国民健康保険加入について
ネットなどで調べましたが、何処に相談してよいのか分からないので皆さんの知恵を貸してください。
嫁の健康保険の加入についてなのですが、私の嫁は今月末に妊娠を機に会社を退職します。
今までは社会保険に加入をしていたので、今後は私の扶養にと考えていました。
しかしながら、会社に確認をとったところ、2011年１月から2011年１２月の期間に年収１３０万円を
超えていると今年は加入できないと回答がありました。
嫁は現段階でオーバーしている為、扶養に入れないと思うのですが、『そんなはずはない。扶養に入れる
と友人に聞いた』と言ってきます。
しかしながら情報が中途半端な為、会社へ何と説明したらいいのやら・・・（扶養に入れないと一度
言われている為、はっきりとした説明でないと言いづらいのもありますし、途中で話が分からなくなった
場合の二度手間、三度手間を防ぎたい）
世の奥様、旦那様はどのようにしているのでしょうか？
また、相談窓口をご存じでしたら教えていただけないでしょうか？
出産後に失業保険をもらいたいとの事だったので、その部分もご教授願えればと思います。
ネットなどで調べましたが、何処に相談してよいのか分からないので皆さんの知恵を貸してください。
嫁の健康保険の加入についてなのですが、私の嫁は今月末に妊娠を機に会社を退職します。
今までは社会保険に加入をしていたので、今後は私の扶養にと考えていました。
しかしながら、会社に確認をとったところ、2011年１月から2011年１２月の期間に年収１３０万円を
超えていると今年は加入できないと回答がありました。
嫁は現段階でオーバーしている為、扶養に入れないと思うのですが、『そんなはずはない。扶養に入れる
と友人に聞いた』と言ってきます。
しかしながら情報が中途半端な為、会社へ何と説明したらいいのやら・・・（扶養に入れないと一度
言われている為、はっきりとした説明でないと言いづらいのもありますし、途中で話が分からなくなった
場合の二度手間、三度手間を防ぎたい）
世の奥様、旦那様はどのようにしているのでしょうか？
また、相談窓口をご存じでしたら教えていただけないでしょうか？
出産後に失業保険をもらいたいとの事だったので、その部分もご教授願えればと思います。
失業保険を受給する場合は、社会保険の扶養に入ることはできません。国民健康保険か、娘さんが今会社で加入している任意継続保険に加入することになります
会社から任意継続保険にするかしないかについて説明はなかったのでしょうか
＞2011年１月から2011年１２月の期間に年収１３０万円を超えていると今年は加入できないと回答がありました
会社の人は間違っています
扶養は、恒常的な収入がなくなった時点で、入ることができます。
（失業保険をもらっている間は入れませんので、それからになります）
退職したしないではなく、被保険者と同一世帯で主として被保険者の収入で生計を維持されている人のことをいいます
働いていても収入が１３０万以下であれば、扶養にできます
会社から任意継続保険にするかしないかについて説明はなかったのでしょうか
＞2011年１月から2011年１２月の期間に年収１３０万円を超えていると今年は加入できないと回答がありました
会社の人は間違っています
扶養は、恒常的な収入がなくなった時点で、入ることができます。
（失業保険をもらっている間は入れませんので、それからになります）
退職したしないではなく、被保険者と同一世帯で主として被保険者の収入で生計を維持されている人のことをいいます
働いていても収入が１３０万以下であれば、扶養にできます
確定申告・来年度の住民税額について質問です。
昨年２月いっぱいで会社を退職し、その後失業保険の受給、家庭教師での収入がありました。
■確定申告について
家庭教師のＴ○Ｙと委託報酬での契約をしており、
年間で１２万円の収入がありました。
また、ヤフーオークションでの収入が４～５万円ありました。
これらの収入は、２０万以下の雑収入になると思うのですが
申告は必要でしょうか？
■来年度の住民税について
２月まで正社員として働いていたため
１月・２月合わせて手取りで合計約５０万の支給がありました。
退職金の支給もありました。
