派遣切りされた後の失業保険での離職票について
派遣切りされた後の失業保険での離職票について詳しい方、教えてください！
9月末に、会社都合で7ヶ月働いた会社を退職しました。
そして、本日離職票が送られてきました。
そこに記載されている離職区分の「2B」とはどういう意味なのでしょうか？
これは、7日の待機期間を経てすぐに失業保険は受給されるのでしょうか？
派遣切りされた後の失業保険での離職票について詳しい方、教えてください！
9月末に、会社都合で7ヶ月働いた会社を退職しました。
そして、本日離職票が送られてきました。
そこに記載されている離職区分の「2B」とはどういう意味なのでしょうか？
これは、7日の待機期間を経てすぐに失業保険は受給されるのでしょうか？
会社都合の場合
・契約期間満了―派遣元が延長の申し出をしなかった「特定理由受給者」
・解雇（本人の重責が無い場合）「特定受給資格者」
という理由があります。
「派遣切り」とは、通常、「契約途中での解雇」にあたりますが、派遣契約は満了していますか？
いずれにしても、上記のいずれかでの退職の場合、現在は雇用保険の加入期間は6カ月あれば、失業保険の受給要件を満たしますので、給付制限もかからず、7日の待機を経て、給付開始となりますよ。
28日目の認定日までに就職活動をする必要はありますので、そこだけは対応されてください。
・契約期間満了―派遣元が延長の申し出をしなかった「特定理由受給者」
・解雇（本人の重責が無い場合）「特定受給資格者」
という理由があります。
「派遣切り」とは、通常、「契約途中での解雇」にあたりますが、派遣契約は満了していますか？
いずれにしても、上記のいずれかでの退職の場合、現在は雇用保険の加入期間は6カ月あれば、失業保険の受給要件を満たしますので、給付制限もかからず、7日の待機を経て、給付開始となりますよ。
28日目の認定日までに就職活動をする必要はありますので、そこだけは対応されてください。
12月末に結婚退職をして、失業保険の手続きをして一回目の認定が終了したのですが、入籍をして県外に行くことになった場合、引越し先に変更してもらえるのでしょうか？それと夫の扶養に入っても手当はもらえますか？
その辺がどうすればいいか分かりません。
教えてください。よろしくお願いします。
その辺がどうすればいいか分かりません。
教えてください。よろしくお願いします。
ハローワークは移ることになると思うので、ハローワークにいって相談してください。
扶養は、失業保険の日額によって違うのでハローワークの方に相談されるのが一番と思います。
扶養は、失業保険の日額によって違うのでハローワークの方に相談されるのが一番と思います。
失業保険の受給延長の期間について。傷病手当金の支給が１月で満了しました。現在医師からはまだ働く許可がでていない状況です。
障害厚生年金の申請をすすめられているのですが審査が通る確率は五分五分だと言われおります。なので、障害年金をあてにせずに少々無理をしてでも働く方向で検討をしてます。まだ迷いはあるのですが…。
失業保険の受給延長の申請は退職時に済んでいるのですが、いつまで有効なのか教えてください。受給延長の申請をしてから１年８ヶ月がたっております。お手数ですがよろしくお願いします。
障害厚生年金の申請をすすめられているのですが審査が通る確率は五分五分だと言われおります。なので、障害年金をあてにせずに少々無理をしてでも働く方向で検討をしてます。まだ迷いはあるのですが…。
失業保険の受給延長の申請は退職時に済んでいるのですが、いつまで有効なのか教えてください。受給延長の申請をしてから１年８ヶ月がたっております。お手数ですがよろしくお願いします。
受給資格は通常1年間ですが、延長の手続きをされているのであれば最大で4年間です。
例えば平成23年6月30日に退職されていれば、平成27年6月30日まで失業給付は受けられる事になります。
例えば平成23年6月30日に退職されていれば、平成27年6月30日まで失業給付は受けられる事になります。
国民健康保険料の保険料について質問があります。
今年の2月まで派遣社員として働いていたのですが、職を失い今は求職中です。
そこで派遣の時は、会社の保険に入っていたので、国民健康保険に切り替えないとダメなのかなと思い質問します。
一ヶ月にかかる国民健康保険料はいくら位なのでしょうか？
前年の所得は大体300万で、親と同居しています。
住んでいるのは東京の北区です。
また、これを支払いに行くとやっぱり退職した時点から遡って支払う事になりますか？
このまま放っておいたらどうなりますか？
そして、また職を得て会社の保険に加入した場合、その空白期間はどうなるのでしょうか？
追っかけて請求が入るのでしょうか？
今の所は失業保険もでていて、大丈夫なのですが、この不景気で再度職を見つけるのも不透明な状態です。
出費はなるべくしたくないというのが本音なのですが、お約束なら仕方ないのかな・・・と思う気持ちも有ります。
よろしくお願いいたします。
今年の2月まで派遣社員として働いていたのですが、職を失い今は求職中です。
