②失業保険の日額が３５７８円ならば社保の扶養の範囲内ですので、扶養に入ったまま給付を受けられます。究極に言えば扶養手当とか、遡って返還させられる場合もあるようです。現在試用期間中の者です。

失業保険と健康保険の扶養について教えて頂きたいことがあります。複雑すぎて分かりません。大人なのに知らないことが多すぎて申し訳ないのすが教えてください。

先月末で約5年勤めた会社(正社員)を結婚退職という自己都合で辞めました。今は失業保険の条件にひっかからないくらいのバイトをしています。ただ、失業保険の手続き自体は来年2月頃になってからするつもりです。健康保険については国民保険が高かったので任意継続するつもりだったのですが自分で手続きをするということを知らず(無知ですみません)申請期間の20日を過ぎてしまい手続きは難しいようです。そしたら友達が失業保険のお金が入るまでの期間は旦那の扶養に入れれば？と言われました。それで旦那が会社に相談したみたいなのですが、私の年収次第(昨年は380万)では入れないかもと言われたみたいです。一応確認してみるとのことで今は保留になってます。失業保険をもらい終わった後は社員で働ける仕事をすぐにでも探しすつもりです。

それで疑問なのですが
①失業保険のお金をもらうまでの期間だけ扶養に入るということは可能なんでしょうか？また年収次第で扶養に入れないということもあるんでしょうか？
②扶養条件の収入103万円以下というのは月計算で考えるものなのでしょうか？途中で扶養から抜けて103万円以上稼ぐことは可能ですか？

ごちゃごちゃしてて申し訳ありませんが、どなたか教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします

①まず、失業保険の給付金を貰うまでの間、扶養に入る事は一般的には可能です。
でも質問者様の場合、たぶんもう今年の収入が扶養の範囲をオーバーしてると思うので、無理だと思います。
自分で国民年金と健康保険を払うしかないと思いますよ。
②は、会社によって違います。究極に言えば扶養手当とか、遡って返還させられる場合もあるようです。
ご主人の会社に確認しないとわかりません。

再就職手当受給後、試用期間内の自己都合退職時の失業保険受給の資格について
会社都合で退職し再就職しました。半月前に再就職手当ての申請をしました。
現在試用期間中の者です。
現在の職場がどうしても自分に合わない気がしていて、
試用期間内に、退職するかどうかの結論を出そうと思っています。
もし、退職を決意した場合、自己都合退職となった場合ですが、再度失業状態となるわけですが、
失業保険を受けられるのは、今回は３ヶ月の待機期間が設けられるのでしょうか？
仮に、既に再就職手当を受給した後の試用期間内の自己都合退職の場合を想定して、教えて下さい。
尚、私が残している給付日数は計算すると80日位になるようです。

再就職手当は本来受け取るはずだった雇用保険の一部です。
有効期限（前会社を辞めてから）の１年間内に再度失業された場合、その旨ハローワークに申請すれば、残りの雇用保険を受給することができます。

あなたのケースの場合、たとえ自己都合退職であったとしても、３ヶ月の給付制限はつきません。
前の会社の退職理由が会社都合ですから、その時の受給資格がそのままの状態で復活したと思ってください。

（仮に前回３ヶ月の給付制限があったとします。再就職前に給付制限を１ヶ月経過していたのであれば、そこからの復活なので２ヶ月の給付制限がかせられることになります。）

退職後の諸手続きについて。今まで社会保険と厚生年金を支払い、会社勤めをしておりました。退職後は主人の社会保険の扶養に入りました。①その際、年金はどうなりますか？
国民年金の手続きをして、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？もし、すぐに職に就けなかった場合、失業保険をもらう予定です②日額3578円ですが、社会保険の扶養から抜けなければ、失業保険はもらえないのでしょうか？③もらうためには、国民健康保険と国民年金を支払うのでしょうか？

①ご主人が会社勤務でご主人の会社が加入している
社保の扶養に入るのであれば、あなたは「３号被保険者」
となりますので、国民健康保険・国民年金の手続きは不要
です。

②失業保険の日額が３５７８円ならば社保の扶養の範囲内
ですので、扶養に入ったまま給付を受けられます。
ただし、詳細は最寄のハローワークで確認してください。

③３号被保険者であるため、不要です。

＞補足に対する回答です。

配偶者の基礎年金番号を知らなければ厚生年金の
手続きがとれません。
それだけです。

ご安心ください。

失業保険受給中のアルバイトについて
私は3月に1年間勤めていた会社を退職しました。
先日ハローワークに行ったところ会社都合退職となりました。
説明会が6月17日。認定日が6月22日です。

そこで質問です。
登録している派遣会社で短期のアルバイトをしようと考えています。
6月の1カ月間の土日のみ（実働7時間の時給1600円です）。
もちろんハローワークにはきちんと申告をするつもりです。

月の収入が約9万程になるので、受給資格がなくなってしまうことはないのでしょうか？
受給資格のしおりや過去の質問を読み、就業手当に該当しなければ
働いた日は受給期間満了日の範囲内で後ろに繰り下がると書いてあることは確認しました。

アルバイトをした収入の額はあまり関係ないのでしょうか？

ちなみにアルバイトは生活のためにしています。
1日も早く仕事を見つけて就職しようと考えてます。

ハローワークに直接確認するのが一番良いのはわかっております。
後日相談しますが、その前に知識をつけておきたいと思い質問いたしました。

ご回答よろしくお願いいたします。

同じように短期ではないですが、派遣でその期間働いていましたが、就労手当をもらっていました。きちんと申請していれば、もらえていました。

失業保険を受給している間、厚生年金の支払いはどうなりますか？
失業保険を受給している間～再就職するまでの間、厚生年金は支払っていないことになりますが、
再就職した後に支払えばいいのでしょうか？
また、金額は１ヶ月あたりどのくらいになるのでしょうか？
失業保険を貰わず、辛い状況でも勤めていた方が金銭面としてはいいのでしょうか・・・？

厚生年金は会社員が加入できるものですので、失業して入る、自営業をしている等の場合は厚生年金に加入することはできません。。

国民年金の資格取得手続きを行い、国民年金を再就職するまでお支払ください。。

市区町村役場または年金事務所にて対応してくれます。

補足より、、国保と国年は違いますよ。。。

国民年金は扶養制度はありません。扶養者として免除されるのは、会社員の妻（第３号被保険者）のみとなりますので、あなたが親の健康保険の被扶養者になったとしても年金は免除されません。。。

未納するよりも、免除や猶予の対象となるのであれば、手続きを。。。
国保は、保険料次第ということにもなるでしょう。。。出費を減らすか、負担でも保険料を払うか？払えないからやっぱり被扶養者に、、、というより最初から手続きしてもらった方が楽だと思いますが。。。

なお、親が国保であれば、国保にも扶養制度はありません。
保険料がかからないのは、親が会社員で健康保険に入っている場合に限られます。