そうすると失業保険も待機が3か月あるので。でも自己都合でも離職票の署名するところに異議ありとしておけば会社都合になるかもしれません。

最近仕事でミスが続き次ぎミスをしたら社員からアルバイトに降格と言われました

もしアルバイトになるととても生活していけないのですがアルバイトに降格とはクビって事と解釈していいのでし
ょうか？

自主退社となると失業保険の兼ね合いがあるので自分からは絶対に言いたくないので

アドバイスお願いします

そういうパターンもあるのですね。通常正社員からバイトっていうのはあまり聞いたことがないんですが。
私は正社員で入って試用期間で切られたので。。。。。
バイトになるとなると、保険関係がなくなる可能性がありますね。一番は健康保険。雇用保険はまー少ないほうがいいけど。
あと年金ですかね。正社員からバイトになるんで国民年金に切り替わりますね。
実際はそういう社会保険は会社のほうも負担しているので、バイトにして保険を切るって可能性はありますね。
でもミスが多くて首にしないでも雇うというのはどうしてなんでしょうか？人がいないのかな？
自己都合にして、退社させようとしてるかもしれませんね。そうすると失業保険も待機が3か月あるので。
でも自己都合でも離職票の署名するところに異議ありとしておけば会社都合になるかもしれません。でも以下の条件が必要です。
1.一方的に会社から解雇されて退社した場合
2.何の予告もなく、給料（固定給）を15％下げられた場合。
3.月45時間を超える残業が退職前3か月以上続いた場合。
4.上司や同僚から、毎日のようにいじめや嫌がらせを受けたため退職
僕も何度も転職しているんですが、上記のことを知らず、いつも自己都合になっていました。
給料明細、タイムカードなど証明できるものをもっておいたほうがいいですよ。いいようになればいいですね

会社都合で解雇になりました(泣) 離職表をもらいハローワークに行ってから最初の失業保険金が振り込まれるまで最短でもどれくらい待ちますか？
食べていけない(泣) 早く振り込んで欲しい(;_;)

通常の場合を言いますと、手続して７日間の待期期間があって２１日～２２日後に認定日があります。（連休等で変更あり）
それから５営業日以内に振り込みがあります。通常は２～３営業日で振り込まれることが多いです。
ですから、手続から約１ヶ月くらい後に振込みになります。

皆様､相談にのって下さい｡
妹の会社の話です。妹は視覚障害者で､昨年ある会社に正社員で入社。
部署は妹を含め4人｡

先輩や上司にハンデの理解がなくイヤミや､きつい言葉を言われるそうです｡仕事の説明もろくにされず､出来なければ怒られる｡顔の向きや､声かけるﾀｲﾐﾝｸﾞなどでも怒られる｡午後の休憩も有と記載が取れていない。このような状態でもやはり一年未満だと失業保険はおりないですか？

嫌がらせをする人は、健常者でも障害者の方でも個人的感情で嫌がらせをします。私が聞いた話では、聴覚障害者に対して「耳が聞こえなければ、仕事にならないでしょ。」と相手が耳が聞こえないと思ってイヤミを言い続けていた女性社員がいたそうです。ところが、聴覚はない代わりに他の感覚器官が健常者より敏感なせいか、雰囲気でイヤミを言われていることに気づいて退職してしまったそうです。労働者は使用者(社長などの雇い主)と労働契約を締結しています。労働者は労務を提供して、使用者はその対価として賃金を支払う義務があります。使用者には職場環境を整える義務もあります。労働局ではいじめやセクハラなどの民事的な相談ができます。一度相談されてはいかがですか。それでも周囲の社員の態度に変化がなければ、退職を考えてはいかがでしょう。

派遣契約終了後の離職理由についてお尋ねします。
2007年より1年間派遣社員として就業していましたが昨年、契約更新時に更新をしませんでした。
理由は転職希望はもちろんのこと、何度も派遣会社に相談していた派遣先企業の男性社員によるいやがらせと、契約書に明記されない拘束型の残業を命令されたからです。
拘束というのは、繁忙時に仕事が片付くまで協力するということではなく、平常時においても契約就業時間後、一定時間拘束されるということです。
また仕事量が増えてきていたので時給交渉をお願いしてもその場でムリですの一言。取り合ってもらえませんでした。

結果、更新をせず契約満了となりました。
退職前から次の仕事の紹介を派遣会社に依頼していましたが、紹介は一切ないまま1ヶ月が過ぎ、離職票を請求。
手元に届くまでにさらに1ヶ月かかりましたがその間も紹介は一切なし。

この場合、離職票に記載されてきた通り、離職理由は自己都合となるのでしょうか。
それとも契約内容と相違する業務を言いつけられたことやいやがらせ、次の仕事を紹介いただけなかったことで会社都合にすることは可能なのでしょうか。
派遣会社に聞くと会社から更新の提示があったにもかかわらず更新しないと言ったのはあなた自身なので自己都合で失業保険の給付には3ヶ月の給付制限がつきますと言われました。文句があるならハローワークに言ってください、とも。
退職から2ヶ月以上が過ぎており、生活費も苦しくなってきているので出来れば早く失業給付を受け取りながら仕事を探したいです。
（地方在住なので現在の状況だと先の生活や支払いを考えて面接の交通費すら捻出するのがつらいところです）

同じ状況を経験された方、また詳しくご存知の方いらっしゃいましたらどうぞお知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

＞派遣会社に聞くと会社から更新の提示があったにもかかわらず更新しないと言ったのはあなた自身なので自己都合で失業保険の給付には3ヶ月の給付制限がつきますと言われました。文句があるならハローワークに言ってください、とも

うさんくさい派遣会社です。離職票のことについても丸で知識がなさすぎ。
もうその派遣会社とは縁を切ってください。

派遣に離職理由は一切関係ありません。
会社が更新しないといおうが、労働者側が更新しないと言おうが、同じなんです。

ただ、「契約期間を満了して離職した」という事実さえあれば皆同じ扱いなのです。

なので、経営悪化できられても、嫌がらせでやめさせられても、「この仕事飽きたから」って理由で辞めても離職票は一緒なんです。

それが「更新期限」のある派遣の特徴。更新期限さえ守れば、皆「円満退社」です。

離職票持って早急にハローワークに行って相談してください。