退職所得控除額１２０万円（勤続年数３年）以内だったため
所得税・市民税・県民税それぞれゼロ円と記載されています。
退職所得の源泉徴収票・特別徴収票の源泉徴収税額はゼロと記載されています。
住民税で計算される金額は
５０万円＋退職金（１２０万円以内）＋雑収入（２０万円以内）の合計額から
計算されるのでしょうか？
失業保険は非課税・退職金も非課税と伺ったのですが
正確なところがよくわかりません。
ぜひ、回答よろしくお願いします。
昨年２月いっぱいで会社を退職し、その後失業保険の受給、家庭教師での収入がありました。
■確定申告について
家庭教師のＴ○Ｙと委託報酬での契約をしており、
年間で１２万円の収入がありました。
また、ヤフーオークションでの収入が４～５万円ありました。
これらの収入は、２０万以下の雑収入になると思うのですが
申告は必要でしょうか？
■来年度の住民税について
２月まで正社員として働いていたため
１月・２月合わせて手取りで合計約５０万の支給がありました。
退職金の支給もありました。
退職所得控除額１２０万円（勤続年数３年）以内だったため
所得税・市民税・県民税それぞれゼロ円と記載されています。
退職所得の源泉徴収票・特別徴収票の源泉徴収税額はゼロと記載されています。
住民税で計算される金額は
５０万円＋退職金（１２０万円以内）＋雑収入（２０万円以内）の合計額から
計算されるのでしょうか？
失業保険は非課税・退職金も非課税と伺ったのですが
正確なところがよくわかりません。
ぜひ、回答よろしくお願いします。
雑所得20万円以下の話が出てくるのは給与所得者が年末調整をした場合ですので、年末調整されていないのであれば確定申告が必要になります。
退職所得は分離課税となるため住民税の計算からは除外されます。
失業保険は非課税、退職所得は課税所得ですが控除額以下なので税額0円ということです。
退職所得は分離課税となるため住民税の計算からは除外されます。
失業保険は非課税、退職所得は課税所得ですが控除額以下なので税額0円ということです。
失業保険について
主人が10年勤めた会社を自己都合により退社。所定給付日数120日でした。
退職後給付制限の3ヶ月に達する前に再就職。
再就職日の一週間後に再就職手当の申請に行きま
した。
現在、再就職手当てを申請後3週間がたったところです。（就職後約1か月です。）
しかし、かなりの激務（6時出社、21時～22時退社）と上司からの罵声などで心身ともに限界のようです。
現在試用期間中ですが退職する際は、2ヶ月前に申告しないといけないため1日も早く辞めたいと言いたいといいます。
再就職手当てがハローワークの方の話によれば会社がきちんと雇用保険に加入して、2/20前後にきちんと在職確認がとれれば今月末頃に支給されると言われました。（雇用保険には加入済み）
せめて再就職手当てが支給されるまでは何も言わずに頑張ると言っていましたが限界のようです。
退職の旨を会社に伝えて在職確認の際に『退職予定』と言われれば再就職手当てが支給されないのは承知しています。
再就職手当てを貰わず、退職した場合、退社日は２か月先になりますが残日数120日分の失業保険はもらえるのですか？それとももう再就職先で雇用保険に加入したので無理なのでしょうか？
またもしも前職の分の失業保険がもらえるとすればいつから貰えるのですか？再就職をしていなかったら給付制限は2/19まででした。2/19日を過ぎて退職した場合はすぐにもらえるのでしょうか？それとも
また三ヶ月待たないといけませんか？
わかりにくい長文でスミマセン。。
主人が10年勤めた会社を自己都合により退社。所定給付日数120日でした。
退職後給付制限の3ヶ月に達する前に再就職。
再就職日の一週間後に再就職手当の申請に行きま
した。
現在、再就職手当てを申請後3週間がたったところです。（就職後約1か月です。）
しかし、かなりの激務（6時出社、21時～22時退社）と上司からの罵声などで心身ともに限界のようです。
現在試用期間中ですが退職する際は、2ヶ月前に申告しないといけないため1日も早く辞めたいと言いたいといいます。
