失業保険は生命保険や損害保険のように一括で支給されるものはありません。それの繰り返しで所定給付日数が支給されると終了になります。会社都合退職の場合は６ヶ月以上必要ですがその場合でも前職の期間と通算できますから問題ありません。

自然退職による失業保険給付について教えてください。
私は、病気が原因で退職（自然退職）しました。
この間まで傷病手当金を受給しておりましたが、病気が完治したため、失業保険の受給に切り替えようと思っています。

私の場合、3ヶ月の給付制限はなし、で7日間の待機後に失業保険を全額受け取れると思っていたのですが、
ハローワークに行ったところ、28日後の認定日に来るように言われました。
28日後、またさらに28日後、またさらに・・・にハローワークに来ないと、失業保険を受け取れないと説明を受けましたが、
上記の説明っていわゆる給付制限ではないのでしょうか？

ハローワークが間違っているのでしょうか？
私が間違っているのでしょうか？

勘違いされているようですが、給付制限ではありません。
失業保険は生命保険や損害保険のように一括で支給されるものはありません。
２８日（４週間）ごとに「認定日」があってその間に仕事をしていなければ２８日分の基本手当が支給されるものです。
それの繰り返しで所定給付日数が支給されると終了になります。
その２８日の間に求職活動（２回以上）をしなければその間の支給もされません。
失業給付は職を探している人のための当面の支援と考えて下さい。
「補足」
給付制限３ヶ月というのは自己都合退職の場合にハローワーク申請後７日間の待期期間のあと３ヶ月は支給されません。
３ヶ月が過ぎた翌日に認定日があって次が２８日後、次からも２８日ごとになります。
その３ヶ月はなかったのですよね。（特定理由離職者？）
その場合は待期期間７日間のあとすぐに支給期間になります。その場合は待期期間後２１日して認定日があります（合計２８日）次からも２８日ごとに認定日があって２８日分ずつの支給になります。（ただし連休等の場合は日数が変わる場合あり）

失業保険について教えてください。約６年勤めた会社を辞めることにしました。理由は、業績回復の見込みが薄い事と給与遅配です。この場合の退職理由は自己都合でなく、会社都合での扱いとはならないでしょうか？
ちなみに、給与遅配は今年になって２回目です。（どちらも支給日から２Ｗ遅れで入金されました。）

詳しい方ご返事お願いいたします。

･会社都合＝クビ若しくは､人員整理の為などが必要です｡又､会社都合の場合､1ヶ月分の給与を受け取る事が
辞めた人には出来るため､あからさまにｸﾋﾞにはしません｡

会社都合を会社が受理するなら､勤務実績のみの給与だけで良い旨を伝えて会社が受理してくれれば会社都合に
出来るかもしれません｡

失業保険について
出産を機に退職し、旦那の扶養に入って育児が落ち着いたら、また仕事をしようと考えいたんですが、死産だった為、仕事を探そうと思いました。しかし、扶養に入ったので失業保険の日額が、扶養に入りながらも貰える金額を、超えてしまっていたので、扶養を一度抜けなければ貰えないといわれたので、扶養を抜けて、失業保険を貰うようにした方が得なのか教えてくださいm(_ _)m
失業保険を貰える日数は90日です。貰う間、国民健康保険に入ると支払いをしなければいけないものは他になにがありますか？

国保料がいくらになるかは自治体やあなたの昨年の所得によるので具体的な金額は役所で個別に聞く以外にわかりません。年金は月額15000円ちょっとです。
高いですが、日額と計算してみてもおそらく失業手当の方が多いと思います。また、金額だけでなく本気で再就職活動を行うならハロワで受給手続きをしつつ、求職活動を行う方がいいと思いますよ。求職の為のプログラムがあったり、訓練校に無料で通えたりなどいろいろとメリットがあると思います。

自己都合？会社都合？

先日、失業保険を貰う為に離職票が届いたのですが、退職理由のところに、「労働者による一身上の都合」と書かれていました。

コレだと、自己都合扱いにされますか？

ショッピングセンター内に入ってたアパレル店で働いてたのですが、売上悪化で閉店になりました。働いてた店は退店したものの、会社自体は倒産してませんし、全国に各店舗あります。
正社員ではなかったので、異動することもできませんし、もし働くとしても県内に店がないので、隣の県まで通わないと行けません。
そうゆう経緯なんですが、それでも自己都合にされるんでしょうか？

内容からすれば、離職票3-①事業の縮小または一部休廃止に伴う人員整理を行った
にチェックが付いていれば、会社都合です。
即、特定（6ヶ月以上雇用）が付き受給資格が受けられます。
しかし、
「労働者による一身上の都合」が具体的事情に書かれていれば、
4-⑤にチェックがあればいいですが、いずれも離職票を持ってハローワーク受付で相談してみてください。

失業保険について教えてください。
去年４月に入社して今年６月末で仕事を辞めようと思います。社会保険は４月１日から加入しいてます。

１.職安に離職票をだして失業保険はいただけますか？
２.いただけるのなら何ヶ月間いただけますか？
３.受取失業保険の金額査定はやめる直前３ヶ月の給料額だと聞いたことがあるのですがあっていま　すか？またそれは手取り額ですか？基本給ですか？
４.上記の期間の給料の何％くらいいただけるのでしょうか？

教えてください。よろしくお願いします。

１年２ヶ月で退職するの、失業保険の期待をするの、？？？？？？？

一般受給資格者とは、自己都合により離職した方および定年退職者の方をいいます。
日数は、
15歳以上65歳未満のかた
被保険者期間
6月以上1年未満　９０
1年以上5年未満　９０
5年以上10年未満　９０
10年以上20年未満　１２０
20年以上　１５０
あなたは、９０日、３ヶ月ですね。

雇用保険で受給できる1日当たりの金額の計算方法は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％で計算されます。あなたは30歳未満でしょうから、6,395円を上限として計算されます。

雇用保険について
前職で2年10ヶ月雇用保険に加入し退職、1ヶ月後に就職し4ヶ月加入していますが今月いっぱいで派遣契約が終了し無職になります。失業保険の受給を受けることはできますか？

失業保険を受けることができます。
自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですが、前職とあわせれば１４ヶ月ありますから大丈夫です。会社都合退職の場合は６ヶ月以上必要ですがその場合でも前職の期間と通算できますから問題ありません。
ただ、今回の離職票と前職の離職票とが必要ですからとっておいて下さい。