失業保険の受給について６月30日付でA社を自己都合退社しました。離職票は９月末で一旦派遣元から発行してもらう必要があると思います。

失業保険受給中の者です。
受給中に就職が決まったら、一度振り込まれたお金はマイナスされるのでしょうか？
会社都合で退職して、９０日分の受給を受けた後、６０日の延長期間に突入して、昨日２回目の認定を受けました。
今月末に残り２４日分の受給認定を受けて終了となります。

現在派遣で受けたい仕事があり迷っていますが、もし採用になれば２月中旬からのスタートです。

その場合、今月末の最後の認定はナシになるとは思いますが、今回受けた失業手当はどうなるのでしょうか？
（まだ振り込まれていませんが）、一旦２８日分振り込まれた後でも、失業期間を計算して、多くもらいすぎた分（例えば１０日分×日額）はハローワークから私の口座からマイナスされるのでしょうか？

今日認定があったとすると返還はないです。就職決まった時点でハローワークに申告するんでその時点で支給打ち切りなんで過剰に支払われることはないです

補足すでに受給されてる金額分の返還はないです。認定日は無職の状態の時の分だけなんで今回支給されてるのは2月1日分までの無職の時の分です。で、失業受給は無職の人だけなんで支給はなかったはず働き始めたら

雇用契約条件変更により退職します。離職証明書の記載について教えてください。
企業にパートとして1年3ヶ月勤務しております。
今までは雇用契約どおり、顧客からの電話受注のみの仕事内容でしたが
先月の人事異動で上司が変わり環境が一変してしまいました。

前任者はパート4名→解雇だったと聞いています。その入れ替わりで
私は採用された訳ですが・・・
現在、その仕事を私と同日に入社したＡさん（パート）と私の2名で行っております。
今の勤務状況でさえ人員不足なのに・・・

人手不足な上、前任者がいらっしゃった昨年よりも仕事は倍に膨らんでいます。

そんな過酷でままならない状態であるのにも関わらず
営業の電話までするようにと上司から、今までの業務内容と違う仕事も行うよう
命ぜられました。

命ぜられた際に上司には、採用の面接の時に私の業務内容は電話にて
受付業務だと聞いており、営業電話は一切無いと聞いておりますので、
それは契約違反です。と主張しました。
（雇用は6ヶ月更新で継続雇用通知書にも業務内容ははっきりと受付業務と明記してあります）

すると、賃金をきちんと与えてあるのだから、やって当たり前だ。業務命令だ！
と言われました。

結果、私とＡさんは会社都合による契約条件の変更を主張し、
退職をすることとしました。

人事部にも話し合いに行ったところ、既に内容は伝わっていたようで
「営業はさせたらいけないことになっている。」との返答で
何度も何度も、実際営業の電話を実際に行っていないか？との確認がありました。
人事には上司に営業の電話を命令された時点で拒否しましたので、やっていません。
と答えました。
実際に命ぜられた業務を行ったわけではありませんが、毎日毎日
その営業の顧客リストを渡され催促されたりで苦痛な思いだったと訴えました。

そこで、雇用保険の離職証明書を確認してみたところ、離職理由に

4 労働者の判断によるもの
①労働条件に係る重大な問題（採用条件との相違等）

となっていたのですが、この離職理由では失業保険受給の上で給付日数や給付制限等、
私にとって不利益となる状況にあるのでしょうか？

「労働者の判断によるもの」というのが自己都合退職に値するのではないかと気になります。

どなたかお詳しい方、お教えください。
よろしくお願いいたします。

よくぞ、そこにチェックを入れてくれましたね、なかなか認めない企業が多数です。
4労働者の判断によるもの
（1）は特定受給資格者（会社都合退職）で、労働者の判断ですが、会社側に問題ありの場合です。
（2）は主に特定理由離職者、正当な理由のある自己都合退職者です。

質問者様は4（1）①ですので特定受給資格者給付制限なし、国保の減免あり、個別延長給付(給付日数60日延長）の対象です。

失業保険の資格について教えて下さい
2011年１月5日から、１年間の派遣契約で働いています。

当初の予定では、２０１１年１２月末日で契約満了なのですが、
雇用保険の失業保険の関係で、１月末日まで働くほうがよいと
コーディネータに言われて、２０１２年１月末日までの契約を更新しました。

