退職に関して…自己都合？会社都合？
契約社員として今の会社に勤務し約5年が経ちます。
勤めている会社は、親会社であるクライアントのいくつかの事業所で業務委託されていたのですが、今回私の勤務する事業所がクライアント会社の経営悪化に伴い、今まで数社に業務委託していたところをより単価の安い会社１社に絞る為競争入札にかけられることになりました。
入札結果で残念ながら負けてしまい、うちの会社とクライアントの業務委託契約満了時期の10月から、その事業所でのうちの会社の業務が廃止ということになりました。ただし私達契約社員が他の事業所へ異動出来るということを上司から言われています。しかし他の事業所は自宅から通勤に1時間半以上はかかるところです。（今までは自転車で通勤可能な距離でした）
失業手当について調べたところ、
●事業所の移転・廃止など
●通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき
のケースの場合会社都合での退職と出来ると聞きました。
しかし会社としては、「今回クライアントとの契約満了時での事業所廃止になるので退職は会社都合にならない。他事業所への異動を提示しているのだからそれを拒否しての退職は自己都合だ」との主張です。
実は私は来月7月から1月まで職業訓練校に通う予定となっており（競争入札の話が出る前から、来年頭には今の会社退職予定でした）
往復3時間の通勤時間は私の体力的にかなり厳しく、勉強に最も集中したい期間で時間の無駄だと思ってしまい他の事業所への異動は考えられません。
なので私としては会社都合で退職し、職業訓練校に通う間1月までは会社都合で失業保険を貰いたいと思っています。
自己都合になると給付制限期間3か月の間無収入で生活出来ないので、退職してから訓練校卒業までは失業保険は貰わず派遣等などで収入を得ることになります。
しかし勉強をしつつ繋ぎの派遣やアルバイトを探して…となるとまたこれも時間の無駄だと思うので何とか会社都合で退職をしたいと思っています。
他事業所を提案する会社の意見もわかりますが今回の場合退職すると自己都合になってしまうのでしょうか？
「クライアントの契約満了時に伴う事業所の廃止」は会社都合にあたらないというのは本当か？
「体力面等で他事業所への異動が困難」という理由は自己都合で処理されてしまうのか？
まとめられず長くなってしまいましたが以上の点をお聞きしたく質問させて頂きました。
最後まで読んで頂いて本当にありがとうございます。どうかご回答お待ちしております。
契約社員として今の会社に勤務し約5年が経ちます。
勤めている会社は、親会社であるクライアントのいくつかの事業所で業務委託されていたのですが、今回私の勤務する事業所がクライアント会社の経営悪化に伴い、今まで数社に業務委託していたところをより単価の安い会社１社に絞る為競争入札にかけられることになりました。
入札結果で残念ながら負けてしまい、うちの会社とクライアントの業務委託契約満了時期の10月から、その事業所でのうちの会社の業務が廃止ということになりました。ただし私達契約社員が他の事業所へ異動出来るということを上司から言われています。しかし他の事業所は自宅から通勤に1時間半以上はかかるところです。（今までは自転車で通勤可能な距離でした）
失業手当について調べたところ、
●事業所の移転・廃止など
●通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき
のケースの場合会社都合での退職と出来ると聞きました。
しかし会社としては、「今回クライアントとの契約満了時での事業所廃止になるので退職は会社都合にならない。他事業所への異動を提示しているのだからそれを拒否しての退職は自己都合だ」との主張です。
実は私は来月7月から1月まで職業訓練校に通う予定となっており（競争入札の話が出る前から、来年頭には今の会社退職予定でした）
往復3時間の通勤時間は私の体力的にかなり厳しく、勉強に最も集中したい期間で時間の無駄だと思ってしまい他の事業所への異動は考えられません。
なので私としては会社都合で退職し、職業訓練校に通う間1月までは会社都合で失業保険を貰いたいと思っています。
