失業給付の受給資格について
失業保険の受給資格について教えてください。
通算で１２か月の失業保険の加入期間があれば、受給資格があるとのことですが、
この１２か月のカウント方法について質問です。
現在、派遣会社で働いています。
２３年９月１６日に入社して、下記の日数勤務しました。
９月は ７日間
１０月は１９日間
１１月は１６日間
１２月は１８日間
１月は２０日間
２月は１８日間
３月は２１日間、勤務しました。
ここで一旦、契約終了し退職いたしました。ここまで算入できる月数は、6か月でよろしいでしょうか？
２か月空いて、今度は
２４年６月４日に同じ派遣会社（同じ派遣先）に入社しました。
６月は１７日間
７月は１９日間
８月は２１日間（予定）
９月は１９日間（予定）
１０月は２０日間（予定）
１１月は１２日間（予定）
で、１１月１５日付で契約が終了になります。
１１月１５日？１６日？が離職日になります。
ここでの算入は、11月の勤務日数が１１日以上なので、それをひと月とカウントして６か月でよろしいのでしょうか？
それとも１５日退職だと、加入期間が0.5か月としてカウントされてしまうのでしょうか？
0.5か月としてカウントされるとすると、11.5ヶ月となり１２ヶ月に満たなくなります。
私には、まだ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険の受給資格について教えてください。
通算で１２か月の失業保険の加入期間があれば、受給資格があるとのことですが、
この１２か月のカウント方法について質問です。
現在、派遣会社で働いています。
２３年９月１６日に入社して、下記の日数勤務しました。
９月は ７日間
１０月は１９日間
１１月は１６日間
１２月は１８日間
１月は２０日間
２月は１８日間
３月は２１日間、勤務しました。
ここで一旦、契約終了し退職いたしました。ここまで算入できる月数は、6か月でよろしいでしょうか？
２か月空いて、今度は
２４年６月４日に同じ派遣会社（同じ派遣先）に入社しました。
６月は１７日間
７月は１９日間
８月は２１日間（予定）
９月は１９日間（予定）
１０月は２０日間（予定）
１１月は１２日間（予定）
で、１１月１５日付で契約が終了になります。
１１月１５日？１６日？が離職日になります。
ここでの算入は、11月の勤務日数が１１日以上なので、それをひと月とカウントして６か月でよろしいのでしょうか？
それとも１５日退職だと、加入期間が0.5か月としてカウントされてしまうのでしょうか？
0.5か月としてカウントされるとすると、11.5ヶ月となり１２ヶ月に満たなくなります。
私には、まだ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
被保険者期間の計算方法が間違えています。
質問にある、6/4～11/15が６ヶ月になるか、を例にしますと
まず、雇用保険の被保険者資格取得日から資格喪失日まで（通常は入社から退社までと考えてよいと思います）が６ヶ月必要です。
従いまして、6/4に入社なら、12/3まで勤務していないと、その時点で６ヶ月に足りません。
それと、被保険者期間１ヶ月の求め方も違います。
離職日が１１/１５なら、そこを基点として１ヶ月ずつ期間を区切ります（6月中、11月中に何日働いた、という計算ではありません）
数え方は
11/15から遡って、10/16。10/16-11/15の間に11日以上の勤務があれば、被保険者期間が１ヶ月になります。
それ以降、9/16-10/15、8/16-9/15、7/16-8/15、6/16-7/15、と区切りそれぞれの期間で１１日以上の勤務があれば、被保険者期間１ヶ月ずつ。
最後に、5/16-6/15の期間になりますが、貴方の入社が6/4ですから、0.5ヶ月にもならず、ここは被保険者期間ゼロです。
従って、6/4～11/15の期間は、被保険者期間５ヶ月にしかなりません。
前半については、退職日がわかりませんが、9/16からですので、3月の退職が16日以降であれば、6ヶ月はあると思います。
同じように計算してみてください。
おそらく、合計で11ヶ月の被保険者期間になると思います。
質問にある、6/4～11/15が６ヶ月になるか、を例にしますと
まず、雇用保険の被保険者資格取得日から資格喪失日まで（通常は入社から退社までと考えてよいと思います）が６ヶ月必要です。
従いまして、6/4に入社なら、12/3まで勤務していないと、その時点で６ヶ月に足りません。
それと、被保険者期間１ヶ月の求め方も違います。
離職日が１１/１５なら、そこを基点として１ヶ月ずつ期間を区切ります（6月中、11月中に何日働いた、という計算ではありません）
数え方は
11/15から遡って、10/16。10/16-11/15の間に11日以上の勤務があれば、被保険者期間が１ヶ月になります。
それ以降、9/16-10/15、8/16-9/15、7/16-8/15、6/16-7/15、と区切りそれぞれの期間で１１日以上の勤務があれば、被保険者期間１ヶ月ずつ。
最後に、5/16-6/15の期間になりますが、貴方の入社が6/4ですから、0.5ヶ月にもならず、ここは被保険者期間ゼロです。
