失業保険をもらえるでしょうか？

状況はと言うと…
・８月末に退職し現在失業中
・自己都合での退職
・退職時は１年以上の勤務期間があり、過去３年以内に失業保険を受給したことはありま
せん
・これから失業保険の申請を行うところです


自己都合での退職なので、３ヶ月間は失業保険はもらえないということはわかっています。
しかし現在求職中で、もしこの３ヶ月の間に仕事が決まる可能性もあると思います。
ここでお聞きしたいのは…

①失業保険の申請をしてから３ヶ月以内に新たな仕事が決まった場合、失業保険は全く受けることは出来ないのでしょうか？

②もし①の状況で少しでも受給が可能な場合、その就職先をハローワーク以外で就職してもいいのでしょうか？


失業保険を申請に行く場所が割りと遠く、何度か通うとなると交通費だけでも少しかかりそうです。
にも関わらず、万が一早期に仕事が見つかった場合(見つかったらありがたい話なんですが…)、申請し損になるのか不安になり質問させていただきました。

どなたかご存じな方、回答よろしくお願いします。

はやく再就職できれば 再就職手当がもらえますよ。その仕事先は ハローワーク以外でみつけても 大丈夫です。頑張ってくださいね。

失業保険についてお聞きします。

先月、契約満了の為退職しました。
自己都合ではないので、３ヶ月待たなくても２、３週間で失業保険もらえると聞きましたが、このまま、まだ仕事が見つかり
そうもなければ申請してしまったほうが良いのか迷ってます。
それとももう少しがんばって仕事探してみるか。。
失業保険についてまったくよくわからないのでアドバイスお願いします。

会社都合と書いてありますよね。
申請しない理由は何ですか？雇用保険の被保険者期間を長くしたい為ですか？

会社都合退職は、給付制限がないだけではなく、所定給付日数内で、就職が見つからないと、更に給付日数が60日延長される、個別延長給付にも該当します。

今申請しないで、いつするかって感じだと思います、ただ、一切給付金を貰わなければ、雇用保険の被保険者期間は通算されますが。

彼女の出産について
彼女が妊娠しました。彼女は福岡市在住で25歳です。

皆さんにお聞きしたいことがあって質問します。出産に当たっての手当等のことです。

多分彼女のタイミングが非常に悪いので厳しいとは思いますが下記に状況を書きますので確認お願いします。


・前職をH23年7月末にて退職(在職期間4年3ヵ月)

・失業保険を申請・健康保険は任意継続

・H23年10月中旬に現在の職場に就職

・失業保険受給前の為、再就職手当を受給

・H24年2月下旬(最近)に妊娠発覚。

・H24年6月～7月に結婚式予定。

・H24年10月下旬か11月上旬出産予定。

・出産前に退職予定。

・入籍はまだ未定。(子供が生まれる前にはします。)

以上が彼女の情報です。

情報が少ないとは思いますが、彼女と僕が貰える出産手当みたいなものはありますか？

確か、祝い金を貰うことによって雇用保険のカウントがゼロになるし、継続した事業所で社会保険に加入していないので何ももらえないのかなって不安です。

何かいい方法があったり、アドバイスがあればたくさん頂きたいです。

私事ですが、彼女と僕が接客業で過去の給与がかなり低かった為に貯金が2人合わせて250万しかありません。

色々厳しい状況にありますので、たくさん教えて頂ければと思います。

継続していなくても社会保険の出産一時金（今は４２万だったかな）の支給は出ると思います。
出産一時金は妻・夫どちらからでも出ますので彼女さん主さんどちらかの組合に請求すればいいと思います。
（ただし申請時には入籍なさっていることが条件です）

あと雇用保険は何かしらの基本手当ての支払い以降、
１２ヶ月以上基本額を支払っていると育児休業給付が出ますが、
彼女さんがご出産前に退職されるとなるといわゆる育児休暇ではなくなるので
支給の対象にはならないと思います。

母親が3月で定年退職しました。失業保険給付されています。
扶養家族にしたいのですが可能でしょうか？
3月で母親が定年退職し、4月から失業給付を4か月程度もらう予定です。
定年なので60歳を超えています。
一般的に、退職した会社で引き続き自己負担で社会保険料等を払う場合が多いようですが
私の扶養家族にしたいと思っています。
母親は1月から3月までは会社から給料をもらっています。
60歳を超えているので扶養家族としての条件が若干緩くなると思うのですが
具体的には可能なのでしょうか？

前述の方のとおりです。
さらに同居が条件となります。
もしくは、仕送りしているだとか…

なぜ「扶養」するのかを考えてみてください。「扶養」という文字をみてください。

その人１人では保険料を払うことが困難な場合だからです。（障害者や学生など）

失業手当受給終了後に加入ＯＫです。→収入がなくなるからです。

失業保険にお詳しい方、教えて下さいm(_ _)m
例）5/6が雇用保険説明会、5/13が初回認定日だった場合。

5/6はちゃんと行ったが、5/13は忘れてしまい行かなかった場合は、翌月（６月）に就職した場合、再就職手当というのは頂けないのでしょうか？
説明が下手ですみません。。初回認定日に行かないとその後就職しても手当ての対象にならないのか知りたいです。

※給付制限３ヶ月ありの場合で、認定日には行かなかったが、認定日当日にハローワークに連絡し、翌日以降ハローワークに行った場合です。。

認定日に行けなかったことについて、止むを得ない事情があると、「公共職業安定所長」が認めた場合には、問題がありません。
翌日以降に行って、認定が受けられたのであれば、何の問題もありません。

(補足）
「忘れた」というのでは、止むを得ない事情とは認められません。
絶対に忘れることのないように、カレンダーに赤丸をしておきましょう。

失業保険の給付金についてお尋ねします。

44才女性です。
現職に就いて1年半、その前に約6年勤めた会社を辞める際には失業保険は貰っていません。


昨今の業績不振で、2月末にて解雇になります。
給与支給額は残業代を含めて月平均約36万円前後です。

私は大体いくら位を何ヶ月間受給出来る資格がありますか？

４４歳、雇用保険被保険者期間７年半、解雇（会社都合）による離職の場合、所定給付日数は１８０日です。
（解雇等の会社都合の場合は所定給付日数が終了時点で６０日の個別延長期間が付与される場合があります。（積極的な求職活動を行っていたと認定されればです））

支給額が基本手当日額と言う形で基本２８日ごとの認定日に失業認定申告書と求職活動の実績を出すことで失業状態が認定されれば、認定日から５営業日以内の指定口座に振込されます。

基本手当日額は、離職直前６ヶ月間の賃金合計から算出されます、その計算式は下記なんですが貴方の場合、賃金日額が12,000円となった場合は、賃金日額の５０％となり基本手当日額は6,000円です。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００
ｗ＝賃金日額＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０
月平均の３６万で計算すると、ｗ＝12,000円

※28日×6000円＝168,000円（初回認定日のみ認定日設定により28日に満たない場合があります）

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