正社員で勤務しており、先日7月末にある出来事があり、退職の意を伝えたところ、即日で退職となりました。自己都合の退職ですが、実際は上司のパワハラが原因です。
8/1に再就職と思いハローワークに出向きましたが、昨年の5月の入社時から給料明細から雇用保険が天引きされているのにもかかわらず、加入されていませんでした。8/2に管轄の労働基準監督署に相談したところ、事業主に加入手続きを促してくれるとのことでした。ハローワークでは今回は自己都合の退職ですが、パワハラの事実が考慮され待機期間7日間で失業保険を受け取れるという話でしたので、こんな理不尽な不利益を受けることに大変怒りを感じております。また、今現在社宅に在住してますが、退職して1週間後の8/7には退去しろとのことです。不動産屋で物件を探したところ、次の仕事が決まっていないと不動産契約は難しいと言われました。確かにそのとおりですよね。ハローワークで相談したところ、住宅支援を受けられるようでした。住宅支援を利用して今後のことを進めようとしましたが、必要書類に離職票が必要だったりでＮＧでした・・・。雇用保険に加入しておりませんので、離職票を受け取ることができません。会社側の不手際で、不利益が生じているのに、8/7までに退去に関しましては労働局も労働基準監督署もハローワークも、何も手を打てないとのことでした。しかたがないので、8/7以降は路上生活をする覚悟でいます。また退職する1週間ぐらい前ですが、全社員に労働局や労働基準監督署から社長宛に連絡があっても、必ず不在と言えと言われました。何か会社に問題でもあるのかと思い、上司に聞いたところ、全社員と雇用契約書を交わしていないとのことでした。正社員約40名、パート約40名の株式会社です。また就業規則もどこにも見当たりませんでした。ちょっと知り合いに相談してわかったことは、雇用契約書を交わしていないから、会社側はやりたい放題できるんじゃないか？とのことでした。天下の朝日新聞の某販売店です。
8/1に再就職と思いハローワークに出向きましたが、昨年の5月の入社時から給料明細から雇用保険が天引きされているのにもかかわらず、加入されていませんでした。8/2に管轄の労働基準監督署に相談したところ、事業主に加入手続きを促してくれるとのことでした。ハローワークでは今回は自己都合の退職ですが、パワハラの事実が考慮され待機期間7日間で失業保険を受け取れるという話でしたので、こんな理不尽な不利益を受けることに大変怒りを感じております。また、今現在社宅に在住してますが、退職して1週間後の8/7には退去しろとのことです。不動産屋で物件を探したところ、次の仕事が決まっていないと不動産契約は難しいと言われました。確かにそのとおりですよね。ハローワークで相談したところ、住宅支援を受けられるようでした。住宅支援を利用して今後のことを進めようとしましたが、必要書類に離職票が必要だったりでＮＧでした・・・。雇用保険に加入しておりませんので、離職票を受け取ることができません。会社側の不手際で、不利益が生じているのに、8/7までに退去に関しましては労働局も労働基準監督署もハローワークも、何も手を打てないとのことでした。しかたがないので、8/7以降は路上生活をする覚悟でいます。また退職する1週間ぐらい前ですが、全社員に労働局や労働基準監督署から社長宛に連絡があっても、必ず不在と言えと言われました。何か会社に問題でもあるのかと思い、上司に聞いたところ、全社員と雇用契約書を交わしていないとのことでした。正社員約40名、パート約40名の株式会社です。また就業規則もどこにも見当たりませんでした。ちょっと知り合いに相談してわかったことは、雇用契約書を交わしていないから、会社側はやりたい放題できるんじゃないか？とのことでした。天下の朝日新聞の某販売店です。
就業規則は本当にないのでしょうか
何年前か何十年前か判りませんが、監督署には届け出してあるが社員に見せていないだけではないのでしょうか
仮に全く存在しない場合には、８月７日までに退去しなければいけない根拠もありません
その上で退去しますが、次の居住場所は１週間では探すことができまいので
