はじめまして、失業保険について質問がございます。2年前の時点で雇用保険加入要件（週労働20時間以上）を満たしていれば、遡って加入することができます。

どなたか教えてください＞＜
失業保険受給に際しての扶養から外れる手続き・国民健康保険の手続き
出産し昨年６年勤めた会社を退職しました。
子育てが落ち着き、諸事情により就職を希望しています。

先日ハローワークへ行き失業保険の受給手続きをとってきました。

すると延長手続きをしていたので、７日間のみの待機期間で、受給期間スタートとなると説明を受けました。

そこで主人の扶養から外れ国民健康保険への加入・年金等の手続きを取らなければならないのはわかっているのですが・・・主人の会社はお盆の為に長期休暇に突入してしまいました。

私はお盆明け早々に病院へ行かなければなりません。

どうしたらいいのでしょうか・・・＞＜

パニックです＞＜

＞私はお盆明け早々に病院へ行かなければなりません。

保険証が変わる旨を病院に話して病院の指示通りにするしかないでしょう。
親切な病院なら後日新しい保険証を持ってくるという約束で保険を適用してくれるかもしれませんし、そうでなければ一時的に貴女が全額負担をして後日その差額を国民健康保険のほうに請求するとかになるでしょう。

現在パートをしていて、今月末退職予定です。給料から毎月雇用保険を引かれていますが、パートでも仕事を辞めてハローワークに失業保険を申請できるということでしょうか？
この場合、もらえるのは3ヵ月半～4ヵ月後になりますか？ちょっと事情があり、次の仕事をすぐ探すか迷っていまして。。また、請求できるなら、退職してから、半年以内とかありますか？
上司には少しききづらくて。。すみませんが分かる方いましたらよろしくお願いします。

パートでも、週20時間以上の労働をしていたのであれば、雇用保険への加入条件を満たしているので、失業保険を受給できる可能性はあります。
（加入期間・退職理由などの詳細が無いので、本当に条件を満たしているかはわかりません）
支給条件を満たしていれば、パートであっても、失業保険は受給できます。
貰えるのがすぐになるのか、待機期間3か月があるかは、退職理由によるので、やはり詳細が分からなければ答えようがありません。
上司に聞かなくても、ハローワークに聞けば教えてもらえます。
逆に、上司に聞くよりも、ハローワークに確認するのが正しい内容かと思われます。

失業保険の給付条件について

自分で調べてもよく理解できなかったので、この場合条件を満たしているかを教えて頂ければ幸いです。

職歴が

2010/12/1～2011/6/1まで、雇用・労災・厚生年金・健康保険すべて加入のアルバイト
2011/9/8～2011/10/14まで、同じく社会保険加入の契約社員
どちらも自己都合で退職しています。現在は無職でハローワークにて求職中です。
宜しくお願い致します。

自己都合退職の場合、丸々１ヶ月（完全月と言います）で１１日以上勤務している月が１２ヶ月分なければ失業保険の手続きはできません。

あなたの場合、アルバイトしていた会社では５ヶ月、契約社員の会社では１ヶ月しか完全月が取れないと思います。
仮にすべての期間で１１日以上勤務していたとしても１２ヶ月分ないので、手続きは無理でしょう。

ただし、やむを得ない事情があって退職した場合は、雇用保険を６ヵ月以上かけていれば（完全月で６ヵ月分あり、全て１１日以上勤務していれば）手続きできることもあります。
この場合の要件は決まっており、あなたの判断で決められるものではありません。最終的には安定所の判断となります。
証明できるもの等も必要となります。
何か事情があって退職したのであれば、バイト先の離職票と契約社員だった会社の離職票を持って安定所に相談に行くことをおすすめします。

ご参考になさってください。

雇用保険、失業保険について。

友人なのですが
5間働いていた会社を解雇されることになったそうです。
話を聞いてて驚いたのですが、どうらや雇用保険に加入されてなかったようなのです。
雇用保険に入ってないと失業保険ももらえませんよね？
ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
給料30万前後だといくら払うことになりますか？

質問ばかりですいません。
ご存知の方教えて下さい。

2年前の時点で雇用保険加入要件（週労働20時間以上）を満たしていれば、遡って加入することができます。

その場合、もちろん友人も雇用保険料を負担しなければなりません。

月収30万と仮定すると1ヶ月あたりの雇用保険料は1500円前後ですね。

支払い方法（一括か分割か）は会社と相談して決めることになるでしょう。

kiki_mumu_ruruさん

はじめまして、失業保険について質問がございます。
いろいろ調べたのですが、自分と同じ状況に該当するケースが見あたらず、
分からなかったため、教えていただけますでしょうか。。
はじめまして、失業保険について質問がございます。
いろいろ調べたのですが、自分と同じ状況に該当するケースが見あたらず、
分からなかったため、教えていただけますでしょうか。。

2010年1月31日に退社予定で、自己都合の退職です。
90日間の受給資格があります。

その後7ヶ月間（2010年2月中旬～2010年9月30日まで）語学留学を行う予定です。
その場合、帰ってきた後に「求職申込み」「離職票」を提出した場合、
おおよそ（１週間＋3ヶ月の待機期間で）2011年1月7日～2011年１月31日の25日間しか受給期間がありません。

ですので、待機期間を消化するため、語学留学出発前に「求職申込み」「離職票」を提出し、
「雇用保険受給者初回説明会」に参加してから語学留学に出発した場合、
「失業認定日」には7ヶ月間出席できないのですが、
その後帰国した後に、ハローワークに相談・手続きを行えば、2010年10月から受給資格を得ることは可能でしょうか。

お詳しい方、どうか教えてくださいませ。

初回認定日に、ハローワークで、失業の認定を受けないと、
待機期間が終了したことになりません。

１０月まで、１度も認定日に来ないということは、
求職活動の意思がないと判断され、失業手当の受給を受けられなくなる可能性が高いですね。。

どっちにしろ、離職票の手続きがスムーズに行ったとして、
「雇用保険受給者初回説明会」が２月下旬じゃないですかね。。

個別延長給付について
派遣ぎりにあい、失業保険を給付していたのですが、その際
「個別延長給付」の対象だといわれました。

ですが、失業保険受給後すぐに妊娠がはっかくし、途中で受給を延長しました。

先日、その延長を解除し、また受給を始めたのですが、個別延長給付の対象であることも
そのまま延長されているのでしょうか？

それとも、出産で延長してしまったので、もう個別延長給付の対象ではなくなっているのでしょうか？

もし、対象でなければ時間がないので妥協して仕事を見つけなければいけないし、対象であればもう少し時間があるので
なるべく自分の希望に合う仕事を探したいと考えています。

私の知る範囲では個別延長給付の対象であることもそのまま延長されます。
念のためにハローワークに問合せれば一層適切な回答があります。