失業保険の対象について質問です。
今年1月(16日間)?2.3.4月まで短期派遣で働いていました。
5月中は仕事に就けず、6月(10日間)?7.8月、同じ派遣会社で働いています。
契約が8月までで切れるのですが、次の仕事は決まっていません。
このような日数で、1ヶ月無職を挟んで失業保険は貰える対象ですか？

残念ですが給付対象外と思います。
規定では確か、同一就業先で雇用保険に１年以上加入していなければ対象外だと思います。
今回は、派遣会社に置いて雇用保険加入有無が不明、しかも期間が不足してます。

会社都合にて退職した場合に失業保険を貰いながら再就職を考えていますが国内では再就職が厳しく海外での再就職を考えています。現地採用の場合では失業保険は貰えないのでしょうか。

会社都合なら7日間を経てのちからの受給となりますが、海外にいても給付は可能ではないか思います。
ハローワークの指定した認定日にハローワークでの聞き取り等で出向かなければならないのですが
職員に事情説明しておけば、海外から必要書類を送付することで基本手当は受給されると思います。
詳細は、事前にハローワークで確認にしてみてください。
補足について
そのさい、規定では決められた日時は月/1回ですので、やはり認定日に合わせて帰国するか、
受給期間の延長を申請してのちに海外に行かれたらどうでしょうか。
ただ単に海外で就職と思われても、なかなか就職先が見つからない時などには困りますので、
給付期間の延長（最長3年間）を申請しておくと帰国後ハローワークで給付手続きをします。
いずれにしても、事前にハローワークで事情説明されて、職員の言われる所定の
手順を踏むことが確実かと思われます。

失業保険 個別延長給付について
カテゴリー違いだったら申し訳ありません。

昨年、会社都合で失業し今年にはいってから失業保険を受給していました。その際個別延長給付に該当するとハローワークの方から説明をうけていました。
4月から新しい仕事が決まったので、あと29日の受給日数を残しそちらで働いていたのですが、自己都合で昨日退職しました。


この場合、残りの29日分の給付を受けることができるのでしょうか。退職した職場から離職票を貰い(まだ発行してもらっていませんが)ハローワークで手続きすれば、待機期間なくすぐに支給していただけますか。

また個別延長給付の対象は継続でしょうか。
所定給付日数が90日なので2回面接を受けなければならないと説明をうけましたが、今回退職した職場に就く際面接をうけたことは1回にカウントされますか？それとも、これから2回面接を受けなければならないのでしょうか…

質問だらけですみません。
詳しい方がいらっしゃれば教えていただけますか？どうぞよろしくお願いしますm(__)m

29日の残り分は給付制限なしで受給できますが、個別延長はもうないと思います。
受給期間に就職できない場合に１回だけ特別に設けられた就職を探すための期間ですからあなたの場合はその前に就職をしていますからその時点で該当者としては終わりです。

昨年の12/15で退職し、夫の扶養家族に入りました。今、無職なので失業保険受給のため、待機の7
日間が過ぎ、「雇用保険受給資格者証」を発行して貰いました。
扶養に入って雇用保険の受給はもう無理でしょうか？
ちなみに 基本手当日額は5，277円 所定給付日数は90日です。
1月の夫の給料から扶養手当が出るようですがまだ給料は貰ってはいません。
失業保険を貰った方が得ですか？もし扶養に入ったので貰えないなら職安に相談出来るのでしょうか？
無知なので教えて頂きたいです。

基本手当日額が5,277円では、ご主人の被扶養者となることはできません。
健康保険の被扶養者資格を得たまま失業給付金を受給するには、基本手当日額が3,611円以下でなければなりません。

失業保険の事で聞きたいのですが・・・


一年間で４ヵ月で会社を辞めて（自己都合）・・・その後は会社都合で３ヵ月の退社は

失業保険は貰えるのですか・・・？？？

退職理由は直近の理由が採用されますから会社都合になります。
また、3ヶ月では不足ですから（６ヶ月必要）前職の4か月と通算する必要があります。
2社の離職票で手続きしてください。

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