見つかるまでは待って下さいと伝えてください
就業規則がない以上、強制退去はできません
ですがいつまでも居続ける事も道義上このましくありませんので１カ月位の間に退去する事をお勧めします
社宅については寮費を払っているかいないかで民法上の解釈がかわります
退職後に，いつ社宅を明け渡さなければならないかについては，社宅の使用関係が賃貸借に当たるか，使用貸借に当たるかによって異なってきます。
一般的には，賃貸借とは，使用料を払って他人の物を利用する契約であるのに対し，使用貸借とは，無償で他人の物を使わせてもらう契約です
借地借家法の適用を受ける場合（寮費を支払っている場合），会社側は解約の申入れを6か月前にしなければならず，建物の賃貸借は，申入れの日から6か月を経過することによって終了します（第27条）。
多くの場合は，社宅管理規程などにより30日から3か月程度の明渡し猶予期間を設けているのが通常です。まずは，会社の規程がどうなっているか確認してください。会社の言い分どおり「2週間以内」と定められている場合は，一般的な猶予期間を考慮してもらって，相当の期間は社宅に住むことを認めてもらうよう，会社側と話し合ってみましょう。
何年前か何十年前か判りませんが、監督署には届け出してあるが社員に見せていないだけではないのでしょうか
仮に全く存在しない場合には、８月７日までに退去しなければいけない根拠もありません
その上で退去しますが、次の居住場所は１週間では探すことができまいので
見つかるまでは待って下さいと伝えてください
就業規則がない以上、強制退去はできません
ですがいつまでも居続ける事も道義上このましくありませんので１カ月位の間に退去する事をお勧めします
社宅については寮費を払っているかいないかで民法上の解釈がかわります
退職後に，いつ社宅を明け渡さなければならないかについては，社宅の使用関係が賃貸借に当たるか，使用貸借に当たるかによって異なってきます。
一般的には，賃貸借とは，使用料を払って他人の物を利用する契約であるのに対し，使用貸借とは，無償で他人の物を使わせてもらう契約です
借地借家法の適用を受ける場合（寮費を支払っている場合），会社側は解約の申入れを6か月前にしなければならず，建物の賃貸借は，申入れの日から6か月を経過することによって終了します（第27条）。
多くの場合は，社宅管理規程などにより30日から3か月程度の明渡し猶予期間を設けているのが通常です。まずは，会社の規程がどうなっているか確認してください。会社の言い分どおり「2週間以内」と定められている場合は，一般的な猶予期間を考慮してもらって，相当の期間は社宅に住むことを認めてもらうよう，会社側と話し合ってみましょう。
失業保険が貰えるかどうか質問です。
A社 2000年04月～2010年10月 雇用保険あり 自己都合で退社
B社 2010年10月～2010年12月 雇用保険あり 会社都合で退職
C社 2011年01月～2011年03月 雇用保険あり 自己都合で退社
過去
に一度も失業保険は貰った事がありません。
C社での給料よりもB社の給料の方が良かったのでB社の離職票で失業保険を受給することが出来るのか、どなたか御教授ください。
A社 2000年04月～2010年10月 雇用保険あり 自己都合で退社
B社 2010年10月～2010年12月 雇用保険あり 会社都合で退職
C社 2011年01月～2011年03月 雇用保険あり 自己都合で退社
過去
に一度も失業保険は貰った事がありません。
C社での給料よりもB社の給料の方が良かったのでB社の離職票で失業保険を受給することが出来るのか、どなたか御教授ください。
雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険金)の受給期間は離職した日の翌日から起算して１年間です。ご質問の場合、C社での勤務をしなかったとして、B社が最後の就職先として申請されることは可能だと思います。被保険者期間がA社～B社で１０年９ｶ月あますので。たとえば離職した日の年齢が３５歳以上４５歳未満なら所定給付日数は２４０日です。そうするとたとえば２０１０年１２月１５日で離職したとすると２０１１年１２月１４日までが受給期間となり、所定給付日数は日数のカットなしに十分受給できます。この回答はあくまでも解雇や倒産による離職者である特定受給資格者に該当するとしての回答です。