自己都合になると給付制限期間3か月の間無収入で生活出来ないので、退職してから訓練校卒業までは失業保険は貰わず派遣等などで収入を得ることになります。
しかし勉強をしつつ繋ぎの派遣やアルバイトを探して…となるとまたこれも時間の無駄だと思うので何とか会社都合で退職をしたいと思っています。
他事業所を提案する会社の意見もわかりますが今回の場合退職すると自己都合になってしまうのでしょうか？
「クライアントの契約満了時に伴う事業所の廃止」は会社都合にあたらないというのは本当か？
「体力面等で他事業所への異動が困難」という理由は自己都合で処理されてしまうのか？
まとめられず長くなってしまいましたが以上の点をお聞きしたく質問させて頂きました。
最後まで読んで頂いて本当にありがとうございます。どうかご回答お待ちしております。
まず、会社都合と自己都合の判断
自己都合=理由がなんであれ、自ら退職した
会社都合=会社側か解雇
自ら辞めたら自己都合です。
やむを得ない理由で特定離職者というのがあります。
あなたが行ってる通勤困難はこれです。
震災どうたらの方が解答してましたが、あれは会社と交渉してなったに過ぎません。
通勤、期間従業員は三年以上は、更新を希望したが更新されなかった場合、特定離職者になるはずです。
そのかたは、三年未満かもしれません。
また、通勤困難の為に辞めたらも、通勤に往復４時間以上と定められています。
あなたの場合、４時間未満です。
体力的にどうこうも、
定められている以上、難しいかもしれません。
体力的にダメなのは何故？自らの判断？病気によるもの？
病気によるものなら、診断書だせばなんとかなるような気もしますが、判断はハロワなのでなんとも言えません。
結論から言ったら自己都合で特定離職者に該当しなきゃ、３ヶ月給付制限がつきます。
自己都合=理由がなんであれ、自ら退職した
会社都合=会社側か解雇
自ら辞めたら自己都合です。
やむを得ない理由で特定離職者というのがあります。
あなたが行ってる通勤困難はこれです。
震災どうたらの方が解答してましたが、あれは会社と交渉してなったに過ぎません。
通勤、期間従業員は三年以上は、更新を希望したが更新されなかった場合、特定離職者になるはずです。
そのかたは、三年未満かもしれません。
また、通勤困難の為に辞めたらも、通勤に往復４時間以上と定められています。
あなたの場合、４時間未満です。
体力的にどうこうも、
定められている以上、難しいかもしれません。
体力的にダメなのは何故？自らの判断？病気によるもの？
病気によるものなら、診断書だせばなんとかなるような気もしますが、判断はハロワなのでなんとも言えません。
結論から言ったら自己都合で特定離職者に該当しなきゃ、３ヶ月給付制限がつきます。
失業保険の手続きをしようと思うのですが、書類を出してから一週間以内に仕事が決まったら無効ですよね。
面接を受けて結果待ちしている場合、まだ書類は提出しない方がよいですよね？
面接を受けて結果待ちしている場合、まだ書類は提出しない方がよいですよね？
>書類を出してから一週間以内に仕事が決まったら無効ですよね。
無効にならないです。
仕事が決まった日が「失業の状態でなくなる基準日」なのでなく、就労初日がその基準日です。
ですので、書類を出してから１週間を過ぎた日取りで就労初日が決まった場合、その初日の前日分までのお手当をいただくことが出来ます・・・
※「受給資格者のしおり」に挟まれている採用証明書を、就労初日の前日をめどに提出する前提です
※再就職手当という祝い金の要件にも該当するかもしれません。質問者さんが自己都合退職の場合、ハローワークで紹介を受けた求人物件なら該当します
無効にならないです。
仕事が決まった日が「失業の状態でなくなる基準日」なのでなく、就労初日がその基準日です。
ですので、書類を出してから１週間を過ぎた日取りで就労初日が決まった場合、その初日の前日分までのお手当をいただくことが出来ます・・・
※「受給資格者のしおり」に挟まれている採用証明書を、就労初日の前日をめどに提出する前提です
※再就職手当という祝い金の要件にも該当するかもしれません。質問者さんが自己都合退職の場合、ハローワークで紹介を受けた求人物件なら該当します
生活保護受給者、うつ病患者の就職について。
長文になるかもしれません。
