今月末で会社都合で退職することになりました。
ハローワークに問い合わて確認したところ、失業保険の受給額は９０日間で４２万円程と言われました。
１月から就職活動をし、１回目の受給日までに就職が決まった場合、再就職手当はいくらぐらい貰えるのでしょうか？
地域によって金額の違いはあると思いますが、おおよその額を教えてください。
ハローワークに問い合わて確認したところ、失業保険の受給額は９０日間で４２万円程と言われました。
１月から就職活動をし、１回目の受給日までに就職が決まった場合、再就職手当はいくらぐらい貰えるのでしょうか？
地域によって金額の違いはあると思いますが、おおよその額を教えてください。
所定給付日数を全数残した状態で、再就職が決まった場合は、予定受給総額の半分が、再就職手当てとして受け取ることができます。
ご質問の場合、21万円支給されます。
なお、この規定は全国一律です。地域による違いはありません。
ご質問の場合、21万円支給されます。
なお、この規定は全国一律です。地域による違いはありません。
６０歳になり、年金受給者になった為、会社を退職して個人事業主となりました。務めていた会社とは事務請負契約をしておりましたが、その会社が２年後に会社を廃業しましたので、私も請負業を廃業致しました。
個人事業主は失業保険受給者としての資格は失われてしまいますが、前会社で失業保険を支払っていましたので、遡って受給請求は出来ないものでしょうか、更に事業主として丸２年経過してしまっていることで権利も無いのでしょうか。、
個人事業主は失業保険受給者としての資格は失われてしまいますが、前会社で失業保険を支払っていましたので、遡って受給請求は出来ないものでしょうか、更に事業主として丸２年経過してしまっていることで権利も無いのでしょうか。、
失牛手当の受給は、退職後１年以内です。
また退職後１年以内に雇用保険加入ができる事業所に勤務されて、子よ保険に加入をされた場合には、前職の納付期間が通算できますが、
あなたの場合には個人事業主としての立場で雇用保険に加入ができないまま２年も経過していますので、残念ながら受給資格は有さないことになります。
また退職後１年以内に雇用保険加入ができる事業所に勤務されて、子よ保険に加入をされた場合には、前職の納付期間が通算できますが、
あなたの場合には個人事業主としての立場で雇用保険に加入ができないまま２年も経過していますので、残念ながら受給資格は有さないことになります。
失業保険についてお教えください。私は現在転勤により実家を離れてアパレル店店長(正社員)として働いています。
今の会社に勤めて2年と1ヶ月が経ちますが、父が体調を崩したため今秋くらいに実家に帰るので10月に退職予定ということで会社にも了解を得ていました。
しかし6月に私が受持っていた店舗の閉店が決まりまして、上司に「あなたは元々辞める予定だったから会社都合で辞めてもらう時の手当てがつかない」と言われました。
もちろん秋まで他店で働かせていただくこともできません。
お金の関係で秋くらいまでは働いて貯金してから辞めようとしていたのであと1ヶ月そこらで辞めさせられては大変困ります。
こういった場合は上司が言うように失業保険は受けられないのでしょうか？
また、社宅(？)としてレオパレスを借りてるのですが、自主退社された方はいくら実家から転勤先が離れていたとしても退去する際にかかる費用(清掃費･引っ越し代等)は全額自己負担だったそうですが、私の場合も普通は私が負担するべきものなのでしょうか？
全くの無知なのでとても不安です、よろしくお願いいたします。
今の会社に勤めて2年と1ヶ月が経ちますが、父が体調を崩したため今秋くらいに実家に帰るので10月に退職予定ということで会社にも了解を得ていました。
しかし6月に私が受持っていた店舗の閉店が決まりまして、上司に「あなたは元々辞める予定だったから会社都合で辞めてもらう時の手当てがつかない」と言われました。
もちろん秋まで他店で働かせていただくこともできません。
お金の関係で秋くらいまでは働いて貯金してから辞めようとしていたのであと1ヶ月そこらで辞めさせられては大変困ります。
こういった場合は上司が言うように失業保険は受けられないのでしょうか？
また、社宅(？)としてレオパレスを借りてるのですが、自主退社された方はいくら実家から転勤先が離れていたとしても退去する際にかかる費用(清掃費･引っ越し代等)は全額自己負担だったそうですが、私の場合も普通は私が負担するべきものなのでしょうか？