傷病手当金について(失業保険手当への見解も含めて)お伺いします。
契約社員として4年間現在の会社に勤務(社保、健保、雇用保険加入)していましたが、先日心療内科で病気の診断を受けた為、
仕事を休業しようと思っています。
傷病手当金を受給する要件を満たしている為、これから会社へ申請をするのですが、その申請について有利な方法を教えてください。
恐らく3月に契約終了となってしまい、その後体調回復してから失業手当を貰いながら求職する予定があるため、総合的に見て1と2のどちらが良い方法でしょうか？
1)年内すぐに申請し、対象期間(休業手当資格開始日のようなもの？)を即日にしてもらう。
2)12月残りの稼働日は有給休暇を充てて、1/1以降を資格開始日にする。
1の場合、12/21の病院診断日(=診断書発行日)の前2日である12/19.12/20も体調不良で欠勤してますが、この日を待機日に充てることはできるのでしょうか？
また、12月分給与は休業手当開始の前日までしか出ませんよね？
12月分は基本給与月額を満額もらっておいたほうが、今後失業手当の日額計算に有利だと思った為と、単にキリが良いと思った為、私的には2の方が良いかと考えたのですが…。
長文、乱文で申し訳ありませんが、ネットで調べきれない為、詳しい方教えてください。
契約社員として4年間現在の会社に勤務(社保、健保、雇用保険加入)していましたが、先日心療内科で病気の診断を受けた為、
仕事を休業しようと思っています。
傷病手当金を受給する要件を満たしている為、これから会社へ申請をするのですが、その申請について有利な方法を教えてください。
恐らく3月に契約終了となってしまい、その後体調回復してから失業手当を貰いながら求職する予定があるため、総合的に見て1と2のどちらが良い方法でしょうか？
1)年内すぐに申請し、対象期間(休業手当資格開始日のようなもの？)を即日にしてもらう。
2)12月残りの稼働日は有給休暇を充てて、1/1以降を資格開始日にする。
1の場合、12/21の病院診断日(=診断書発行日)の前2日である12/19.12/20も体調不良で欠勤してますが、この日を待機日に充てることはできるのでしょうか？
また、12月分給与は休業手当開始の前日までしか出ませんよね？
12月分は基本給与月額を満額もらっておいたほうが、今後失業手当の日額計算に有利だと思った為と、単にキリが良いと思った為、私的には2の方が良いかと考えたのですが…。
長文、乱文で申し訳ありませんが、ネットで調べきれない為、詳しい方教えてください。
傷病手当金の受給条件は
①業務外の病気やケガが理由であること
②療養中のため仕事を休んでいること
③病気やケガにより労務不能（働けない）と医師が認定すること
④４日以上連続欠勤すること
⑤休んだ期間について傷病手当金の額より多い給料の支払いを受けていないこと
になります。
相談者様の二者選択は基本的にはできません。それは相談者様ご自身が休む期間を決めるのではなく医師が労務不能であると認定するからです。
労務不能であると医師が認定して、その後有給休暇もなく労務提供もできないため傷病手当金を受給して収入の足しにしようと考えるのが順番で、傷病手当金にしようか有給休暇にしようかと選択する余地は相談者様にはない事を理解してください。傷病手当金の受給は医師の認定が重きウエイトを占めていることです。
医師が認定した期間が傷病手当金、有給休暇両方とも行使できるのであれば、金額の多い有給休暇を充てるのは言うまでもありません。
①業務外の病気やケガが理由であること
②療養中のため仕事を休んでいること
③病気やケガにより労務不能（働けない）と医師が認定すること
④４日以上連続欠勤すること
⑤休んだ期間について傷病手当金の額より多い給料の支払いを受けていないこと
になります。
相談者様の二者選択は基本的にはできません。それは相談者様ご自身が休む期間を決めるのではなく医師が労務不能であると認定するからです。