雇用保険証を、見ると加入が２０１１年２月１日となっていますが、
失業保険をもらえるのでしょうか？

もし、もらえるようならば腰を落ち着けて正社員での仕事を探そうと思っています。

どなたか労務関係に詳しい方宜しくお願いします。

被保険者期間が１２ヶ月ありますので、特に長い休暇を取ってなければ受給資格はあります、末で辞められるので、分かりやすのですが、月に１１日以上出勤してる月が１２ケ月です、有給も含めます。

受給資格はクリアしていると思いますので、離職理由の方が大事かと思います、３年未満の契約社員は期間満了退職で給付制限期間はありませんが、派遣の場合は、派遣先が質問者様の継続を求めているのに、自ら退職しますと、給付制限が付きます。

ただ文面からは更新の無い契約だったかと思いますが、一度更新をされてますよね、派遣元の会社と、しっかり相談し、給付制限が付かないような、離職票を書いて頂きましょうよ、要確認です。

失業保険の雇用継続期間について教えて下さい。
９月末で派遣契約が終了となり、１０月１日から派遣先会社の直接雇用の契約社員となり、同じ仕事を続けることになります。
この場合、派遣で仕事していた期間も雇用継続期間に通算されるでしょうか。

もし、通算されないなら１０月以降に退職する予定がある場合、９月末に退職した方が失業保険の給付月数は有利になるのでしょうか。

＞派遣で仕事していた期間も雇用継続期間に通算されるでしょうか。
これは９月末までは派遣元との契約ですよね。
１０月１日から派遣先の社員となるのですから派遣元での在職（雇用期間）は９月末までになります。
離職票は９月末で一旦派遣元から発行してもらう必要があると思います。
ただし、期間とすれば両社の期間は通算されますよ。

失業保険の受給について
６月30日付でA社を自己都合退社しました。
退職前に次の職探しにハローワークを訪れ B社の求職を見つけたのですが
それが期間限定の募集で
「7/22～12/26 週３５時間勤務雇用延長なし」
と明記されていました。
その時一緒に失業保険の給付についてハローワークの担当の方に教えてもらったのですが
待機７日間が完成しその後この職場に就職が決まれば雇用期間の定めがあるので
３か月の待機期間は仕事をしている状態で経過し本来なら支給される期間中は収入があるということで先送りされ 12/26日に期間満了で退職すれば
手続き後すぐ失業給付を受けることができると言われました。
（ポイントは雇用期間の定めがあり更新の可能性なしというところだそうですこの場合就職祝い金の対象にはならないそうです）
しかし実際7日間の待機期間が完成することなく内定をいただいてしまったので
内定を受けていることを理由に A社の離職票は受け付けてもらえませんでした。

てっきり７月からまた期間限定で働いてその後失業給付を１月～４月まで120日（１０年以上勤務あり）うけて…と考えていたのですごい番狂わせです。
12/27に手続きに来てそこから待機７日３か月経過後その後４か月給付…ですが
離職票の有効期限が6/30までなので実質80日くらいしかもらえません。
しかも B社の離職票を持って来いと言います。
B社では９時～17時勤務の予定ですが期間限定なのでということで雇用保険は入らないそうです。（私もA社の給料のほうがはるかにいいのでそれで納得しています）
１２月に手続きに行ったときなんといったらいいのでしょうか？
雇用保険に入っていなかったというとハローワークから会社に指導？があるんですよね？
私の受給にかかわりますか？
10年以上勤めた会社でしたが移動によりストレスから病んだような状態で退職しました。
これから先の収入の計画が崩れてとてもショックを受けています。
質問をまとめますと

1.計画通りに１月から受給できる方法はないのでしょうか？
2.契約期間満了後に手続きした場合きちんとA社の金額で受給できるんでしょうか？

よろしくお願いします

今、受給してる者です。
あなたの質問はちょっと難しかったので
私が実際にしてることを書きます。
参考にならなかったらすみません。

まず、自己理由なので３カ月待機しなくてはなりませんが
この３か月間は、どんなに儲けても差し支えありません。
受給にも響きません。

ただ、受給が始まる時に働いてしまうと
失業保険がもらえなかったり
額が差し引かれたりします。

１月から受給したいなら、
その時に仕事をしてなかったらいいんです。

もしくは、仕事してても週20時間以内で低給料。
仕事してないほうが面倒くさくなくて
受け取る額も大きいからいいでしょうね。