そこで派遣の時は、会社の保険に入っていたので、国民健康保険に切り替えないとダメなのかなと思い質問します。
一ヶ月にかかる国民健康保険料はいくら位なのでしょうか？
前年の所得は大体300万で、親と同居しています。
住んでいるのは東京の北区です。
また、これを支払いに行くとやっぱり退職した時点から遡って支払う事になりますか？
このまま放っておいたらどうなりますか？
そして、また職を得て会社の保険に加入した場合、その空白期間はどうなるのでしょうか？
追っかけて請求が入るのでしょうか？
今の所は失業保険もでていて、大丈夫なのですが、この不景気で再度職を見つけるのも不透明な状態です。
出費はなるべくしたくないというのが本音なのですが、お約束なら仕方ないのかな・・・と思う気持ちも有ります。
よろしくお願いいたします。
基本保険は切り替えしないとダメです。市役所の保険窓口で手続きになります。一応社会保険でのままにする事も出来ますが
手続きが必要で、年間の支払い金額が安い方を選択されれば良いでしょう。親の扶養になれば別ですが・・２月に退社なら２月と３月分はまず先に支払わないといけません。金額は、計算してもらわないと解りません。
病気などになって医療費が実費でかかることになりますよ！
何にしても、手続き事は早くした方がいいですよ。先送りして後から莫大な支払い金額なっても
払えなくなるだけですから・・
手続きが必要で、年間の支払い金額が安い方を選択されれば良いでしょう。親の扶養になれば別ですが・・２月に退社なら２月と３月分はまず先に支払わないといけません。金額は、計算してもらわないと解りません。
病気などになって医療費が実費でかかることになりますよ！
何にしても、手続き事は早くした方がいいですよ。先送りして後から莫大な支払い金額なっても
払えなくなるだけですから・・
失業保険と再就職お祝い金について。
こんにちは。
今年の3月に10年以上勤めた会社を自己都合で退職しました。（正社員でした）
翌日から派遣社員として働きましたが、
1か月半で会社から
契約を切られ、今月5月から無職です。
職場が見つかればすぐに働くつもりです。
10年以上働いて3月に退職した会社からまだ離職票が届いていない為、ハローワークにも行けていません。
離職票がなければ失業保険などの手続きも出来ないんですよね？
退職した日ではなく、手続きした日から失業保険支払いのカウントが始まるのですか？
また、退職直前までの1年9か月間は休職しておりました。この場合、失業保険は頂けるのでしょうか？？
休職して最初の1年間は会社から基本給を頂いておりましたが、残りの9か月間は会社からのお給料はゼロで組合から毎月僅かな傷病手当金を頂いておりました。
もし、すぐに就職先がみつかった場合、再就職お祝い金が頂けると聞きました。
離職票が手元に届くのが翌月の6月になる予定なのですが、再就職お祝い金を頂くのも離職票が必要ですよね？
先に再就職をし、後日離職票を提出したら再就職お祝い金は頂けるのでしょうか？？
調べても分からず困っております。
詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い致します。
こんにちは。
今年の3月に10年以上勤めた会社を自己都合で退職しました。（正社員でした）
翌日から派遣社員として働きましたが、
1か月半で会社から
契約を切られ、今月5月から無職です。
職場が見つかればすぐに働くつもりです。
10年以上働いて3月に退職した会社からまだ離職票が届いていない為、ハローワークにも行けていません。
離職票がなければ失業保険などの手続きも出来ないんですよね？
退職した日ではなく、手続きした日から失業保険支払いのカウントが始まるのですか？
また、退職直前までの1年9か月間は休職しておりました。この場合、失業保険は頂けるのでしょうか？？
休職して最初の1年間は会社から基本給を頂いておりましたが、残りの9か月間は会社からのお給料はゼロで組合から毎月僅かな傷病手当金を頂いておりました。
もし、すぐに就職先がみつかった場合、再就職お祝い金が頂けると聞きました。
離職票が手元に届くのが翌月の6月になる予定なのですが、再就職お祝い金を頂くのも離職票が必要ですよね？
先に再就職をし、後日離職票を提出したら再就職お祝い金は頂けるのでしょうか？？
調べても分からず困っております。
詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い致します。
まず、派遣では雇用保険には加入していませんでしたか？週２０時間以上で３１日以上の契約であれば雇用保険に加入する義務があります。そちらの離職票が発行されれば、派遣での離職日が基準になります。
給付期間はそこから１年です。
とりあえず、派遣での雇用保険をご確認ください。
派遣での被保険者期間と前職での被保険者期間は通算可能です。
で、本題のご質問の件ですが、、、
＞＞離職票がなければ失業保険などの手続きも出来ないんですよね？
もちろん、そうなります。
質問者様の場合、派遣での離職票が発行されても、それだけでは足りませんので、前職のものも必要になります。