労務不能であると医師が認定して、その後有給休暇もなく労務提供もできないため傷病手当金を受給して収入の足しにしようと考えるのが順番で、傷病手当金にしようか有給休暇にしようかと選択する余地は相談者様にはない事を理解してください。傷病手当金の受給は医師の認定が重きウエイトを占めていることです。
医師が認定した期間が傷病手当金、有給休暇両方とも行使できるのであれば、金額の多い有給休暇を充てるのは言うまでもありません。
失業保険の事で質問です。去年11月～今年の5月まで働き、更新しませんでした。今度の仕事は、今年の11月～12月まで働いて、契約更新なしで終了しと場合は、失業保険は、もらうことはてきますか
。雇用保険は、かけています。
。雇用保険は、かけています。
離職前の1年間に6ヶ月以上雇用保険に加入した事になりますから、契約が更新されなかったための離職なら、受給できます。
ただし、11～12月の職場の離職票だけでは足りないので、今年5月までの職場の離職票も一緒にハローワークに提出します。
ただし、11～12月の職場の離職票だけでは足りないので、今年5月までの職場の離職票も一緒にハローワークに提出します。
失業手当の申請を一昨日しました。再就職手当の件で質問します。僕自身よく分からない部分があるのですが、待機期間（7日間だったと思う）を過ぎて次の日に就職（入社日）したと仮定した場合、再就職手当は支給
るのでしょうか？
又さらにもう一点質問です。失業保険28日毎に支給されるみたいですが、このように再就職が決まった場合の次回（今月分）迄は最終的にも支給されるものでしょうか？誰か詳しい方がいらっしゃいましたらご賢察の程、よろしくお願いいたします。
るのでしょうか？
又さらにもう一点質問です。失業保険28日毎に支給されるみたいですが、このように再就職が決まった場合の次回（今月分）迄は最終的にも支給されるものでしょうか？誰か詳しい方がいらっしゃいましたらご賢察の程、よろしくお願いいたします。
ご質問の件に関しては再就職手当受給の対象になりますよ。
ご質問の内容の場合は再就職手当を受給する・しないの選択になると思います。（職員に尋ねられます）
受給しない場合、それまでの雇用保険被保険者期間が継続通算ができます。
ただし、離職後１年以内に雇用保険の再加入が必要です。
離職後１年を超えてからの再加入になると、雇用保険被保険者期間は０からのスタートとなります。
再就職手当は、次の①～⑨のすべての要件に該当する場合に支給されます。
① 就職日の前日までの失業の認定を受けたうえで、支給残日数（受給期間満了日までに受給できる日数）が、所定給付日数の３分の１以上
② １年を超えて引き続き雇用されることが、雇入れ当初から確実と認められる職業についたこと。
（１年以下の期間の定めのある雇用についた場合であっても、その雇用契約が１年を超えて更新されることが確実であると認められる場合を含みます。）
③ 離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。
（離職前の事業主には、資本、資金、人事、取引等の状況からみて離職前の事業主と密接な関係にある他の事業主を含みます。）
④ 待期が経過した後に就職したものであること
⑤ 給付制限を受けた場合は、待期満了後１か月については、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により職業についたものであること。
（ハローワークの求人を見て、紹介を受けずに直接応募した場合や、ハローワークが紹介した事業所以外の関連企業などに就職した場合は、これに該当しません。）
⑥ 就職日前３年以内の就職について再就職手当（早期再就職支援金）または常用就職支度手当の支給を受けていないこと。
⑦ 受給資格決定日前に採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。
⑧ 原則として、雇用保険の被保険者となること。（雇用保険に加入できる雇用条件で働くこと。）