私は、13年前にハードな介護職と家庭間の凄まじいいざこざから、パニック症候群を発症しました。毎日飛び降りて死
ぬ事ばかりが頭によぎり、このままでは自分も子供も生きてはいけないと離婚。病気はうつ病へと知らぬ間に移行していきましたが、約五年は必死に仕事を点々としながら（病気が悪化の一途で次第に集中力の低下で罵倒されたり、人の足音に恐怖を感じたりで、仕事の継続が出来なくなっていました）それでも、失業保険をもらいながら職業訓練校でパソコンの検定をギリギリの状態で取ったりしていました。
しかし、力尽き果て、六年前から生活保護を受けてきました。
受給後、半年してから私が余りに顔つきから豹変してしまったのを母が心配して、一般病院に一年入院。
退院してからも、日の光も目に出来なく、トイレ以外何も身の周りの事が出来ない時期が三年は続きました。娘は大事な時期に母親が感情をなくし、ご飯すら作れない有様から、情緒不安が著しくなり、私の首を締める、リストカット、ＯＤ、自殺未遂、家出等…本当に地獄でした。
前置きが長くなりましたが、
今は、私も、出来なかった家事も出来るようになり、薬を飲みながらも、段々普通の人と余り変わりなくなりました。（娘…十代…は自立して、他県に住んでます）
娘との壮絶な闘いを目にしながらも、身の回りの世話をして、励ましてくれてきた、高齢の彼は、自分が養うからと、今必死に仕事の研修を頑張ってくれてはいますが、自分も何かしなくちゃ、ムスメも「お母さんの面倒はいずれ私がする！」と言ってくれてても、負の連鎖になってはいけないと思っています。
体調的には、過敏性腸症候群で一日六回程の下痢と、夕方からの首から頭の痛みと強張り、朝起きてから、二時間位の吐き気、時折の自殺未遂…
とは言え、何とか働けないか？と焦るばかり。
でも、この六年のブランク（間に四回就職しましたが、四ヶ月位しか続けられませんでした）、そして履歴書には書ききれない職歴…
今まで、二回も、生活保護者は雇えない、面倒だ、と断られています。
上手く説明する自信はありませんし、どう頭に巡らしても、よい説明が思いつきません。
今、無理に働かなくても、彼が一年以内には何とかしてくれるのは分かっていますが、それを待つのは甘えでしょうね…
履歴書の書き方、面接の上手い切り抜け方とか、何かアドバイス頂けませんでしょうか？
宜しくお願いします。
長文になるかもしれません。
私は、13年前にハードな介護職と家庭間の凄まじいいざこざから、パニック症候群を発症しました。毎日飛び降りて死
ぬ事ばかりが頭によぎり、このままでは自分も子供も生きてはいけないと離婚。病気はうつ病へと知らぬ間に移行していきましたが、約五年は必死に仕事を点々としながら（病気が悪化の一途で次第に集中力の低下で罵倒されたり、人の足音に恐怖を感じたりで、仕事の継続が出来なくなっていました）それでも、失業保険をもらいながら職業訓練校でパソコンの検定をギリギリの状態で取ったりしていました。
しかし、力尽き果て、六年前から生活保護を受けてきました。
受給後、半年してから私が余りに顔つきから豹変してしまったのを母が心配して、一般病院に一年入院。
退院してからも、日の光も目に出来なく、トイレ以外何も身の周りの事が出来ない時期が三年は続きました。娘は大事な時期に母親が感情をなくし、ご飯すら作れない有様から、情緒不安が著しくなり、私の首を締める、リストカット、ＯＤ、自殺未遂、家出等…本当に地獄でした。
前置きが長くなりましたが、
今は、私も、出来なかった家事も出来るようになり、薬を飲みながらも、段々普通の人と余り変わりなくなりました。（娘…十代…は自立して、他県に住んでます）
娘との壮絶な闘いを目にしながらも、身の回りの世話をして、励ましてくれてきた、高齢の彼は、自分が養うからと、今必死に仕事の研修を頑張ってくれてはいますが、自分も何かしなくちゃ、ムスメも「お母さんの面倒はいずれ私がする！」と言ってくれてても、負の連鎖になってはいけないと思っています。
体調的には、過敏性腸症候群で一日六回程の下痢と、夕方からの首から頭の痛みと強張り、朝起きてから、二時間位の吐き気、時折の自殺未遂…
とは言え、何とか働けないか？と焦るばかり。
でも、この六年のブランク（間に四回就職しましたが、四ヶ月位しか続けられませんでした）、そして履歴書には書ききれない職歴…