従って、6/4～11/15の期間は、被保険者期間５ヶ月にしかなりません。
前半については、退職日がわかりませんが、9/16からですので、3月の退職が16日以降であれば、6ヶ月はあると思います。
同じように計算してみてください。
おそらく、合計で11ヶ月の被保険者期間になると思います。
引っ越しの為退職しました。今年1月まで働いていましたが現在失業中です。退職後親の社会保険扶養に入りましたが、失業保険を受け取る関係で、すぐに扶養を抜け、引っ越し先の市役所で国民健康保険に加入しました。
その後年金免除の申請も行いました。しかし、今度は今まで住んでいた町の町民税の支払い通知書が届られてきました。それを免除になることは可能でしょうか？退職後、無収入で病院に3箇所通院しているので、税金の支払いに負担を感じています。親には申し訳なくて聞けません。税金制度に詳しい方、又は住民税の支払いを免除になっている方、申請の仕方がありましたら教えて下さい。
その後年金免除の申請も行いました。しかし、今度は今まで住んでいた町の町民税の支払い通知書が届られてきました。それを免除になることは可能でしょうか？退職後、無収入で病院に3箇所通院しているので、税金の支払いに負担を感じています。親には申し訳なくて聞けません。税金制度に詳しい方、又は住民税の支払いを免除になっている方、申請の仕方がありましたら教えて下さい。
>それを免除になることは可能でしょうか？
税金だけは消える事はありません。
しかし、現在は困窮している方もいますよね。
ならば、相談に行きましょう。
＞退職後、無収入で病院に3箇所通院しているので、税金の支払いに負担を感じています。
上記の理由でしたら、免除は無いでしょうが猶予はしてくれます。
あえて、失業給付の話しをこちらからする必要もありませんので・・・ね。
わざわざ交通費を使って以前の役所へ、相談に行ける方がいるのでしょうか？
市役所は公務員です。
公務員どうしで、連絡取り合ってもらってください。
現在の役所に相談してください。
分割でも後納でも、払う意思を示しましょう。
相談に行けば役所としても助かります。
無視するのが一番悪いですね。
税金だけは消える事はありません。
しかし、現在は困窮している方もいますよね。
ならば、相談に行きましょう。
＞退職後、無収入で病院に3箇所通院しているので、税金の支払いに負担を感じています。
上記の理由でしたら、免除は無いでしょうが猶予はしてくれます。
あえて、失業給付の話しをこちらからする必要もありませんので・・・ね。
わざわざ交通費を使って以前の役所へ、相談に行ける方がいるのでしょうか？
市役所は公務員です。
公務員どうしで、連絡取り合ってもらってください。
現在の役所に相談してください。
分割でも後納でも、払う意思を示しましょう。
相談に行けば役所としても助かります。
無視するのが一番悪いですね。
失業保険 残業超過による早期手当て支給について
サービス残業が月45時間以上あり、将来的体調の不安から退職を考えているのですが、今働いてる会社の給与明細には残業時間は明記されていません。証明できるものとしてはタイムカードがあるのですが、それも現場で終電→直帰という日が多くタイムカードに退社時間は刻印されていません。後日、現場での終了時間を手書きで記入しているのですが、それでは失業保険の早期支給は難しいでしょうか？どなたかアドバイスを頂ければと思います。よろしくお願いいたします。
サービス残業が月45時間以上あり、将来的体調の不安から退職を考えているのですが、今働いてる会社の給与明細には残業時間は明記されていません。証明できるものとしてはタイムカードがあるのですが、それも現場で終電→直帰という日が多くタイムカードに退社時間は刻印されていません。後日、現場での終了時間を手書きで記入しているのですが、それでは失業保険の早期支給は難しいでしょうか？どなたかアドバイスを頂ければと思います。よろしくお願いいたします。
早期受給は可能です。それにはまず証明できる何らかの資料が必要ですからそろえておいて下さい。
「特定受給資格者」という制度があります。
その要件の一つに、離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため離職した者、というものがあります。この要件に該当すると思います。
なんとか資料をそろえてハロ－ワークに申請してください。
給付制限３ヶ月が無くて早く受給できます。
「特定受給資格者」という制度があります。
その要件の一つに、離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため離職した者、というものがあります。この要件に該当すると思います。
なんとか資料をそろえてハロ－ワークに申請してください。
給付制限３ヶ月が無くて早く受給できます。
失業保険受給中に親の扶養に入れますか？
会社都合で解雇される予定です。
失業保険を貰いながら親の扶養に入れてもらおうと思っていましたが、扶養に入れるという意見と入れないと言う意見が
あり混乱しています。