⑨ 支給申請書を提出した後、ハローワークが再就職手当の支給に関する調査を行う際に、再就職先の事業所を離職していないこと。
ですので、内定が出たのが受給資格決定日以後で、入社日が待期期間経過後であれば、待期期間中に内定を受けた就職も支給対象です。
再就職手当を受給するには、入社日の前日にハロワへ行き、入社日前日までの失業認定と就職申告を行い、再就職手当受給対象者である場合は申請書の用紙を渡されます。
それに就職先の証明をもらい、入社日の翌日から１ヶ月以内に提出します（郵送・代理可）。
申請が受理されてから要件に該当するかどうかの調査があり、支給があるかどうかの決定と振込みは申請書提出から（入社日からではない）１～２ヶ月後になります。
再就職手当を受給すると、それまでの雇用保険にかけた期間は使ってしまうことになり、再就職先の雇用保険と継続通算はできなくなります。不明な点は、必ずご自分でハローワークの窓口にご確認ください。
mikoto_ntonさん
求職の申し込み、すなわち再就職の希望条件等を書き入れた「求職票」と「離職票」をハロワに提出し、手続きした日が「受給資格決定日」ですよ。
受給資格が決定したから、「雇用保険受給資格者のしおり」が渡され、雇用保険受給説明会と初回認定日の日時が指定されるんじゃないですか？
ご質問の内容の場合は再就職手当を受給する・しないの選択になると思います。（職員に尋ねられます）
受給しない場合、それまでの雇用保険被保険者期間が継続通算ができます。
ただし、離職後１年以内に雇用保険の再加入が必要です。
離職後１年を超えてからの再加入になると、雇用保険被保険者期間は０からのスタートとなります。
再就職手当は、次の①～⑨のすべての要件に該当する場合に支給されます。
① 就職日の前日までの失業の認定を受けたうえで、支給残日数（受給期間満了日までに受給できる日数）が、所定給付日数の３分の１以上
② １年を超えて引き続き雇用されることが、雇入れ当初から確実と認められる職業についたこと。
（１年以下の期間の定めのある雇用についた場合であっても、その雇用契約が１年を超えて更新されることが確実であると認められる場合を含みます。）
③ 離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。
（離職前の事業主には、資本、資金、人事、取引等の状況からみて離職前の事業主と密接な関係にある他の事業主を含みます。）
④ 待期が経過した後に就職したものであること
⑤ 給付制限を受けた場合は、待期満了後１か月については、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により職業についたものであること。
（ハローワークの求人を見て、紹介を受けずに直接応募した場合や、ハローワークが紹介した事業所以外の関連企業などに就職した場合は、これに該当しません。）
⑥ 就職日前３年以内の就職について再就職手当（早期再就職支援金）または常用就職支度手当の支給を受けていないこと。
⑦ 受給資格決定日前に採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。
⑧ 原則として、雇用保険の被保険者となること。（雇用保険に加入できる雇用条件で働くこと。）
⑨ 支給申請書を提出した後、ハローワークが再就職手当の支給に関する調査を行う際に、再就職先の事業所を離職していないこと。
ですので、内定が出たのが受給資格決定日以後で、入社日が待期期間経過後であれば、待期期間中に内定を受けた就職も支給対象です。
再就職手当を受給するには、入社日の前日にハロワへ行き、入社日前日までの失業認定と就職申告を行い、再就職手当受給対象者である場合は申請書の用紙を渡されます。
それに就職先の証明をもらい、入社日の翌日から１ヶ月以内に提出します（郵送・代理可）。
申請が受理されてから要件に該当するかどうかの調査があり、支給があるかどうかの決定と振込みは申請書提出から（入社日からではない）１～２ヶ月後になります。
