退職にあたって。
色々手続きがあって混乱しています。
知恵を貸していただけたら幸いです。
現在、妊娠7週。今月末に退職、結婚(7月15日)を控えています。
7月7日に地方にいる彼のところに行きます。
不妊治療にて授かった子供ということもあり、これから先、妊娠継続のために治療が必要です。一般的な通院以上、頻繁に病院にかかることになります。
6月末に退職すると、7月1日から保険証がなくなることが不安です。7月15日より扶養家族に入る。。。？ため、手続き次第、健康保険証はもらえると思いますが、その間、2週間ほど病院に行けないことが不安です。扶養の予定あれば、今の保険証を延長は出来ないらしく、国民健康保険に入るらしいのですが、手続きはどこの役所に行けばいいのですか？一度満額払って、7月15日以降に新しい保険証発行後、さかのぼって満額払っていれば7割返ってくることはあるのですか？
また、出産一時金は旦那様の扶養になればもらえるのですか？それとも婚姻していればもらえるのですか？
失業保険も手続きするつもりですが、妊婦は権利を一年とか延長できるとお聞きしたのですが、いますぐ手続きして貰うのと、一年保留してから貰うのは、額同じなんですよね？
1月～今までの収入は230万ほどです。プラス退職金です。
扶養に入ると確定申告(?)年末調整(?)で税金多く払ったりする対象ですか？
扶養に入らない方が賢いのか？と思っています。
出産一時金や、失業保険や保険証をどうすれば一番賢いやり方になりますでしょうか？
おわかりになる方、宜しくお願いします。
色々手続きがあって混乱しています。
知恵を貸していただけたら幸いです。
現在、妊娠7週。今月末に退職、結婚(7月15日)を控えています。
7月7日に地方にいる彼のところに行きます。
不妊治療にて授かった子供ということもあり、これから先、妊娠継続のために治療が必要です。一般的な通院以上、頻繁に病院にかかることになります。
6月末に退職すると、7月1日から保険証がなくなることが不安です。7月15日より扶養家族に入る。。。？ため、手続き次第、健康保険証はもらえると思いますが、その間、2週間ほど病院に行けないことが不安です。扶養の予定あれば、今の保険証を延長は出来ないらしく、国民健康保険に入るらしいのですが、手続きはどこの役所に行けばいいのですか？一度満額払って、7月15日以降に新しい保険証発行後、さかのぼって満額払っていれば7割返ってくることはあるのですか？
また、出産一時金は旦那様の扶養になればもらえるのですか？それとも婚姻していればもらえるのですか？
失業保険も手続きするつもりですが、妊婦は権利を一年とか延長できるとお聞きしたのですが、いますぐ手続きして貰うのと、一年保留してから貰うのは、額同じなんですよね？
1月～今までの収入は230万ほどです。プラス退職金です。
扶養に入ると確定申告(?)年末調整(?)で税金多く払ったりする対象ですか？
扶養に入らない方が賢いのか？と思っています。
出産一時金や、失業保険や保険証をどうすれば一番賢いやり方になりますでしょうか？
おわかりになる方、宜しくお願いします。
まず、ご懐妊おめでとう御座います。お身体を大切に元気なお子様の出産をお祈りいたします。
・６月末に退職し、７月からの健康保険については次のようになります。
退職後はご主人の健康保険の扶養者に認定されるまでは、国民健康保険に加入することになります。
手続は住民登録のある市区町村役場の国民健康保険窓口で行い、持って行く書類は退職時に会社より発行される「健康保険資格喪失証明書」又は「退職証明書」と印鑑、必要により身分証明書になります。（手続を行えば保険証は即時交付されます）
※６月末日退職で７月末日までにご主人の健康保険に加入出来た場合は国民健康保険料（税）は掛かりません。
・出産育児一時金については、出産時に加入している健康保険から支給されます。
（国保なら国保から、ご主人の会社の健康保険ならご主人の会社の健康保険から）
・失業保険については、妊娠・出産・育児による受給期間の延長申請が出来ます。
最大４年間の延長が出来ます、手続は最寄のハローワークにて行えます。
持って行く書類は、離職票１及び２、印鑑になります。
※ここでの注意として、手続は退職日の翌日から３０日後から１ヶ月以内に行って下さい。
質問者さまの場合６月末日退職とした場合は８月１日から３１日の間に手続することになります。
・健康保険と年間収入の考え方（必ず詳細はご主人の健康保険に確認して下さい）
健康保険では一般的に年収の捉え方は未来に向かっての収入により判定しますので、退職日までの収入は判断基準に含めないところが多くあります。（ごくまれに退職金や１月からの収入を含めるところもありますので注意して下さい）
・所得税（ご主人の）については、残念ながら質問者さまは今年１月より１０３万円以上の収入があるため今年は税扶養には入れませんので、ご主人の所得税には関係ありません。
また、来年以降ご主人の税扶養になった場合は、ご主人の負担する税金は減額されます（多くなることはありません）
以上、ばらばらな回答になりましたが、参考になれば幸いです。
・６月末に退職し、７月からの健康保険については次のようになります。
退職後はご主人の健康保険の扶養者に認定されるまでは、国民健康保険に加入することになります。
手続は住民登録のある市区町村役場の国民健康保険窓口で行い、持って行く書類は退職時に会社より発行される「健康保険資格喪失証明書」又は「退職証明書」と印鑑、必要により身分証明書になります。（手続を行えば保険証は即時交付されます）
※６月末日退職で７月末日までにご主人の健康保険に加入出来た場合は国民健康保険料（税）は掛かりません。