＞＞退職した日ではなく、手続きした日から失業保険支払いのカウントが始まるのですか？
いいえ、離職日の翌日が基準です。そこから１年ですね。
派遣での離職票が発行された場合は、派遣の最後の日の翌日、ダメだった場合は、。前職の退職日の翌日です。
＞＞退職直前までの1年9か月間は休職しておりました。この場合、失業保険は頂けるのでしょうか？？
病気での休職でしたら、算定対象期間（被保険者期間の対象となる月を判定する期間、通常は離職日以前２年間で１２ヶ月以上の被保険者期間を必要とします）は最大４年まで延長されますので、充分に被保険者期間は満たせます。
＞＞再就職お祝い金を頂くのも離職票が必要ですよね？
そういうことになります。再就職手当ですね。
６月まで離職票の発行に時間がかかるのも不思議ですが、、、、
（書くのは１時間もかかりませんし、ハローワークでの手続きも即日完了します）
＞＞先に再就職をし、後日離職票を提出したら再就職お祝い金は頂けるのでしょうか？？
それは無理です。あくまでも手続き後に就職した場合です。
質問者様の場合、最初にも書きましたが、派遣のときの離職票があるかないかで大きく給付が変る可能性があります。
派遣の場合、契約打ち切りの雇い止めならば、特定受給資格者になる可能性があり、給付日数も多くなりますし、すぐに受給できます。
その前の正社員での離職票しなない場合は、支給日数は雇い止めの場合よりも大幅に少なくなります。また、給付制限３ヶ月がつく可能性もあります（病気のための退職と認められれば給付制限はつきません）。
まずは、そこをご確認ください。
給付期間はそこから１年です。
とりあえず、派遣での雇用保険をご確認ください。
派遣での被保険者期間と前職での被保険者期間は通算可能です。
で、本題のご質問の件ですが、、、
＞＞離職票がなければ失業保険などの手続きも出来ないんですよね？
もちろん、そうなります。
質問者様の場合、派遣での離職票が発行されても、それだけでは足りませんので、前職のものも必要になります。
＞＞退職した日ではなく、手続きした日から失業保険支払いのカウントが始まるのですか？
いいえ、離職日の翌日が基準です。そこから１年ですね。
派遣での離職票が発行された場合は、派遣の最後の日の翌日、ダメだった場合は、。前職の退職日の翌日です。
＞＞退職直前までの1年9か月間は休職しておりました。この場合、失業保険は頂けるのでしょうか？？
病気での休職でしたら、算定対象期間（被保険者期間の対象となる月を判定する期間、通常は離職日以前２年間で１２ヶ月以上の被保険者期間を必要とします）は最大４年まで延長されますので、充分に被保険者期間は満たせます。
＞＞再就職お祝い金を頂くのも離職票が必要ですよね？
そういうことになります。再就職手当ですね。
６月まで離職票の発行に時間がかかるのも不思議ですが、、、、
（書くのは１時間もかかりませんし、ハローワークでの手続きも即日完了します）
＞＞先に再就職をし、後日離職票を提出したら再就職お祝い金は頂けるのでしょうか？？
それは無理です。あくまでも手続き後に就職した場合です。
質問者様の場合、最初にも書きましたが、派遣のときの離職票があるかないかで大きく給付が変る可能性があります。
派遣の場合、契約打ち切りの雇い止めならば、特定受給資格者になる可能性があり、給付日数も多くなりますし、すぐに受給できます。
その前の正社員での離職票しなない場合は、支給日数は雇い止めの場合よりも大幅に少なくなります。また、給付制限３ヶ月がつく可能性もあります（病気のための退職と認められれば給付制限はつきません）。
まずは、そこをご確認ください。
今年の1月に仕事を退職し、結婚して主人の扶養家族にはいっていたのですが、転勤で大阪から東京に4月からきてやっと落ち着いてきたので、暇なので仕事を探して働こうと思って、ハローワークにいこうとおもってます。扶養を抜ける手続きをするのは、失業保険の手続きをしにいくときなのでしょうか？それとも、失業保険のお金が支払われる時に扶養から抜けばいいのでしょうか？会社の資料をみると、雇用保険の受給を開始される際に扶養認定の削除をするって書いてます。3ヶ月間待機期間とかあると思うのですが、3ヵ月後でいいのでしょうか？
扶養には、保険上の扶養と所得税法上の扶養がありますが、どちらについてでしょうか？
実際に保険料が出たときから国保に加入してください。（だから、３ヵ月後）
所得税法上の扶養の方は、就職して、１２月までの収入が、雇用保険金を除いて、１０３万円を超える見込みが出た時に抹消してください。（抹消が遅れると年末調整で追徴額が多くなってしまいますが、しょうがないので、諦めてください）
実際に保険料が出たときから国保に加入してください。（だから、３ヵ月後）
所得税法上の扶養の方は、就職して、１２月までの収入が、雇用保険金を除いて、１０３万円を超える見込みが出た時に抹消してください。（抹消が遅れると年末調整で追徴額が多くなってしまいますが、しょうがないので、諦めてください）
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