枢の人たちは一時的にですが900万くらいに落ちますが、生活に支障は無いでしょう。
決して全員が潤っている会社ではありません。東電らしい仕事をしている中枢部の人たちの平均年収を下げるために、もともと下請けやグループ会社にしてもよい高卒の人たちを大量に雇用し、隠れ蓑にしているのです。
そういう意味では、一律で給料を下げるのは本来おかしいはずで、いわゆるエリート層が責任をとるべきですが、それは倫理上の話であり、法律的にそのようなことをする必要はありません。
結局のところ、いざというときは税金をひたすら注入してもらうという約束事が事前に固まっている組織なわけです。そうでもしないと、仮に東電が潰れて原発が終わりになってしまうと、政治家も儲けることができなくなるからです。
・・・というか、既に東電にはもんじゅの事故等々にたいして、何兆円もの税金が投入されてきましたし、原発を建てる自治体への交付金もすさまじい金額で、その土建工事の費用の一部は政治家への見返りになっているわけです。
彼らは責任をとりませんし、政治が彼らに責任をとらすようなことは絶対にありえません。世の中というのは今も昔も、そのようなものです。
政治は、できるだけ国民にあまり賢くなってほしいとは考えません。他国との競争に最低限勝つ程度の知性は教育しますが、政治に反旗を翻すような知性は身につけて欲しくないのです。あなたや、あなたの身内が政治の中枢、利益組織の中枢にいて、知り合いみんなで美味しい思いができているとして、あえて国民を教育し、自分たちの利益水準を大幅に下げるような行動をするでしょうか？あなたはしても、他のみんなも同じような行動をするでしょうか？
答えは歴史的事実としてNOなのです。
日本はまだまだ、東電のような効率の悪い組織が存在してもすぐには潰れるほど落ちぶれていませんから、今後も当分の間は不当に利益を得る人たちやその仕組みが存続しつづけると考えられています。
そのような状況が改善されると良いと私は思いますが、そのための行動は何一つしていません。平凡な国民というのはそのように無力なものなのです。残念。
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