・出産育児一時金については、出産時に加入している健康保険から支給されます。
（国保なら国保から、ご主人の会社の健康保険ならご主人の会社の健康保険から）
・失業保険については、妊娠・出産・育児による受給期間の延長申請が出来ます。
最大４年間の延長が出来ます、手続は最寄のハローワークにて行えます。
持って行く書類は、離職票１及び２、印鑑になります。
※ここでの注意として、手続は退職日の翌日から３０日後から１ヶ月以内に行って下さい。
質問者さまの場合６月末日退職とした場合は８月１日から３１日の間に手続することになります。
・健康保険と年間収入の考え方（必ず詳細はご主人の健康保険に確認して下さい）
健康保険では一般的に年収の捉え方は未来に向かっての収入により判定しますので、退職日までの収入は判断基準に含めないところが多くあります。（ごくまれに退職金や１月からの収入を含めるところもありますので注意して下さい）
・所得税（ご主人の）については、残念ながら質問者さまは今年１月より１０３万円以上の収入があるため今年は税扶養には入れませんので、ご主人の所得税には関係ありません。
また、来年以降ご主人の税扶養になった場合は、ご主人の負担する税金は減額されます（多くなることはありません）
以上、ばらばらな回答になりましたが、参考になれば幸いです。
国民健康保険について。
国民健康保険について、
どうかご教授頂きたいです。
今年1月31日付で結婚のため退職。
3月に入籍し夫の扶養に入りました。失業保険を受給する為、6月より3ヶ月
間扶養を抜けておりましたが、受給満期終了したため8/23付けで夫の会社より保険証を頂きました。
退職してから扶養以外の期間は国保に加入してませんでしたが、7月に病院を受診するため役所にて手続きをしました。
その後主人宛に私の国保の納付書が届きました。最初は7千円ずつの納付でしたが、後ほど前年の所得を入れ更生した納付書が届きまして一期3万円へ跳ね上がっていました。
国保を抜ける為、役所にいったところ、保険料7月分7000円＋8月分3万円の２期分の支払いになるとのこと。私としては8月23日付けで夫の扶養に入っている為、8月の保険料はかからないのかと思っていた為驚きました。
これは支払わなければならないのでしょうか？
拙い文章で分かりにくいと思いますが、どうか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
国民健康保険について、
どうかご教授頂きたいです。
今年1月31日付で結婚のため退職。
3月に入籍し夫の扶養に入りました。失業保険を受給する為、6月より3ヶ月
間扶養を抜けておりましたが、受給満期終了したため8/23付けで夫の会社より保険証を頂きました。
退職してから扶養以外の期間は国保に加入してませんでしたが、7月に病院を受診するため役所にて手続きをしました。
その後主人宛に私の国保の納付書が届きました。最初は7千円ずつの納付でしたが、後ほど前年の所得を入れ更生した納付書が届きまして一期3万円へ跳ね上がっていました。
国保を抜ける為、役所にいったところ、保険料7月分7000円＋8月分3万円の２期分の支払いになるとのこと。私としては8月23日付けで夫の扶養に入っている為、8月の保険料はかからないのかと思っていた為驚きました。
これは支払わなければならないのでしょうか？
拙い文章で分かりにくいと思いますが、どうか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
健康保険は、社保、国保にかかわらず、いつ加入しようが丸々取られます。
例えば社保を８月３０日にぬけて３１日に国保に加入それでも８月１日からの計算で金を取られます。だから必ず二重取りされるって事です。何かおかしな制度ですよね！合法的な金取りに見えます。
あともう１つ、例えば今年の１月に社保を抜けて、今年の１２月まで社保も国保も加入しなくて１２月にやっぱり国保に加入をしようとします。普通なら加入月から料金が発生すると思います。しかし社保を抜けた１月からの料金が発生します。加入してないのに料金発生はおかしいですよね！
例えば社保を８月３０日にぬけて３１日に国保に加入それでも８月１日からの計算で金を取られます。だから必ず二重取りされるって事です。何かおかしな制度ですよね！合法的な金取りに見えます。
あともう１つ、例えば今年の１月に社保を抜けて、今年の１２月まで社保も国保も加入しなくて１２月にやっぱり国保に加入をしようとします。普通なら加入月から料金が発生すると思います。しかし社保を抜けた１月からの料金が発生します。加入してないのに料金発生はおかしいですよね！
休職→退職の失業保険の基本手当の計算
3年間働いている職場での多大なプレッシャーにより、うつにかかり昨年の12月1日より現在まで休職中です。
最近では徐々に良くなり新しくやりたい仕事も見つけました。
今の職場に戻ったらうつが再発するような気がしてこのまま辞めようと思ってます。
職業訓練校に通いたいと思うようにもなりました。
職業訓練校に通っている間に失業保険がもらえるということなのですが…
そこで質問です。
私は昨年の11月までは給料をもらっていたので雇用保険料を支払っていましたが昨年の12月から今日までは社会保険からの傷病手当金をもらっているので給料の支給も止まり昨年の12月から雇用保険はかけていません。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
そうすると昨年の12月から今日まで給料はもらってないので基本手当がゼロっていうことですか??