再就職手当てがハローワークの方の話によれば会社がきちんと雇用保険に加入して、2/20前後にきちんと在職確認がとれれば今月末頃に支給されると言われました。（雇用保険には加入済み）
せめて再就職手当てが支給されるまでは何も言わずに頑張ると言っていましたが限界のようです。
退職の旨を会社に伝えて在職確認の際に『退職予定』と言われれば再就職手当てが支給されないのは承知しています。
再就職手当てを貰わず、退職した場合、退社日は２か月先になりますが残日数120日分の失業保険はもらえるのですか？それとももう再就職先で雇用保険に加入したので無理なのでしょうか？
またもしも前職の分の失業保険がもらえるとすればいつから貰えるのですか？再就職をしていなかったら給付制限は2/19まででした。2/19日を過ぎて退職した場合はすぐにもらえるのでしょうか？それとも
また三ヶ月待たないといけませんか？
わかりにくい長文でスミマセン。。
その激務の状態をハロワで話してみて下さい。
特別詮議と言って、そこのハロワの所長の判断で、
退職しても、継続して雇用保険が戻って来ます。
再就職手当をもらわず、失業保険を継続してもらい、
再び、キチンとした会社を探してください。
また３か月の給付制限は免除されると思います。
ハロワも働きたいという方には、かなり積極的になってくれます。
特別詮議と言って、そこのハロワの所長の判断で、
退職しても、継続して雇用保険が戻って来ます。
再就職手当をもらわず、失業保険を継続してもらい、
再び、キチンとした会社を探してください。
また３か月の給付制限は免除されると思います。
ハロワも働きたいという方には、かなり積極的になってくれます。
失業保険受給中のアルバイトについて
今年1/15に自己都合で会社を退職しました。今は車の免許と資格取得の為の学校に通って勉強しています。
2/23にハローワークに行き、失業保険の申請をしてきました。
ただ自己都合での退職ですので、待機期間が三か月ありますし今は実家から学校に通って勉強しているだけですが今後就職活動するにしてもお金がかかると思うのでアルバイトをしたいと思っているとハローワークの職員さんに伝えました。
私は今２５歳で、20歳の時から同じ会社で働いており失業保険を受給するのも初めてなので分からない事だらけなので色々聞いたのですがハローワークの職員さんは難しい言葉で早口に返答してきて全く理解できませんでした。理解できない所を聞こうとしても取りつく島もありません。
帰ってネットで色々調べてみたら、週20時間以内のアルバイトならきちんとハローワークに申請すれば問題ない、働いた日数分の日割り額は減額されるが支給後に戻ってくる、不正受給した場合は最悪3倍返却になる等と書いてありました。
私の場合、きちんとアルバイトを申告して週２０時間以内に納めれば不正受給にはなりませんか？またそうすれば本当に受給後に差額分は戻ってくるのでしょうか？
詳しい方、ご返答お願いします。
今年1/15に自己都合で会社を退職しました。今は車の免許と資格取得の為の学校に通って勉強しています。
2/23にハローワークに行き、失業保険の申請をしてきました。
ただ自己都合での退職ですので、待機期間が三か月ありますし今は実家から学校に通って勉強しているだけですが今後就職活動するにしてもお金がかかると思うのでアルバイトをしたいと思っているとハローワークの職員さんに伝えました。
私は今２５歳で、20歳の時から同じ会社で働いており失業保険を受給するのも初めてなので分からない事だらけなので色々聞いたのですがハローワークの職員さんは難しい言葉で早口に返答してきて全く理解できませんでした。理解できない所を聞こうとしても取りつく島もありません。
帰ってネットで色々調べてみたら、週20時間以内のアルバイトならきちんとハローワークに申請すれば問題ない、働いた日数分の日割り額は減額されるが支給後に戻ってくる、不正受給した場合は最悪3倍返却になる等と書いてありました。
私の場合、きちんとアルバイトを申告して週２０時間以内に納めれば不正受給にはなりませんか？またそうすれば本当に受給後に差額分は戻ってくるのでしょうか？
詳しい方、ご返答お願いします。
きちんとアルバイトを申告すれば支給期間の終わりがその分ずれますので、そのことを差額が戻ってくるといったのでしょうか。それに就業手当とか再就職手当に該当しないという条件がついたはずです。