今まで、二回も、生活保護者は雇えない、面倒だ、と断られています。
上手く説明する自信はありませんし、どう頭に巡らしても、よい説明が思いつきません。
今、無理に働かなくても、彼が一年以内には何とかしてくれるのは分かっていますが、それを待つのは甘えでしょうね…
履歴書の書き方、面接の上手い切り抜け方とか、何かアドバイス頂けませんでしょうか？
宜しくお願いします。
私も１ヶ月前、飛び降り自殺をして肋骨を骨折したりボロボロの状態で回答するのもおこがましいのですが・・・
地域の民生委員さんが、障害者（うつ病も）を受け入れてくれる会社があるから、仕事をしてみないか？と言って下さいました。
病気を分かって雇用するので、急に気分が悪くなって欠勤するかもしれないとか、メンタル的に弱いからその点も留意してくれると思います。
パソコンの資格は有利だと思います。
いきなりフルタイムじゃなくても、じわじわ働ける会社が見つかるといいですね。
「障害者雇用」があるか、聞いてみたらいいと思います。民生委員さんは、専門家さんへの橋渡しをしてくれるはずです。
私も、怪我と気持ちが回復したら、トライしたいと思っています。
一緒に乗り越えませんか？
補足を読んで、民生委員らしからぬ言動に驚きました。（秘密厳守でしょう？）
心身にムチ打って働く必要はないと思いますが、足を運ぶのは辛いでしょうからＴＥＬで「障害者雇用を募集している会社はないか？」
と、ハローワークに聞くという手もあると思います。
あと、給金は安いですが、「自立支援センター」で作業（休んでも怒られません）も出来ます。
病院に通っているとの事。「自立支援医療受給者証」は持っていますか？精神科の医療費が１割で済みます。
履歴書は、書く欄に限りがあるので、退社のみ書きました。大事なのは、今働きたいという意欲だと思うので。
経験を積んでいる人のほうが何も知らない人よりいい場合もあります。
生活保護については、指摘されたら「生活保護を脱したいので仕事をしたいのです。」というのはどうでしょうか。
地域の民生委員さんが、障害者（うつ病も）を受け入れてくれる会社があるから、仕事をしてみないか？と言って下さいました。
病気を分かって雇用するので、急に気分が悪くなって欠勤するかもしれないとか、メンタル的に弱いからその点も留意してくれると思います。
パソコンの資格は有利だと思います。
いきなりフルタイムじゃなくても、じわじわ働ける会社が見つかるといいですね。
「障害者雇用」があるか、聞いてみたらいいと思います。民生委員さんは、専門家さんへの橋渡しをしてくれるはずです。
私も、怪我と気持ちが回復したら、トライしたいと思っています。
一緒に乗り越えませんか？
補足を読んで、民生委員らしからぬ言動に驚きました。（秘密厳守でしょう？）
心身にムチ打って働く必要はないと思いますが、足を運ぶのは辛いでしょうからＴＥＬで「障害者雇用を募集している会社はないか？」
と、ハローワークに聞くという手もあると思います。
あと、給金は安いですが、「自立支援センター」で作業（休んでも怒られません）も出来ます。
病院に通っているとの事。「自立支援医療受給者証」は持っていますか？精神科の医療費が１割で済みます。
履歴書は、書く欄に限りがあるので、退社のみ書きました。大事なのは、今働きたいという意欲だと思うので。
経験を積んでいる人のほうが何も知らない人よりいい場合もあります。
生活保護については、指摘されたら「生活保護を脱したいので仕事をしたいのです。」というのはどうでしょうか。
わからないことだらけなのでやさしい方おねがいします。
現在、大阪市中央区で一人暮らしの２３歳の男です。会社員で社会保険、厚生年金も入っています。
平成２０年５月から現在の平成２１年９月までの勤務です。
急な事情で田舎に帰らなければならなくなり、２５日で仕事を辞めなくてはならない状況です。
ここで質問なのですが、わかりやすいように箇条書きで質問します。
①会社をやめるにあたって次の職が見つかるまでの間、失業保険はもらえるのでしょうか？
また辞める際に会社側から貰わなければならない書類などありますか？
②住民票を移す際、今住んでる区役所でしなければならない事は何ですか？