雇用保険も給料をもらっているときは給料から引かれていたのですが今は6ヶ月以上払ってないことになります。
以上のことを考えるとやはり失業保険はもらえないのでしょうか??
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。
3年間働いている職場での多大なプレッシャーにより、うつにかかり昨年の12月1日より現在まで休職中です。
最近では徐々に良くなり新しくやりたい仕事も見つけました。
今の職場に戻ったらうつが再発するような気がしてこのまま辞めようと思ってます。
職業訓練校に通いたいと思うようにもなりました。
職業訓練校に通っている間に失業保険がもらえるということなのですが…
そこで質問です。
私は昨年の11月までは給料をもらっていたので雇用保険料を支払っていましたが昨年の12月から今日までは社会保険からの傷病手当金をもらっているので給料の支給も止まり昨年の12月から雇用保険はかけていません。
会社を辞めて失業保険を申請する場合、基本手当の日額は離職した日から180日の間に支給された給料の金額を基に計算されると聞きました。
尚、離職日から1年以内に6ヶ月以上雇用保険を払っている者に限るとも聞きました。
そうすると昨年の12月から今日まで給料はもらってないので基本手当がゼロっていうことですか??
雇用保険も給料をもらっているときは給料から引かれていたのですが今は6ヶ月以上払ってないことになります。
以上のことを考えるとやはり失業保険はもらえないのでしょうか??
わかりづらい質問ですみません。
失業保険に詳しい方、お知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。
雇用保険を払っていないようですが、会社との雇用関係は継続しているようですね。
傷病により３０日以上賃金を受けていない場合、被保険者期間の離職日から１年以内という要件が延長されることがあります。
質問者の場合、昨年１２月から今月までのおよそ１１ヶ月くらいの期間は延長されると考えると、離職日から１年１１ヶ月のうちに
６ヶ月以上となると思います。
しかし、１０月から法改正があったようで、原則は離職日前２年のうちに１２ヶ月の納付が必要と改正になったと思いますが、
そうすると離職日前２年１１ヶ月の間に１２ヶ月以上の納付があれば良い事になると思います。
いずれにせよ、おそらく質問者の場合、雇用保険の基本手当を受けられると思います。
ただし、傷病手当金を受給しながら失業保険を受け取ることは注意が必要です。
質問の主旨から離れますが、もし仮に離職したときは国民健保に加入して残りの傷病手当金を継続受給するか、
傷病手当金の受給を辞め、健康保険を任意継続するかを選択することになると思います。
傷病手当金と雇用保険は法律上は併給できないとはなっていないかと思いますが、
雇用保険は基本的には求職活動中の生活の保障ですから、そのあたりは専門家に相談を。
雇用保険には傷病手当というものもあります。
疾病のため１５日以上職業に就けないときなどに支給されるものです。
３０日以上ですと、受給期間の延長も可能です。
休職の申し込みをした後ですが、自己都合退職ですと３ヶ月程度給付制限されます。
その間に職業訓練校に参加した場合は解除されますが。
正確なことは専門家の方に相談されるのが一番だと思いますが、
傷病手当金の継続給付と健康保険の任意継続の選択、
傷病手当金の継続給付を選択された場合の雇用保険との併給・ご病気であるとのことなので受給期間延長など
含めてご相談されると良いかと思います。
傷病により３０日以上賃金を受けていない場合、被保険者期間の離職日から１年以内という要件が延長されることがあります。
質問者の場合、昨年１２月から今月までのおよそ１１ヶ月くらいの期間は延長されると考えると、離職日から１年１１ヶ月のうちに
６ヶ月以上となると思います。
しかし、１０月から法改正があったようで、原則は離職日前２年のうちに１２ヶ月の納付が必要と改正になったと思いますが、
そうすると離職日前２年１１ヶ月の間に１２ヶ月以上の納付があれば良い事になると思います。
いずれにせよ、おそらく質問者の場合、雇用保険の基本手当を受けられると思います。
ただし、傷病手当金を受給しながら失業保険を受け取ることは注意が必要です。
質問の主旨から離れますが、もし仮に離職したときは国民健保に加入して残りの傷病手当金を継続受給するか、