全くの無知なのでとても不安です、よろしくお願いいたします。
上司が言う「あなたは元々辞める予定だったから会社都合で辞めてもらう時の手当てがつかない」
については、退社理由は、会社都合ではなく、自己都合です。と言っているのではないでしょうか？
会社都合で辞めた人がいると、会社は助成金が貰えなくなったり、ブランド力が低下する可能性があるかららしいですね。
権利があれば、どちらも、給付がありますが、自己都合だと、給付までの期間が約４ヶ月近くなります。
また、自己都合で退職しても、ハローワークで会社都合に値する正当な理由があったと認められれば、
給付制限を解除出来る場合もあるらしいですね。
父親か母親の死亡、もしくは病気で扶養するために、
退職せざるおえない場合は特定受給資格者にあたるとような気がします。
それに、離職の経緯は個人的にですが、会社都合になっても、おかしくないような気もしますし。
職安では、申請日に、「自己都合」に同意するかを確認されます。
そのときに、実は・・・・と話て、職安が調査するのだと思います。
いずれにしても、証拠等が必要になりうるかと思いますので
早めに、職安や専門家に相談する事をオススメします！
社宅の退去の件は、個人的に、「払うの～？？」とか思いますが
面倒がらずに、キチンと確認して、解決する事をオススメします。
泣き寝入りしなくて、良いものも、きっとありますよ。
不安もあると思いますが、頑張って下さい。
については、退社理由は、会社都合ではなく、自己都合です。と言っているのではないでしょうか？
会社都合で辞めた人がいると、会社は助成金が貰えなくなったり、ブランド力が低下する可能性があるかららしいですね。
権利があれば、どちらも、給付がありますが、自己都合だと、給付までの期間が約４ヶ月近くなります。
また、自己都合で退職しても、ハローワークで会社都合に値する正当な理由があったと認められれば、
給付制限を解除出来る場合もあるらしいですね。
父親か母親の死亡、もしくは病気で扶養するために、
退職せざるおえない場合は特定受給資格者にあたるとような気がします。
それに、離職の経緯は個人的にですが、会社都合になっても、おかしくないような気もしますし。
職安では、申請日に、「自己都合」に同意するかを確認されます。
そのときに、実は・・・・と話て、職安が調査するのだと思います。
いずれにしても、証拠等が必要になりうるかと思いますので
早めに、職安や専門家に相談する事をオススメします！
社宅の退去の件は、個人的に、「払うの～？？」とか思いますが
面倒がらずに、キチンと確認して、解決する事をオススメします。
泣き寝入りしなくて、良いものも、きっとありますよ。
不安もあると思いますが、頑張って下さい。
失業保険について。怪我が理由で退職しました。
退職理由は自己都合なのですが、怪我が理由の場合は３ヶ月の待機期間が無くなると聞きました。
会社都合（厳密に言うと違うとの事ですが）扱いだそうです。
この場合、失業給付の延長はあるのですか？
自己都合の場合、延長は無いのは知ってるのですが、会社都合だと延長はありますよね？
怪我が理由とは言え、あくまでも自己都合の退職なので、延長は無いのでしょうか？
退職理由は自己都合なのですが、怪我が理由の場合は３ヶ月の待機期間が無くなると聞きました。
会社都合（厳密に言うと違うとの事ですが）扱いだそうです。
この場合、失業給付の延長はあるのですか？
自己都合の場合、延長は無いのは知ってるのですが、会社都合だと延長はありますよね？
怪我が理由とは言え、あくまでも自己都合の退職なので、延長は無いのでしょうか？
あなたが言う延長とは？
「個別延長給付」のことですか？
そうならそれは会社都合にしかありません。
怪我が理由で退職の場合は「特定理由離職者」（正当な理由のある自己都合）ですからそれはありまあせん。
その場合は給付制限３ヶ月はありませんが支給日数は自己都合と同じです。
「個別延長給付」のことですか？
そうならそれは会社都合にしかありません。
怪我が理由で退職の場合は「特定理由離職者」（正当な理由のある自己都合）ですからそれはありまあせん。
その場合は給付制限３ヶ月はありませんが支給日数は自己都合と同じです。
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