妊娠した為退職し、現在失業保険の受給延長中です。
子供が一歳になったら就職活動したいので、実母か義母に預けて延長を解除して失業保険をもらいたいのですが、何か預かってもらうという証明
とかいるんでしょうか？
質問の意味がわかりにくいかも知れませんが回答お願いします。

ハローワークは場所、窓口、担当職員で見解や判断基準、手続きそのもの、必要となる書類等いろんなことが異なることがあるという摩訶不思議なところです。不要かどうかはハローワークによって異なると思っていた方が賢明です。延長を終了する手続きに出向く前に、「当初の退職理由が妊娠・出産によるもので、今は育児のために延長をしていたが実母（義母）に与ってもらえるので延長を終了したい。それを証明するような書類は必要なのか？」と問い合わせたほうが良いと思います。

健康保険で迷っててアドバイスください。
結婚を機に会社を退社してから、失業保険貰う為に国民保険に入ってましたが、職すぐ見つかると思って国民保険のままにしてたのですが、神奈川県で事務職希望で倍率高いなので失業保険貰い終わってから2ヶ月職見つからず、扶養に入った方がいいと思ってるのですが、フルタイムの仕事を派遣会社から紹介続いてて決まったらすぐ雇用保険入らなきゃなのでタイミングが見つかりません。扶養への手続き中に仕事決まったらどうしようと思ったりします。5月中旬に人気のある高い時給の避けて紹介してもらったとこと面接決まってて、そろそろ決めないとと気合いも入ってるので迷ってます。採用の保証ないから扶養に入るべきか、国民保険のままかどうしたらいいと思いますか？

失業保険の受給が終了しているのでしたら、扶養に入ったほうが良いですよ。手続きはご主人の会社に「扶養に入ります」と言えばよいだけ。あとは会社の総務で手続きしてくれます。
就職（派遣）が決まっても、就職初日に「抜けます」って言えば、資格喪失の手続きしてくれます。
また、扶養の範囲内での就職（月収108,333円未満）も視野に入れてみてはいかがしょうか。
別に、会社関係の手続きに気を使う必要はありません。

兄に相当頭にきてます。質問と言うか愚痴になるかもしれませんが聞いて下さい！私は27歳です。旦那と子供が一人いて兄は30歳で独身プー太郎です。
兄は今までパートをしたり一ヶ月の給料が７万で満足してたような人です。その兄がパートを辞めて失業保険を貰いながらハローワークの介護てパソコンの学校に３月まで行っていました。失業保険が切れてからも働かなく二ヶ月がたちました。今日は母の誕生日です。母の好きな事をさせてあげようと夜はカラオケに行く予定でした。朝から私は母の大好きな漫画喫茶に連れて行ってあげてました。兄は昨日全財産が200円しかないと言ってたし誘う意味がわからないし…………その兄から届いたメールです。→また俺だけ置いて行かれたんだね
そんなんで親子とか家族とか言わないでね今後一切 ← 母にも今日の夜のカラオケ行かないとメールしてきました。兄は精神病でしょうか？こんな兄にまた職につかせるのは無理でしょうか？

折角の母の誕生日に思いやりがないメールなんか送りつけてくるな。30歳も過ぎて妹一家の収入をあてにしないと母の誕生日も祝えないのか？所持金200円なら昼間から遊んでる場合じゃないでしょ？他にやることあるでしょ？ＨＷにいったりとか！こんなことくらいでメールしてこないで！自分が送ったメールをもう一度みかえしてみてください。私からは他に言うべき言葉が見つかりません。今日の夜のカラオケ来ないなら来ないで結構です。とメール返します。

失業保険についてです。

勤めていた会社が少しの退職金を出して廃業し、現在まで失業保険を受け取っていましたが、来月よりアルバイトに出ることになりました。

11、12月の給与所得は月10万程度になりそうです。

私は現在専業主婦という立場ですが、主人の扶養には入っていません。

そこで伺いたいのは、
失業保険+退職金+アルバイト給与で140万以下なら扶養に入れるのか？
主人の確定申告の際、私の収入も必要らしいが、失業保険も加えた金額で出すのか？
私自身も確定申告が必要か？

の3点です。
主人の職場の総務に聞いてもよくわからないらしく…
詳しい方いらっしゃればお願いします！

◆補足を読んで
・ご主人の年末調整及び確定申告においては、配偶者＝質問者の雇用保険の基本手当の申告は不要です。
・健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いの認定を受けるならば、質問者の年収は、１３０万円未満が目安で、雇用保険の基本手当も合算して下さい。
以上
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１．ご主人が配偶者特別控除を受けるには、質問者の年収は、１４１万円未満が目安。
２．健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いの認定を受けるならば、年収は、１３０万円未満が目安。
３．質問で書かれている収入ならｂ、確定申告により、源泉徴収された所得税が還付される可能性あり。退職された会社から平成２５年分の給与所得の源泉徴収票を受け取って下さい。
４．確定申告においては、雇用保険の基本手当は収入として申告不要です。
以上

保育園に子供を預けていますが、失業してもうすぐ４か月になります。保育園を辞めさせられることってありますか？
失業保険の給付を受けながら面接には行っていますが、なかなか決まらず焦ってます。
１０月初めに就労証明等の書類の提出があったので、園には求職中と説明してますが知人から”猶予は３か月”というのを聞きました。
役所から在園の取り消しとか来るんでしょうか・・・
子供は保育園で友達がいっぱいできたので、今更幼稚園に変わるのはかわいそうなので早く就職したいと思ってます。
なにかご存じの事があればよろしくお願いします。

役所に電話で相談して、引き続き、職を探していると伝えたら、3ヶ月は、預けられると思います。仕事を辞めて役所に伝えて3ヶ月で、期限が切れると実際に電話で相談し確認しましたが、辞めさすことは無いそうです。実際最大6ヶ月休職中で乗り切った人も居ます。待機児童が多い場合は、話し合いが大事だと思います。そのまま辞めずに続けられたらいいですね。

育児休暇給付金について

今の会社には勤めて１年未満です。
その前には約３年間違うとこで働いていました。

退職後、失業保険を申請しましたがすぐに今の会社に再就職が決まり、失業保険金を一度ももらわず再就職手当をもらいました。

この場合、過去２年間に11日以上働いた月が12ヶ月あるという育休手当の条件からははずれて、手当はもらえないのでしょうか？

分かりにくいですがよろしくお願いします。

私も似たような境遇です。失業手当をもらわなくても、早期就職者手当を受け取っていれば、前職がいくら長い期間であっても、受け取れないと聞きました！
ちなみに、私は９ヶ月だったので育児休暇の扱いにはならず、一度、退職し、旦那の扶養に入りました。「休職」扱いにする事も可能ですが、そうすると無収入の上、様々な公的支払いをしなくてはならないので、扶養の方が良いそうです。
詳しく聞きたければ…地元のハローワークに電話して、問い合わせをしてみたら良いと思いますよ。

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