仕事を得るための努力をしている行為を次の認定日までには２回はやりなさいといわれませんでしたか？（最初の説明会は出席したと思いますが、それは１回にカウントされます）仕事をネットで探すだけではなく、応募するので一回というカウントです。
失業給付は、働く意志と能力があって、仕事したいのに職がない人がもらう給付です。だからアルバイトしてるときは、給付がその分ストップするんです。お金がもらえるかもらえないは関係なく、就職活動ができないような、たとえばボランティア、家の手伝いなんかも、失業給付がもらえない日となります。だからどういう資格を取得したいのかわかりませんが、職業訓練などでない学校へ行っているのであれば、それもまずいかもしれません。
説明会のときに配布された資料にちゃんとかいてあるはずなので、よく読んでみてください。
ばれないと思っていたら密告されたりとかいうことは結構あるらしいので、正直に申告したほうがいいですよ。
窓口の人が丁寧に教えてくれなかったというのは不幸ですが、結構むずかしいことなので、何度でも聞きに行ったら良いですよ。知らないことを聞くのは恥ずかしいことではないです。めったにあることではないですし。それに窓口はひとりではないでしょうし。
がんばってください。
仕事を得るための努力をしている行為を次の認定日までには２回はやりなさいといわれませんでしたか？（最初の説明会は出席したと思いますが、それは１回にカウントされます）仕事をネットで探すだけではなく、応募するので一回というカウントです。
失業給付は、働く意志と能力があって、仕事したいのに職がない人がもらう給付です。だからアルバイトしてるときは、給付がその分ストップするんです。お金がもらえるかもらえないは関係なく、就職活動ができないような、たとえばボランティア、家の手伝いなんかも、失業給付がもらえない日となります。だからどういう資格を取得したいのかわかりませんが、職業訓練などでない学校へ行っているのであれば、それもまずいかもしれません。
説明会のときに配布された資料にちゃんとかいてあるはずなので、よく読んでみてください。
ばれないと思っていたら密告されたりとかいうことは結構あるらしいので、正直に申告したほうがいいですよ。
窓口の人が丁寧に教えてくれなかったというのは不幸ですが、結構むずかしいことなので、何度でも聞きに行ったら良いですよ。知らないことを聞くのは恥ずかしいことではないです。めったにあることではないですし。それに窓口はひとりではないでしょうし。
がんばってください。
緊急に聞きたいのですが、今回のパートの契約更新で契約をしないと社長に言われました理由は「店全体の売上が凄く悪い、特に鮮魚（自分の）部門が数字が悪い、
あなたのせいじゃありませんが…みんな年齢も高いし、他の人は仕事が見つからないかもしれない…ただあなたは若いから…」
と言う理由でした。
それなら早く仕事も見つけたいので、契約期間が5月末までという事で有給休暇と代休で5月分を消化したいと店長に言いました。
しかし、店長は「社長と相談していつからか決める」と言い張り私は「有給休暇は全部消化していんですよね？」と言うと店長が「時期も時期だし、一応お世話になった会社なのにおかしい！」とか「社長は気を使って言ってたけど、契約しないと言うのはあなたに責任があるんじゃない？」と言われました、しかし同じ部門の人（全員）が「仕事は真面目にしてた」と言ってくれています、この場合離職表はどのようになり、失業保険はどうなりますか？
また、有給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
あなたのせいじゃありませんが…みんな年齢も高いし、他の人は仕事が見つからないかもしれない…ただあなたは若いから…」
と言う理由でした。
それなら早く仕事も見つけたいので、契約期間が5月末までという事で有給休暇と代休で5月分を消化したいと店長に言いました。
