知恵をお貸し下さい。
今年入職、10月末に妊娠のため退職し、
11月から旦那の扶養に入りました。
※パート契約で社会保険に加入していました。
※雇用保険加入していましたが1年以
内の退職のため、失業保険？は適応しないと言われました。
※妊婦にシビアな職場なため、つわり・腰痛も酷いために、退職の形をとる方法しかありませんでした。
※前職場から最終の給料明細が(源泉徴収も)届いていないため、
最終の課税支給累計額が分かりません。
(おそらく累計額は110万ほどになるかと思われます)
諸事情により、お腹が目立つまでは働く事になり、
妊婦であることを隠して、
派遣会社に登録と短期パートの面接を受けました。
※派遣は腰痛を理由に主に単発の仕事をしていく、と派遣会社に伝えています。
そこで、質問なのですが、
(１)扶養から外れるのは年間130万以上の収入がある場合と聞きました。
私の場合、【前職場】プラス【派遣会社 又は 短期パート】の給料を合算しての年間130万以上とされるのでしょうか？
(２)短期のパートは、まだ合否が分かりませんが、2ヶ月間(12月.1月)のみで、「扶養からはずないように自分で計算して調整して下さい」と担当の方に言われたのですが、年間130万以上稼がないように、との意味でしょうか？
乱文失礼しました。
よろしくお願いします。
今年入職、10月末に妊娠のため退職し、
11月から旦那の扶養に入りました。
※パート契約で社会保険に加入していました。
※雇用保険加入していましたが1年以
内の退職のため、失業保険？は適応しないと言われました。
※妊婦にシビアな職場なため、つわり・腰痛も酷いために、退職の形をとる方法しかありませんでした。
※前職場から最終の給料明細が(源泉徴収も)届いていないため、
最終の課税支給累計額が分かりません。
(おそらく累計額は110万ほどになるかと思われます)
諸事情により、お腹が目立つまでは働く事になり、
妊婦であることを隠して、
派遣会社に登録と短期パートの面接を受けました。
※派遣は腰痛を理由に主に単発の仕事をしていく、と派遣会社に伝えています。
そこで、質問なのですが、
(１)扶養から外れるのは年間130万以上の収入がある場合と聞きました。
私の場合、【前職場】プラス【派遣会社 又は 短期パート】の給料を合算しての年間130万以上とされるのでしょうか？
(２)短期のパートは、まだ合否が分かりませんが、2ヶ月間(12月.1月)のみで、「扶養からはずないように自分で計算して調整して下さい」と担当の方に言われたのですが、年間130万以上稼がないように、との意味でしょうか？
乱文失礼しました。
よろしくお願いします。
１、はい。
２、そうですね。
>諸事情により、お腹が目立つまでは働く事になり、妊婦であることを隠して、
働けるぐらい元気だから別にいいんだけども、万が一の事で職場に迷惑かけないでね。
前にそういう人いたんで一応言っておきます。
誰も同情しないから。
２、そうですね。
>諸事情により、お腹が目立つまでは働く事になり、妊婦であることを隠して、
働けるぐらい元気だから別にいいんだけども、万が一の事で職場に迷惑かけないでね。
前にそういう人いたんで一応言っておきます。
誰も同情しないから。
失業保険と扶養について。無知のため知恵をお貸しください。
平成24年2月で退職し、旦那の扶養に入るつもりでいました。
ですが、失業保険をもらうとその間扶養に入れず、自分で国民保険、国民年金に入らなくてはいけないと知りました。
失業保険をもらって国民保険、国民年金に加入するのと失業保険をもらわず、扶養に入るのとではどちらが得なんでしょうか？
また、扶養に入るのに１、２月分のお給料と退職金の額は関係ありますか？
よろしくお願いします。
平成24年2月で退職し、旦那の扶養に入るつもりでいました。
ですが、失業保険をもらうとその間扶養に入れず、自分で国民保険、国民年金に入らなくてはいけないと知りました。
失業保険をもらって国民保険、国民年金に加入するのと失業保険をもらわず、扶養に入るのとではどちらが得なんでしょうか？
また、扶養に入るのに１、２月分のお給料と退職金の額は関係ありますか？
よろしくお願いします。
