求職者給付の基本手当（失業保険）も収入に含まれます。毎月、手取りで１５万円ほどの収入で夏の賞与も１ヶ月分いただきました。明日ハローワークに行くのですが、お知恵を貸していただきたいです。

離職した会社からの嫌がらせについて

助けて下さい。

主人が離職した会社から離職票を貰えず、失業保険の手続きができません。

一ヶ月ほど前、主人が深夜の倉庫勤務の帰りに、過労から
一瞬居眠り運転をし追突事故を起こしてしまいました。

主人の車は大破し、暫く代車で通勤をしていたのですが、深夜の人手不足の倉庫勤務で、かつ重労働なため
かなりの肉体的なダメージが大きいので、またいつ居眠り運転をしてしまうか不安で危険なため、家族で話し合い深夜の仕事は辞めることにしました。

主人はもともと、長年サラリーマンをしていたのですが、自営業の私の父親が半分寝たきりになり、主人が私の弟と一緒に父の仕事を昼間手伝ってくれることとなり、サラリーマンを辞め重労働な深夜の勤務をしてくれていました。

今日主人が元の勤務先に、離職票をお願いに行ったところ、繁忙期に離職した主人に倉庫会社は相当頭にきたらしく、かなり根に持っているようで、離職票は出さない！と怒って言われたそうです。

主人がこの倉庫会社で雇用された期間は約三年です。
雇用保険もしっかり毎月のお給料から引かれていました。

週6日、勤務時間は夜11時から朝の８時まででした。

会社の言い分は、昼間に自営業の手伝いしてたんだろう？
労働基準法違反じゃねーか？
離職票は出さないからな！
とのことでした。

不況のあおりで、父親の自営業はほとんど仕事がなくなり、主人が父親の自営業を手伝っていたのは、月に一日程度でした。

主人は連日ハローワークから紹介された会社へ面接に行っておりますが、なかなか決まりません。

本当に不安でたまりません。

助けて下さい。

どうぞよろしくお願いします。

自営業のお手伝いしていた事と、離職票発行は別問題ですので、離職先の会社に督促し、難しい場合は行政窓口に相談されると良いです

相談窓口先として各県労働局下に労働基準監督署（以下労基署）とハローワークがあります。

労働問題についての相談については労基署。離職票については労基署とハローワーク（住所地の管轄の）になりますが、離職票発行については、たぶんハローワークの適用課が相談窓口になります。

このご時勢、なかなか次の就職口は難しいのが現状ですので、離職日から１年間が失業給付の有効期限ということもありますので、早めに相談されると良いです。相談されるとまずは「ご自分で会社に請求されました？」と聞かれますので、いつどの様に何度請求されたか、ことの経緯を書いてから、相談窓口に行かれると良いと思います。

ご主人の早めの就職がきまるよう、お祈りしています

扶養の条件について教えてください。今年度４月～９月まで正社員で勤めていました。
毎月、手取りで１５万円ほどの収入で夏の賞与も１ヶ月分いただきました。
９月末で退職し、夫の扶養に入る予定でした。
しかし、毎月１０万８３３円？の収入が３ヶ月以上続いているから扶養には入れない、
次の年まで待たなければならない、といわれました。

この場合、来年度まで扶養には入れないのでしょうか？

ちなみに今、失業保険うを貰うよう手続き中です。
年明けの１月から９０日手当てを貰う予定です。
失業手当をもらって、扶養に入るほうがいい、と夫の職場の方に言われたようです。
はたしてその方がいいのでしょうか？

こういった手続きは初めてでよくわかりません。
どなたかご回答お願いします。

収入が年間で130万円未満、月額で108,000円未満が扶養の条件です。直近3ヶ月の収入から年間の収入を推測しますが、退職しているのであれば今後はその給与収入はないと推測します。求職者給付の基本手当（失業保険）も収入に含まれます。
厳しい保険組合では1ヶ月越えるだけでダメな場合もあります。3ヶ月や1年とある程度幅があるところもありますが、保険組合によって詳細は異なりますので、保険組合に確認しないと分かりません。

基本手当が1ヶ月で108,000円を超えるようであれば、扶養には入ることができません。

この場合、失業保険「正当な理由のある自己都合」に当てはまるでしょうか？
現在勤務1年2カ月の者です。
この度結婚することとなり、時間距離にして２時間以上かかる場所への引っ越しのために退職することとなりました。

現在考えている流れは以下の通りです。

・退職日の半月ほど前に籍を入れる
↓（退職までは現在の住居）
（会社で名義変更の手続き）

・退職
↓

・退職後1週間以内に住民票変更・同時に引っ越し
↓

・住民票変更1週間以内にハローワークへ手続き

この場合、
「正当な理由のある自己都合」に当てはまり、給付の3カ月の待機期間を解除することは
できるでしょうか？

「なるべくこの日に籍を入れたいとい」う日が退職の半月前で、退職の前に入籍することになるので、
今回の場合当てはまるのか疑問です。
当てはまるかどうかの結果も、入籍の日にちを決める材料にしようと思っています。

どうか、回答を宜しくお願い致します。

要するに結婚による引っ越しに伴う退職ということですので、入籍の日付はあまり関係ないと思います。たとえば結婚でなくてもご主人の転勤に伴う引っ越しでの退職でも同じですので。

失業保険３ヶ月の待機なしですぐもらえますか？
雇用保険に１年以上加入しています。退職理由は自己都合ですが…正当な理由がある場合は３ヶ月の待機なしですぐもらえるそうですが。私の場合残業が多い理由で「労基法第36条弟１項の協定で定める労働時間の延長の限度基準１ヶ月45時間を超える残業をしていたため。」ですぐもらえますか？毎月の給料明細には残業代毎月約10万円が明記されています。実際実働1日9時間+残業2～5時間していました。休日は月5日か6日です。拘束時間は基本8時から22時半でした。忙しい時は6時半から24時まで仕事していました。体力的に続けられずやむを得ず退職しました。明日ハローワークに行くのですが、お知恵を貸していただきたいです。

退職理由が自己都合より「勤務時間が長く健康的な生活が不可能なため」と書くことは出来ないでしょうか。無用な混乱を避けるために自己都合とするなら「体力の不足等」証明できる資料を添付し申し出ることです。
離職票の退職理由が「自己都合による依願退職」では３ケ月の給付制限が付きます。
貴殿が特定受給資格者であるか否かですが、厚生労働省で定める理由の中に
「労働契約の締結に際し明示された労働条件が著しく相違したこと」とあり、また
「離職の日の属する月の前3ケ月間において３６協定で定める時間延長の限度等に関する基準を超えて時間外労働が行われていたこと」となっています。
特定受給資格者の雇用保険算定期間は１年間であり必要な保険期間は6ケ月です。
いづれにしても雇用契約書、給料明細等時間外勤務を証明できる資料が必要です。
もう職安に行かれたでしょうか。