今もそのペースで続けていますが、失業保険受給対象になりますか？受給できる場合も、申告するつもりです。週5日3ヶ月間、働いていたので、雇用保険にいれてもらっていました。

12月31日付で約７年勤務した会社をパートの契約期間満了で退職しました。離職票はまだもらっていないので、ハローワークで雇用保険の手続きはしていません。

１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。

健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。

１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？

２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？

どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。

旦那様の扶養について
退職証明が必要です。
旦那様の扶養に入るのであれば、所得が無くなる事を証明しなければなりませんので。

☆注意しなければならないのが、旦那様の扶養に入る場合、失業保険を受給する事を辞退しなければなりません。失業保険は、次の仕事が見つかるまでの保証になりますので、所得の継続を意味しています。

加入時期の遡りについて
空白の期間に病院に行って無ければ必要
無いと思います。健康保険は、その期間の医療費になりますので関係無く、年金は月単位になります。

失業保険の受給について
少しの期間でも働いて、自己都合で辞めたのであれば、自己都合退社になりますので、3ヶ月後の支給になります。

一年未満に退社した場合に、前職の離職票で処理するとは、雇用保険の加入期間が一年未満だと受給資格が無いため、前職と合算して加入期間を計算するって意味になります。
正しくは、ハローワークにて失業保険受給の手続きをする際は、過去2年間遡り、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上になる分の離職票が必要って事です。

失業保険の認定について
現在失業保険の手続きをして、３ヶ月の期間制限期間中です
現在セミナーも受講し、２日間職業相談を受けています。
３ヶ月の給付制限中に３回以上の求職活動が必要となっていますが
これで３回と数えていいのでしょうか？
それともあと１回職業相談などの求職活動を行わなければいけないのでしょうか？
よろしくお願いします

そのセミナーはハローワーク経由ですか？ハローワーク認定のものならカウントされるはず。

ハローワークン確認した方がよろしいかと

雇用保険失業保険ついて本日職業安定所に行こうと思いますが
この度会社の社長から生活が苦しいのなら失業保険を貰いながら新しい仕事をしたらどうかと言われ失業保険を早くもらえるよう会社からの解雇と言う形にするからとよく考えてみるようにいわれました。
いろいろな事を考え退職することにしました会社へ離職票等の書類を取りに行き話しをして会社をでて家に着き書類を確認すると、自己の都合による退職と書かれており本人確認の欄は空白でした。
すぐに社長に連絡をして聞いたところ会社による解雇は助成金のからみや雇用求人募集でのペナルティがあるのでそのようにしてくれないかといわれ職業安定所に手続きをしてそれから待機7日間給付制限受給といえば3ヶ月になりとても生活ができません。
一応本日職業安定所のほうへ行きますが退職の理由をきかれたらどうしたらいいか
会社も一ヶ月くらいのペナルティなら会社の方へ確認の電話をしてくれたらといってますがどうしたらいいでしょうか
はじめに話をした約束が違います。

おはようございます。
社長さんに、騙されたことになりますね。
ハローワークで、「退職理由に異議申し立て」という制度がありますが、
今回の場合、状況を説明しても退職理由は覆ることは難しいです。
本当の事をお話したら、会社も貴方も不利な状況になります。

ハローワークで早く仕事を探すことです。
仕事が見つかれば、「再就職手当」を受け取ることが出来ます。
その辺の説明を、ハローワークでご確認してください。

早く、お仕事が決まれば全て解決します。
頑張って下さい。

この状態で、失業保険受給できますか？

今月末、契約満了で退職します。プロジェクトが続かず事務所が閉鎖されての事なんですが、私は10ヶ月で辞める事になったので、この会社では10ヶ月雇用
保険がかけられています。
この会社に就職する前に、スーパーのレジのバイトをしていました。週5日3ヶ月間、働いていたので、雇用保険にいれてもらっていました。
転職した後は、今の会社の雇用保険に入っています。(確認済み)
この3ヶ月を足せば雇用保険1年間の条件を満たすと思われますが、土日の人手が足りない時に、月に4、5回、収入にすると月2、3万位スーパーのバイトを続けていました。
上司から頼まれた事と、契約社員でしたので、急に仕事がなくなると不安なので、つなげていました。
今もそのペースで続けていますが、失業保険受給対象になりますか？
受給できる場合も、申告するつもりです。
もちろん、スーパーの正社員で就職するつもりはなく、平日は求職活動をしていきます。
バイトを続けているのが対象外なら、辞める事も頭にいれています。

どうぞ、よろしくお願いします。

契約期間満了で更新される可能性だけでもあった契約なら事業所が閉鎖されたことで更新がされなかったということになると思いますから、特定受給資格者に相当する理由になります。雇止め理由証明書を使用者側に請求して事業所が閉鎖されたことで更新されなかったことを証明してもらいましょう。
特定受給資格者に相当する理由であれば必要な被保険者期間は離職前１年間で６か月以上を満たしていれば受給できます。
また、特定受給資格者であると一定の条件はあるものの、所定給付日数分の受給が終わって就職できていない場合には個別延長給付の対象になります。

申請した日を含めて７日間の待期期間があり、その間は収入の有無にかかわりなく仕事をすると待期期間が仕事をした日数分延びますから、その期間中だけアルバイトをしなければ待期期間は延長されないですし、待期期間が満了すれば支給を受けることはできます。

支給開始後も所定労働時間が週２０時間以上、週３日以上の勤務、７日間以上の雇用が見込まれる場合、あるいは実績でそれに準じるとみなされた場合は就業手当の対象になる場合があります。
就業手当は申請しないと支給されないものですが、認定日毎の支給になり、対象になった場合は申請しなければいけないということになりそうです。実際にハローワークがどのように扱っているのかはわかりません。就業手当は支給率が３０%と低い上に、上限額も１８００円程度で、再就職手当と大きく異なるのは支給日数が８日あれば基本手当日額に足りない支給でも支給日数分は所定給付日数から丸々差し引かれ、残額分が繰り越されることはありません。申請時にそのアルバイトを支給開始後以降にもつづけた場合に就業手当の対象になるか、対象になった場合は本人に申請する気がなくても申請させられてしまうのかを聞いた方が良いです。

有期契約の契約期間満了は今のところ特定受給資格者、特定理由離職者に当たらなくても給付制限はありません。

申請前に採用が決まった就職先に就職する場合は再就職手当は申請できません。

この場合は受給資格そのものが認められない場合もありますが、受給資格を取得してしまうと支給を受けていなくても、その受給資格にかかる以前の履歴は通算できなくなります。
受給資格を得ればその受給期間中であれば転職先を離職しても再開できますが、申請前に採用が決まりそこに就職すると決めるのであれば申請しないでいたほうが賢明かもしれません。

その他に、国民健康保険の場合は離職などにより収入が落ち込んだ場合、世帯収入により保険料の減免を一定期間受けられます。
年金も保険料を支払わなくても支払った期間に算入される制度があるので、市区町村の国民健康保険課、国民年金課、年金事務所等に問い合わせましょう。