扶養にはいる・・・・ご主人の健康保険（健保組合・健康保険（協会けんぽ管掌））にはいることですね。
保険に入る要件は、加入時点から1年向こうの奥さんの収入額が一定額以内（130万円が目安）にあること（当然、主たる生計維持者が夫であること）です。・・・・各健保組合やご主人の会社の保険担当者に確認してください。
入れないことは、1月2月の収入と失業保険の額が超えるのではないでしょうか？（額が不明ではっきりはわかりませんが）
また、制度上、加入できないかもしれませんね。（私にはわかりません）
国民健康保険税（料）について
介護保険の２号被保険者（40歳以上65歳未満の方）が含まれる
世帯は、介護保険料分も併せて納めて頂くことになります。
納税義務者は世帯主となります。
また、国民健康保険税は国民健康保険に加入している方の分を
すべて合算し、納税義務者である世帯主に賦課されます。
国民健康保険税は、次の（１）から（４）までの合算額、
年度ごとに賦課されます。 また、４０歳以上６５歳未満の方は、
介護保険料分も合算されて賦課されます。
ただし、以下の税率は市町村で違ってきます（ここが重要）
(1)所得割額・・・前年の課税対象所得に、それぞれの数字をかけた額
(2)資産割額・・・土地・建物に係る固定資産税額に、それぞれの数字を
かけた額。
(3)均等割額・・・加入者１人あたりの額。
(4)平等割額・・・１世帯あたりの額。
注．その他賦課限度額や、世帯の前年合計所得が軽減基準額を
下回るときは、（３）均等割額と（４）平等割額の一部が軽減されて賦課されます。（市町村で違います）
４．退職所得については、国民健康保険税の算定対象になりません。（退職所得はないものとみなされます。）
５．年度途中で国保に加入された場合は月割りにて算定されます。
正確な計算は、一度お住まいの役所にお問い合わせください。試算してくれます。（前年の収入がわかるもが必要）
国民年金について
国民年金の第１号被保険者の月々の保険料は１５，０２０円（平成２３年度）です。
どちらが得かは、すべての項目を試算してもらって比較する
しかありませんね。
各役所や会社の担当者に試算していただいてみてください。
この場では、あたなの前年の年収や失業保険料、給付期間、
固定資産関係、家族構成（その収入など）、
旦那さんの情報（扶養手当額も影響しますよ）、
特に、お住まいの国保税（料）率など多くの情報が全くありませんので、
判断は不可能です。
もし揃っていても、素人が計算するより専門家にお願いしましょう。<(_ _)>
保険に入る要件は、加入時点から1年向こうの奥さんの収入額が一定額以内（130万円が目安）にあること（当然、主たる生計維持者が夫であること）です。・・・・各健保組合やご主人の会社の保険担当者に確認してください。
入れないことは、1月2月の収入と失業保険の額が超えるのではないでしょうか？（額が不明ではっきりはわかりませんが）
また、制度上、加入できないかもしれませんね。（私にはわかりません）
国民健康保険税（料）について
介護保険の２号被保険者（40歳以上65歳未満の方）が含まれる
世帯は、介護保険料分も併せて納めて頂くことになります。
納税義務者は世帯主となります。
また、国民健康保険税は国民健康保険に加入している方の分を
すべて合算し、納税義務者である世帯主に賦課されます。
国民健康保険税は、次の（１）から（４）までの合算額、
年度ごとに賦課されます。 また、４０歳以上６５歳未満の方は、
介護保険料分も合算されて賦課されます。
ただし、以下の税率は市町村で違ってきます（ここが重要）
(1)所得割額・・・前年の課税対象所得に、それぞれの数字をかけた額
(2)資産割額・・・土地・建物に係る固定資産税額に、それぞれの数字を
かけた額。
(3)均等割額・・・加入者１人あたりの額。
(4)平等割額・・・１世帯あたりの額。
注．その他賦課限度額や、世帯の前年合計所得が軽減基準額を
下回るときは、（３）均等割額と（４）平等割額の一部が軽減されて賦課されます。（市町村で違います）
４．退職所得については、国民健康保険税の算定対象になりません。（退職所得はないものとみなされます。）
５．年度途中で国保に加入された場合は月割りにて算定されます。