③銀行などの通帳の住所変更など、さまざまな住所変更、解約などは大阪に居る内に済ませなければだめですか？
田舎に帰って住民票を移してからでも可能ですか？
④その他、このような状況で、しなければならない事や、アドバイスなどありますか？
本当に急でパニック状態です。
親切な方教えてください。おねがいします。
現在、大阪市中央区で一人暮らしの２３歳の男です。会社員で社会保険、厚生年金も入っています。
平成２０年５月から現在の平成２１年９月までの勤務です。
急な事情で田舎に帰らなければならなくなり、２５日で仕事を辞めなくてはならない状況です。
ここで質問なのですが、わかりやすいように箇条書きで質問します。
①会社をやめるにあたって次の職が見つかるまでの間、失業保険はもらえるのでしょうか？
また辞める際に会社側から貰わなければならない書類などありますか？
②住民票を移す際、今住んでる区役所でしなければならない事は何ですか？
③銀行などの通帳の住所変更など、さまざまな住所変更、解約などは大阪に居る内に済ませなければだめですか？
田舎に帰って住民票を移してからでも可能ですか？
④その他、このような状況で、しなければならない事や、アドバイスなどありますか？
本当に急でパニック状態です。
親切な方教えてください。おねがいします。
①会社を辞める理由が自己都合扱いとされる為、田舎のハローワークに手続き行かれて、第1回目の失業保険金の給付まで最短4か月程かかります。但し、その間失業中という事が条件となります。途中で新しい仕事に就いたら貰えませんよ。
②引っ越しする時に、転居届けを出してね転居証明書を貰い、田舎に引っ越したらねそちらの町村役場に提出し、引っ越し届けを済ます事。印鑑登録してたら、登録カードの返却を忘れずに。
③転居先の住民票が必要なので、田舎のほうで手続きしてください。
④電気、ガス、水道の清算は忘れずに
⑤会社に健康保険証、入社時に会社から支給された、社員証、襟章、営業職で有れば名刺の残り等は忘れずに返却する事。お客様への挨拶回り。
②引っ越しする時に、転居届けを出してね転居証明書を貰い、田舎に引っ越したらねそちらの町村役場に提出し、引っ越し届けを済ます事。印鑑登録してたら、登録カードの返却を忘れずに。
③転居先の住民票が必要なので、田舎のほうで手続きしてください。
④電気、ガス、水道の清算は忘れずに
⑤会社に健康保険証、入社時に会社から支給された、社員証、襟章、営業職で有れば名刺の残り等は忘れずに返却する事。お客様への挨拶回り。
失業保険について質問です。
父が今年の5/31で病気の為、仕事を退職しました。
その後、入院があったので失業保険の申請はせずに
入院までの期間、雇用保険のみのアルバイトをしてました。月収10万
無事、手術が終わったので失業保険の申請を考えています。
以前勤めていた所は、手取り20万ほどでした。
今は無職なので、母の扶養に入っています。
そこで、このようなケースの場合について質問があります。
①今から失業保険の申請をし、同時にアルバイトの申請をする。
（アルバイトは4時間未満）失業保険は減額になる。
②社会保険付きの手取り12万ほどのアルバイトをする。
①と②では、どちらの収入が高くなるのでしょうか？
父が今年の5/31で病気の為、仕事を退職しました。
その後、入院があったので失業保険の申請はせずに
入院までの期間、雇用保険のみのアルバイトをしてました。月収10万
無事、手術が終わったので失業保険の申請を考えています。
以前勤めていた所は、手取り20万ほどでした。
今は無職なので、母の扶養に入っています。
そこで、このようなケースの場合について質問があります。
①今から失業保険の申請をし、同時にアルバイトの申請をする。
（アルバイトは4時間未満）失業保険は減額になる。
②社会保険付きの手取り12万ほどのアルバイトをする。
①と②では、どちらの収入が高くなるのでしょうか？
退職後にアルバイト採用されていたのであれば、雇用保険は適用されませんから、（１）の可能性はないのではないでしょうか。
期間のことも含めて、早急にハロワで確認されるべきだと思われます。
期間のことも含めて、早急にハロワで確認されるべきだと思われます。
会社が倒産寸前のため、5月いっぱいで解雇になりました。