しかし、店長は「社長と相談していつからか決める」と言い張り私は「有給休暇は全部消化していんですよね？」と言うと店長が「時期も時期だし、一応お世話になった会社なのにおかしい！」とか「社長は気を使って言ってたけど、契約しないと言うのはあなたに責任があるんじゃない？」と言われました、しかし同じ部門の人（全員）が「仕事は真面目にしてた」と言ってくれています、この場合離職表はどのようになり、失業保険はどうなりますか？
また、有給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
>この場合離職表はどのようになり、失業保険はどうなりますか？
労働契約を結んだ際に、更新はあると明示されましたか？
今迄に契約更新を何度しましたか？働き続けて何年経ちますか？
詳細が不明なのですが・・・・「特定受給者」又は「特定理由離職者」として扱われる可能性はあります。
もちろん、会社がどのように書いてくるかは分りませんし、最終的には行政が決める事ですので。
>給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
ないですよ。
阻害することが出来る理由が、会社には存在しないので。
雇用保険に限らず、何度も更新を行い、勤続年数が長期になる場合は、
事実上の「解雇」にあたるとの考え方も存在しています。
もし、最初に「契約を更新しない事を明示されていた」のではないのであれば・・・・・
有期労働契約を３回以上更新し、又は雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務していた場合には、
「更新しないこととする理由」について証明書を貰ってみては？
この書類を請求されたら、交付する事は会社側の義務です。拒否は出来ません。
労働契約を結んだ際に、更新はあると明示されましたか？
今迄に契約更新を何度しましたか？働き続けて何年経ちますか？
詳細が不明なのですが・・・・「特定受給者」又は「特定理由離職者」として扱われる可能性はあります。
もちろん、会社がどのように書いてくるかは分りませんし、最終的には行政が決める事ですので。
>給休暇は普通にとっても問題はないのでしょうか？
ないですよ。
阻害することが出来る理由が、会社には存在しないので。
雇用保険に限らず、何度も更新を行い、勤続年数が長期になる場合は、
事実上の「解雇」にあたるとの考え方も存在しています。
もし、最初に「契約を更新しない事を明示されていた」のではないのであれば・・・・・
有期労働契約を３回以上更新し、又は雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務していた場合には、
「更新しないこととする理由」について証明書を貰ってみては？
この書類を請求されたら、交付する事は会社側の義務です。拒否は出来ません。
失業保険についてご質問です。
現在在職中でありながら、転職活動を続け、先日内定を頂きました。
また、来年4月1日から新しい会社で働く事となっております。
在職中の会社には1月31日まで働き2月から3月末まで準備や休養期間をつくりたいと考えておりますが、この場合失業保険・再就職手当は貰えますでしょうか？
※転職活動は全て個人で行いました。雇用保険も現在支払ってます。転職先も正社員です。
また、貰える場合はどのような書類が必要でしょうか？
どなたか宜しくお願いします。
現在在職中でありながら、転職活動を続け、先日内定を頂きました。
また、来年4月1日から新しい会社で働く事となっております。
在職中の会社には1月31日まで働き2月から3月末まで準備や休養期間をつくりたいと考えておりますが、この場合失業保険・再就職手当は貰えますでしょうか？
※転職活動は全て個人で行いました。雇用保険も現在支払ってます。転職先も正社員です。
また、貰える場合はどのような書類が必要でしょうか？
どなたか宜しくお願いします。
受給はできません。
次が決まっている場合は求職活動をしませんからその場合は受給資格を得られません。（失業状態とは認めてもらえない）
次が決まっている場合は求職活動をしませんからその場合は受給資格を得られません。（失業状態とは認めてもらえない）
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