正確な計算は、一度お住まいの役所にお問い合わせください。試算してくれます。（前年の収入がわかるもが必要）
国民年金について
国民年金の第１号被保険者の月々の保険料は１５，０２０円（平成２３年度）です。
どちらが得かは、すべての項目を試算してもらって比較する
しかありませんね。
各役所や会社の担当者に試算していただいてみてください。
この場では、あたなの前年の年収や失業保険料、給付期間、
固定資産関係、家族構成（その収入など）、
旦那さんの情報（扶養手当額も影響しますよ）、
特に、お住まいの国保税（料）率など多くの情報が全くありませんので、
判断は不可能です。
もし揃っていても、素人が計算するより専門家にお願いしましょう。<(_ _)>
現在妊娠４カ月の派遣社員です。本当は出産ギリギリまで働く予定だったのですが、会社都合により１０月末で派遣契約終了となりました。この場合、妊娠中ですが失業保険はもらえるでしょうか？
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会社の上司には、ギリギリまで働きたいとの話をしており了解して頂いていましたが、もともと来月くらいから本社の業務を一部支社に移管するという話があったようで、本社の人事の方より、どうせなら次（私が退職した後）に来る派遣の人にその仕事を教えた方が二度手間にならずにすむ、という事で、ちょうど今月末が一旦更新期限だったこともあり、私は今月末まででお願いしますという話になったようです。
派遣会社の担当の方には、これは会社都合の退職になりますので（解雇みたいなもの？）、失業給付はすぐ受けられると思います、と言われましたが、実際妊娠中でもちゃんともらえるのでしょうか？（給付延長？を勧められたりしない？）
実際はつわりもおさまりつつあるし、出産予定は４月上旬のため、まだしばらくは働きたかったのですが・・・
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会社の上司には、ギリギリまで働きたいとの話をしており了解して頂いていましたが、もともと来月くらいから本社の業務を一部支社に移管するという話があったようで、本社の人事の方より、どうせなら次（私が退職した後）に来る派遣の人にその仕事を教えた方が二度手間にならずにすむ、という事で、ちょうど今月末が一旦更新期限だったこともあり、私は今月末まででお願いしますという話になったようです。
派遣会社の担当の方には、これは会社都合の退職になりますので（解雇みたいなもの？）、失業給付はすぐ受けられると思います、と言われましたが、実際妊娠中でもちゃんともらえるのでしょうか？（給付延長？を勧められたりしない？）
実際はつわりもおさまりつつあるし、出産予定は４月上旬のため、まだしばらくは働きたかったのですが・・・
産前休暇はとらないといけないものではないので、失業認定はされます
もし出産日が受給しきらないうちに来てしまうようであれば、受給期間延長をしてもいいと思いますし、状況次第ですね
しかし、産休がとれないと、出産手当金がもらえないのが痛いですね・・・・
もし出産日が受給しきらないうちに来てしまうようであれば、受給期間延長をしてもいいと思いますし、状況次第ですね
しかし、産休がとれないと、出産手当金がもらえないのが痛いですね・・・・
失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
今２歳半の男の子がおり、妊娠を機にパート（週５日、8時間勤務）を退職し、すぐに失業保険の受給延長の手続きをしました。そのまま何も手続きはしていなかったのですが、最近前の職場関係の在宅勤務の仕事が決まり、１日３時間、週５日月収55000円程度のお仕事を4月１日からはじめました。今更になって気づいたのですが、もうこの雇用保険？は使えず、失業保険は受け取ることはできないのでしょうか？それとも違った形（就職手当？）でいただけるのでしょうか？