6歳になる息子が、保育園でお世話になっています。
土地がら、なかなか仕事がなく、
役場の方に、退園期限の3ヶ月目までに仕事がどうしても見つからない場合は、
年長組であっても期間の延長は認められないと言われました。
（無理は承知で聞いてみました。）
卒園まであと少し、なんとしてでも無事、今の保育園で卒園させてやりたいと
思うのですが、やはり今の職場を退職になったことは、きちんと役場に報告すべき
でしょうか。
再就職できることが一番とし、できなかった場合のことをいくつか、わからないながら
考えました。
①今の倒産寸前の会社はとりあえず、おいておくから、かたちだけ在職証明書を
発行することは、いつでも可能だといわれました。
そんなことは通用するのでしょうか。
②去年、義理父が脳梗塞で倒れ、意識が戻らず、体調も落ち着かないため、
入院生活が続いています。実際に、そのため、仕事を休んだりすることが、
今までもあったのですが、その父の看護で申し立てすることは可能なのでしょうか。
また、どちらのケースも失業保険を申請するのであれば、やはりむずかしいのでしょうか。
突然の出来事で、頭が混乱しております。
申し訳ありません、乱文長文お許しください。
どうか、回答いただけますよう、お願い致します。
6歳になる息子が、保育園でお世話になっています。
土地がら、なかなか仕事がなく、
役場の方に、退園期限の3ヶ月目までに仕事がどうしても見つからない場合は、
年長組であっても期間の延長は認められないと言われました。
（無理は承知で聞いてみました。）
卒園まであと少し、なんとしてでも無事、今の保育園で卒園させてやりたいと
思うのですが、やはり今の職場を退職になったことは、きちんと役場に報告すべき
でしょうか。
再就職できることが一番とし、できなかった場合のことをいくつか、わからないながら
考えました。
①今の倒産寸前の会社はとりあえず、おいておくから、かたちだけ在職証明書を
発行することは、いつでも可能だといわれました。
そんなことは通用するのでしょうか。
②去年、義理父が脳梗塞で倒れ、意識が戻らず、体調も落ち着かないため、
入院生活が続いています。実際に、そのため、仕事を休んだりすることが、
今までもあったのですが、その父の看護で申し立てすることは可能なのでしょうか。
また、どちらのケースも失業保険を申請するのであれば、やはりむずかしいのでしょうか。
突然の出来事で、頭が混乱しております。
申し訳ありません、乱文長文お許しください。
どうか、回答いただけますよう、お願い致します。
会社役員をしております。
虚偽なく保育期間の延長を申請するなら、義理父が入院されてる医者に看護の必要性のある診断書を書いてもらうことですね。
その診断書に基づき民生委員が、どう判断するかですね。
虚偽の申告をする場合は、家族・親戚の方で自営業をされてる方がいれば虚偽の在職証明書は簡単に作れますね。
それか、経営に携わる友達や知人にお願いして在職証明を作成してもらうか・・・・。
役所の方も提出された全ての在職証明書が実際に本当の在職証明であるかどうか記載してある会社に電話で確認の問い合わせをしたりはしないようです。（ごく一部の人は問い合わせあるかもしれませんが・・・）
全員の在職証明を問い合わせするほど、役所も暇ではないはずです。
バレたところで罰金や懲役刑にはならず注意されるだけです。
虚偽なく保育期間の延長を申請するなら、義理父が入院されてる医者に看護の必要性のある診断書を書いてもらうことですね。
その診断書に基づき民生委員が、どう判断するかですね。
虚偽の申告をする場合は、家族・親戚の方で自営業をされてる方がいれば虚偽の在職証明書は簡単に作れますね。
それか、経営に携わる友達や知人にお願いして在職証明を作成してもらうか・・・・。
役所の方も提出された全ての在職証明書が実際に本当の在職証明であるかどうか記載してある会社に電話で確認の問い合わせをしたりはしないようです。（ごく一部の人は問い合わせあるかもしれませんが・・・）
全員の在職証明を問い合わせするほど、役所も暇ではないはずです。
バレたところで罰金や懲役刑にはならず注意されるだけです。
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