再就職手当を受給すると、それまでの雇用保険にかけた期間は使ってしまうことになり、再就職先の雇用保険と継続通算はできなくなります。不明な点は、必ずご自分でハローワークの窓口にご確認ください。
mikoto_ntonさん
求職の申し込み、すなわち再就職の希望条件等を書き入れた「求職票」と「離職票」をハロワに提出し、手続きした日が「受給資格決定日」ですよ。
受給資格が決定したから、「雇用保険受給資格者のしおり」が渡され、雇用保険受給説明会と初回認定日の日時が指定されるんじゃないですか？
結婚を控えた34歳の彼がいます。彼は数年前に約３００万の借金があったそうで債務整理をしたそうです。しかし、お互いが結婚を意識をしだした頃に５５０万の借金がある事を知りました。
会社からお給料を貰えなかった時期の生活費や冠婚葬祭の出品、車を購入した時のローンや旅行代だそうです。(殆どリボ払い）
しかし結婚に向けてこれでは困ると伝えたところ車を手放し、二度目の債務整理をしてくれました。そして未払金が続いている会社も退職し現在ハローワークで仕事を探しています。
ちなみに返済に追われていたので彼の貯金はありません。書士に支払う金額等を考えると失業保険だけでは、貯金にまで手が回りません。
現在は家賃を節約する為に私29歳の家で同棲中です。
このご時世、ハローワークやリクナビ等で応募をしても年齢でひっかかり不採用ばかり。ハローワークに行く以外は家にいる為光熱費も一人暮らしの時よりかかっています。
失業保険が入っても、分割で支払ってる住民税や公共料金、携帯も１ヶ月遅れで支払っている状態他の為、生活費や家賃をカンパしてもらえません。
私としては、失業保険で払える物はどんどん払ってもらいたいと提案するも『手持ちがないと不安になる。金がなかったらハローワークに行かないよ。』等言われ、失業保険から自分のお小遣いをちゃっかり寄せています。
引っ越し前の公共料金も『滞納したからってだれかに迷惑をかけるわけじゃないんだから』と手持ちがあっても支払おうとしません。
私の両親も彼の両親も、彼が債務整理を二回した事は知りません。結婚、出産に向けて貯金をしたくて同棲を始めたのに、一人の時よりも私のお給料が出ていく為、少しの額しか貯金できてません。
また私は体の爆弾を３つ抱えている為、子供を望むなら今すぐにでもと医師に言われています。昔から子供を産み育てる事をひとつの目標としていたので年齢的にも正直焦っています。
しかし今の彼氏は金銭的な考えが甘く世間に甘えている気がするのですが、ここは我慢して職が決まるのを待つべきでしょうか？
病気をかかえた女は嫁ぎ先で嫌がられると聞きます。結婚、出産はもう諦め、不安な彼とはサヨナラし１人で生きていく勇気を持た方が良いのでしょうか？
勿論結婚出来れば出産後も働き始めようと考えています。なんだか婚約を前にし不安になってしまい質問させて頂きました。宜しくお願いします。
会社からお給料を貰えなかった時期の生活費や冠婚葬祭の出品、車を購入した時のローンや旅行代だそうです。(殆どリボ払い）
しかし結婚に向けてこれでは困ると伝えたところ車を手放し、二度目の債務整理をしてくれました。そして未払金が続いている会社も退職し現在ハローワークで仕事を探しています。
ちなみに返済に追われていたので彼の貯金はありません。書士に支払う金額等を考えると失業保険だけでは、貯金にまで手が回りません。
現在は家賃を節約する為に私29歳の家で同棲中です。
このご時世、ハローワークやリクナビ等で応募をしても年齢でひっかかり不採用ばかり。ハローワークに行く以外は家にいる為光熱費も一人暮らしの時よりかかっています。
失業保険が入っても、分割で支払ってる住民税や公共料金、携帯も１ヶ月遅れで支払っている状態他の為、生活費や家賃をカンパしてもらえません。
私としては、失業保険で払える物はどんどん払ってもらいたいと提案するも『手持ちがないと不安になる。金がなかったらハローワークに行かないよ。』等言われ、失業保険から自分のお小遣いをちゃっかり寄せています。
引っ越し前の公共料金も『滞納したからってだれかに迷惑をかけるわけじゃないんだから』と手持ちがあっても支払おうとしません。