今２歳半の男の子がおり、妊娠を機にパート（週５日、8時間勤務）を退職し、すぐに失業保険の受給延長の手続きをしました。そのまま何も手続きはしていなかったのですが、最近前の職場関係の在宅勤務の仕事が決まり、１日３時間、週５日月収55000円程度のお仕事を4月１日からはじめました。今更になって気づいたのですが、もうこの雇用保険？は使えず、失業保険は受け取ることはできないのでしょうか？それとも違った形（就職手当？）でいただけるのでしょうか？
「再就職手当」は雇用保険に加入する条件つきで再就職した際にもらえる給付金です。
雇用保険に加入しないが再就職した際にもらえる給付金に「就業手当」というのがあります。
しかし、「再就職手当」「就業手当」いずれも「直近に退職した事業所に就職したものではないこと」が条件です。
質問文には「前の職場関係」としか情報がありませんが、これは「直近に退職した事業所」ですか？
であれば「就業手当」の受給資格がありませんが、厳密には「直近に退職した事業所」ではないのであれば受給できる可能性があります。
詳しくはハローワークにお尋ねください。
mar61tatuさん
雇用保険に加入しないが再就職した際にもらえる給付金に「就業手当」というのがあります。
しかし、「再就職手当」「就業手当」いずれも「直近に退職した事業所に就職したものではないこと」が条件です。
質問文には「前の職場関係」としか情報がありませんが、これは「直近に退職した事業所」ですか？
であれば「就業手当」の受給資格がありませんが、厳密には「直近に退職した事業所」ではないのであれば受給できる可能性があります。
詳しくはハローワークにお尋ねください。
mar61tatuさん
4月より主人の扶養に入りたいと考えており、手続きをしていますが、無知な為に理解が出来ず、教えてください。
2009年12月末：正社員退職
2010年5?11月：失業保険受給（受給中、基金訓練受
講）
2011年1?3月15日：パート
・現在まで、国民年金加入。
・4月より主人の扶養に入りたい。
・主人の会社より、前職の離職証明する書類が必要と言われた。
・パート先の給与明細には雇用保険料が0円となっている。（パート先の求人票には、雇用保険加入と書いてあった）
この場合、パート先に求めれば、離職証明書のようなものはいただけるのでしょうか。
パート先とは折り合いが悪く、長々と連絡を取りたくありません。また、小さい小さい会社なので、理解いただけるのかも謎です…
折り合い悪くも季節労働の為、期間満了で終了しております。
2009年12月末：正社員退職
2010年5?11月：失業保険受給（受給中、基金訓練受
講）
2011年1?3月15日：パート
・現在まで、国民年金加入。
・4月より主人の扶養に入りたい。
・主人の会社より、前職の離職証明する書類が必要と言われた。
・パート先の給与明細には雇用保険料が0円となっている。（パート先の求人票には、雇用保険加入と書いてあった）
この場合、パート先に求めれば、離職証明書のようなものはいただけるのでしょうか。
パート先とは折り合いが悪く、長々と連絡を取りたくありません。また、小さい小さい会社なので、理解いただけるのかも謎です…
折り合い悪くも季節労働の為、期間満了で終了しております。
>パート先とは折り合いが悪く、長々と連絡を取りたくありません。また、小さい小さい会社なので、理解いただけるのかも謎です…
郵便の特定記録でもつけて離職証明書の依頼をして、それでももらえなかったら労基署に相談したら？
普通は離職証明以外にも所得証明をつければ入れてもらえると思うけど。
旦那の会社の総務に相談したら？
基本的に、あれが嫌だから連絡しづらい…っていうのもどうかと思う。
気持ちはわかるけど、必要な書類なんだから電話でもいいし直接連絡するべきじゃないの？
扶養に入れないよりはずっとマシじゃない？
郵便の特定記録でもつけて離職証明書の依頼をして、それでももらえなかったら労基署に相談したら？
普通は離職証明以外にも所得証明をつければ入れてもらえると思うけど。
旦那の会社の総務に相談したら？
基本的に、あれが嫌だから連絡しづらい…っていうのもどうかと思う。
気持ちはわかるけど、必要な書類なんだから電話でもいいし直接連絡するべきじゃないの？
扶養に入れないよりはずっとマシじゃない？
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