調べたのですが、私は4ヶ月受給でき、日給で約4000円とのこと。
年収130万以上だとダメだそうなのですが、私は貰えても4ヶ月なのですがそれでも扶養に入れないのでしょうか？
説明が下手で申し訳ないです。
会社都合で解雇される予定です。
失業保険を貰いながら親の扶養に入れてもらおうと思っていましたが、扶養に入れるという意見と入れないと言う意見が
あり混乱しています。
調べたのですが、私は4ヶ月受給でき、日給で約4000円とのこと。
年収130万以上だとダメだそうなのですが、私は貰えても4ヶ月なのですがそれでも扶養に入れないのでしょうか？
説明が下手で申し訳ないです。
最終的な判断は親の所属する保険組合の規定によります。
が、一般的なことを言えば、日額3611円を超える場合は扶養になれません。
年間130万未満というのはあくまで目安です。
130/365日で日額が3611円を超える場合は、受給中は扶養になれない場合が多いです。
補足について：社保の扶養というのは税金とは違い１月から12月までの収入の合計を見るのではありません。
収入の移動のあった時点あなたの場合退職したとき、または、失業手当を受給し始めた時点から130万を超える見込みとなった場合に扶養から外れます。見込みというのをどのように見るかというと、月給なら130万/12ヶ月で108333円。失業手当なら130万/365日で日額が3611円がひとつの目安としている保険組合が多いということです。
年間130万というのはあくまで目安に過ぎません。
が、一般的なことを言えば、日額3611円を超える場合は扶養になれません。
年間130万未満というのはあくまで目安です。
130/365日で日額が3611円を超える場合は、受給中は扶養になれない場合が多いです。
補足について：社保の扶養というのは税金とは違い１月から12月までの収入の合計を見るのではありません。
収入の移動のあった時点あなたの場合退職したとき、または、失業手当を受給し始めた時点から130万を超える見込みとなった場合に扶養から外れます。見込みというのをどのように見るかというと、月給なら130万/12ヶ月で108333円。失業手当なら130万/365日で日額が3611円がひとつの目安としている保険組合が多いということです。
年間130万というのはあくまで目安に過ぎません。
失業保険について質問です
派遣社員として2007年8月7日まで1年間働いてました。次の仕事も就業中に決まったので派遣社員として8月8日から働いたのですが、就業条件等が合わず8月27日で契約終了しました
お盆休みもあったので11日間の就業でした。1年間働いた派遣会社で雇用保険に入ってました。離職届けも届いており（退職理由は転職のためとなっています）このような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
派遣社員として2007年8月7日まで1年間働いてました。次の仕事も就業中に決まったので派遣社員として8月8日から働いたのですが、就業条件等が合わず8月27日で契約終了しました
お盆休みもあったので11日間の就業でした。1年間働いた派遣会社で雇用保険に入ってました。離職届けも届いており（退職理由は転職のためとなっています）このような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
雇用保険で失業給付金を受給できる人の要件は、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が「通算して」6ヶ月以上であることとされております。再就職の11日以前の就労期間が対象となりますので、受給資格者となります。住所地を管轄する公共職業安定所で受給手続をしてください。
仕事を退職して社会保険から国民健康保険に変わるのですが、夫は社会保険で
夫の扶養に入ったほうがいいのでしょうか。落ち着いたらパートでもしたいと思っているのですが、かしこいやり方ってありますか？
もう一つ、育児休暇後、復帰なしで退職しましたが、育児休暇中は育児手当が職安から振り込まれていました、失業保険は出るのでしょうか？
夫の扶養に入ったほうがいいのでしょうか。落ち着いたらパートでもしたいと思っているのですが、かしこいやり方ってありますか？
もう一つ、育児休暇後、復帰なしで退職しましたが、育児休暇中は育児手当が職安から振り込まれていました、失業保険は出るのでしょうか？
ご主人の健康保険の被扶養になれば、健康保険料は無料となり、国民年金も第３号になれて保険金（年約１８万）が無料となります。
被扶養条件は健康保険により異なりますので、よく聞いてその条件に当てはまるようにしましょう。
育児手当と失業手当は無関係です。しかし失業手当を請求したら、その期間は健康保険の被扶養にはなれないと思われます。
被扶養条件は健康保険により異なりますので、よく聞いてその条件に当てはまるようにしましょう。
育児手当と失業手当は無関係です。しかし失業手当を請求したら、その期間は健康保険の被扶養にはなれないと思われます。
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