私の両親も彼の両親も、彼が債務整理を二回した事は知りません。結婚、出産に向けて貯金をしたくて同棲を始めたのに、一人の時よりも私のお給料が出ていく為、少しの額しか貯金できてません。
また私は体の爆弾を３つ抱えている為、子供を望むなら今すぐにでもと医師に言われています。昔から子供を産み育てる事をひとつの目標としていたので年齢的にも正直焦っています。
しかし今の彼氏は金銭的な考えが甘く世間に甘えている気がするのですが、ここは我慢して職が決まるのを待つべきでしょうか？
病気をかかえた女は嫁ぎ先で嫌がられると聞きます。結婚、出産はもう諦め、不安な彼とはサヨナラし１人で生きていく勇気を持た方が良いのでしょうか？
勿論結婚出来れば出産後も働き始めようと考えています。なんだか婚約を前にし不安になってしまい質問させて頂きました。宜しくお願いします。
今質問者様は結婚に焦っているのでしょうけれど、
落ち着いて考えてみると・・・・
お金にだらしなさすぎませんか？彼氏。
債務処理②回って・・・
二回目のほうが金額が増えてるって。
ご・ごひゃくまん・・・。
年収いくらで五百万の借金だったのでしょうか・・・。
ありえないですよ。ふつう。ブラックですよね。
何回も懲りない彼氏という感じに見れますので今後もお金にだらしない旦那さんになるわけですよね。
そして現在無職と。
ひものような感じが・・・否めません。
彼氏のお人柄がよいのだとは思いますが
結婚相手としてはいささか不安ですね。
質問者様が彼を養ってあげる。位の気合があればよいのではないでしょうか。
でもその彼は借金もするという・・・。
というか・・・
小遣いなかったらハローワークに行かないよ。とか・・・。
働かなくてもいいや。位に聞えますよね。このセリフ。
私なら働いていない人との結婚はできません。生活できないし。
子供できたら自分も働けなくなるわけですしね。
34才ですよね・・・んー。無職か。
正直将来も危ういですよね。まともに勤めてくれるのかどうなのか。
彼氏を突き放すことをお勧めします。
小遣いなしとか。
小遣いそもそも要ります？働いても無いのに・・・。
自覚足りないよね彼氏。
このままだと質問者様にとってもよくない彼氏ですし、
お金ばっかりかかって楽しくない感じですよね。
間違いなくこれからの日々苦労されるとは思いますが
この人と結婚したい！って何かがあればいいのではないでしょうか。
別れるのは簡単でもないけど、まぁ最終手段ですよね。
別れる選択肢はなしの方向で返答してみました。
落ち着いて考えてみると・・・・
お金にだらしなさすぎませんか？彼氏。
債務処理②回って・・・
二回目のほうが金額が増えてるって。
ご・ごひゃくまん・・・。
年収いくらで五百万の借金だったのでしょうか・・・。
ありえないですよ。ふつう。ブラックですよね。
何回も懲りない彼氏という感じに見れますので今後もお金にだらしない旦那さんになるわけですよね。
そして現在無職と。
ひものような感じが・・・否めません。
彼氏のお人柄がよいのだとは思いますが
結婚相手としてはいささか不安ですね。
質問者様が彼を養ってあげる。位の気合があればよいのではないでしょうか。
でもその彼は借金もするという・・・。
というか・・・
小遣いなかったらハローワークに行かないよ。とか・・・。
働かなくてもいいや。位に聞えますよね。このセリフ。
私なら働いていない人との結婚はできません。生活できないし。
子供できたら自分も働けなくなるわけですしね。
34才ですよね・・・んー。無職か。
正直将来も危ういですよね。まともに勤めてくれるのかどうなのか。
彼氏を突き放すことをお勧めします。
小遣いなしとか。
小遣いそもそも要ります？働いても無いのに・・・。
自覚足りないよね彼氏。
このままだと質問者様にとってもよくない彼氏ですし、
お金ばっかりかかって楽しくない感じですよね。
間違いなくこれからの日々苦労されるとは思いますが
この人と結婚したい！って何かがあればいいのではないでしょうか。
別れるのは簡単でもないけど、まぁ最終手段ですよね。
別れる選択肢はなしの方向で返答してみました。
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