傷病手当金の受給を辞め、健康保険を任意継続するかを選択することになると思います。
傷病手当金と雇用保険は法律上は併給できないとはなっていないかと思いますが、
雇用保険は基本的には求職活動中の生活の保障ですから、そのあたりは専門家に相談を。
雇用保険には傷病手当というものもあります。
疾病のため１５日以上職業に就けないときなどに支給されるものです。
３０日以上ですと、受給期間の延長も可能です。
休職の申し込みをした後ですが、自己都合退職ですと３ヶ月程度給付制限されます。
その間に職業訓練校に参加した場合は解除されますが。
正確なことは専門家の方に相談されるのが一番だと思いますが、
傷病手当金の継続給付と健康保険の任意継続の選択、
傷病手当金の継続給付を選択された場合の雇用保険との併給・ご病気であるとのことなので受給期間延長など
含めてご相談されると良いかと思います。
教えて下さい!!
アキレス腱を切ってしまい、会社を辞めようと思います。
失業保険は、すぐもらえないので夫の扶養保険に加入したいと思っています。
完治したら扶養をやめて、失業保険の手続きはできるのでしょうか？
アキレス腱を切ってしまい、会社を辞めようと思います。
失業保険は、すぐもらえないので夫の扶養保険に加入したいと思っています。
完治したら扶養をやめて、失業保険の手続きはできるのでしょうか？
失業保険をすぐもらえないということですが。。。念のため。
（失業保険の受給がなければ、扶養にはいれます）
まずは、
①加入されている保険組合に確認をしてください
休業補償を受けれる可能性があります
（給与の約６割支給）
休職期間４日目～退職後～完治＝最長１年６ケ月
②会社を離職
会社側としては離職理由は自己都合になります。
が、離職票が手元に届きましたら【１ケ月以内】にハローワークに医師の診断書と休業補償が受けれた場合はその認定書を持参してください。
特定受給資格者になれる可能性があります
→ただし、休業補償と失業保険は並行して受給はできません
（失業保険は、いつでも働けることが前提ですからね）
③休業補償をうけれなくても、失業保険は【受給資格延長の手続き】を行ないます
ハローで教えてくれるとは思いますが
★失業保険には、時効があります。
失業保険の受給の有無に関わらず【離職してから１年】です。
例えば、
自己都合退職の場合は、ご存知の通り給付制限が３ケ月ありますから、
１月に手続き→完治したのが１０月。。。となりますと、給付制限中に時効を迎えることになり、失業保険が受給できなくなる。
という事態になるからです。
④完治した
医師から完治したという診断書をもらい、それをハローに持参します。
その時点で、働ける状態とみなされて、失業保険の受給資格を得ることができます
余計な回答も念のため書いてしまいましたが、もし参考になりましたら幸いです。
お大事にしてくださいね。
（失業保険の受給がなければ、扶養にはいれます）
まずは、
①加入されている保険組合に確認をしてください
休業補償を受けれる可能性があります
（給与の約６割支給）
休職期間４日目～退職後～完治＝最長１年６ケ月
②会社を離職
会社側としては離職理由は自己都合になります。
が、離職票が手元に届きましたら【１ケ月以内】にハローワークに医師の診断書と休業補償が受けれた場合はその認定書を持参してください。
特定受給資格者になれる可能性があります
→ただし、休業補償と失業保険は並行して受給はできません
（失業保険は、いつでも働けることが前提ですからね）
③休業補償をうけれなくても、失業保険は【受給資格延長の手続き】を行ないます
ハローで教えてくれるとは思いますが
★失業保険には、時効があります。
失業保険の受給の有無に関わらず【離職してから１年】です。
例えば、
自己都合退職の場合は、ご存知の通り給付制限が３ケ月ありますから、
１月に手続き→完治したのが１０月。。。となりますと、給付制限中に時効を迎えることになり、失業保険が受給できなくなる。
という事態になるからです。
④完治した
医師から完治したという診断書をもらい、それをハローに持参します。
その時点で、働ける状態とみなされて、失業保険の受給資格を得ることができます
余計な回答も念のため書いてしまいましたが、もし参考になりましたら幸いです。
お大事にしてくださいね。
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