困ってます失業保険について教えて下さい。受給資格はあるのでしょうか？？？
宜しくお願いします。
フルタイムの正社員雇用でした雇用保険の加入期間は平成22年2月3日～平成22年7月28日まで勤務してましたが会社都合で退職する事となりました。
雇用保険の受給対象になるのでしょうか？
日数で180日には足りませんが月数で6カ月となるのでしょうか？
宜しくお願いします。
フルタイムの正社員雇用でした雇用保険の加入期間は平成22年2月3日～平成22年7月28日まで勤務してましたが会社都合で退職する事となりました。
雇用保険の受給対象になるのでしょうか？
日数で180日には足りませんが月数で6カ月となるのでしょうか？
自己都合上の退職と違い、会社側からの一方的リストラなので、貰えるはずです。最寄りの社会保険事務所へ問い合わせして下さい★★★★★
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
アルバイトの私ですが、就業時間は朝から夜まで、１０時間程度を月～金でした、１１ヶ月働きましたが、受給資格はあるでしょうか??
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
私は昨年４月１日から、今月の１０日まで、１１ヶ月と十日、アルバイトとして働いていました。
そこそこ大きな企業で、時給でしたが、保険などは２万５千円程毎月とてれており、バイトでも契約社員のような保険の形態でした。
時間も月から金まで、朝９：３０～夜９：００くらいまで働いていたので、時間も社員と変わりません。
辞めたのですが、バイトだから？退職書のような物は送られてきません。
新たな仕事をするまで、金銭的に不安なので、受給したいのですが、可能でしょうか？？
また、渋谷近くに住んでいますが、渋谷のハローワークに行けば宜しいのでしょうか？？
そして大体、毎月２０万前後だったのですが、いくら位貰えるのでしょうか？？
無知な質問で申し訳ございません、ご親切な方お教え下さい。
アルバイトの私ですが、就業時間は朝から夜まで、１０時間程度を月～金でした、１１ヶ月働きましたが、受給資格はあるでしょうか??
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
私は昨年４月１日から、今月の１０日まで、１１ヶ月と十日、アルバイトとして働いていました。
そこそこ大きな企業で、時給でしたが、保険などは２万５千円程毎月とてれており、バイトでも契約社員のような保険の形態でした。
時間も月から金まで、朝９：３０～夜９：００くらいまで働いていたので、時間も社員と変わりません。
辞めたのですが、バイトだから？退職書のような物は送られてきません。
新たな仕事をするまで、金銭的に不安なので、受給したいのですが、可能でしょうか？？
また、渋谷近くに住んでいますが、渋谷のハローワークに行けば宜しいのでしょうか？？
そして大体、毎月２０万前後だったのですが、いくら位貰えるのでしょうか？？
無知な質問で申し訳ございません、ご親切な方お教え下さい。
雇用保険に加入していた事を前提にコメントします。
会社の都合でアルバイトを辞めたのなら失業保険はもらえるでしょう。アルバイト先に言って離職票というものをもらってください。それを持ってハローワークへ行けば、失業保険がもらえるでしょう。ただ、会社都合退職なのに、自己都合退職と離職票に記載されていたら、ハローワークの人に「会社都合退職」と言って異議を申し立ててください。
また自己都合で退職したのなら、アルバイトでの加入期間だけでは失業保険はもらえません。アルバイト前の会社で雇用保険に加入していた期間があれば可能性はありますが、ただこれもアルバイト前の会社を退職した時に失業保険とか再就職手当をもらっていると駄目です。
もし、アルバイト前に勤めていた会社があり、そこで雇用保険に加入していて、退職したときに失業保険とかをもらってないなら、アルバイト前に勤めていた会社とアルバイト先に離職票を送付してもらえるよう依頼してください。
両方の離職票をハローワークへ持っていくと失業保険がもらえるでしょう。
会社の都合でアルバイトを辞めたのなら失業保険はもらえるでしょう。アルバイト先に言って離職票というものをもらってください。それを持ってハローワークへ行けば、失業保険がもらえるでしょう。ただ、会社都合退職なのに、自己都合退職と離職票に記載されていたら、ハローワークの人に「会社都合退職」と言って異議を申し立ててください。
また自己都合で退職したのなら、アルバイトでの加入期間だけでは失業保険はもらえません。アルバイト前の会社で雇用保険に加入していた期間があれば可能性はありますが、ただこれもアルバイト前の会社を退職した時に失業保険とか再就職手当をもらっていると駄目です。
もし、アルバイト前に勤めていた会社があり、そこで雇用保険に加入していて、退職したときに失業保険とかをもらってないなら、アルバイト前に勤めていた会社とアルバイト先に離職票を送付してもらえるよう依頼してください。
両方の離職票をハローワークへ持っていくと失業保険がもらえるでしょう。
今 派遣で１年１ヶ月働いていますが、昨日派遣会社の営業から派遣先の業績不良により来月いっぱいで契約終了と通告されました。
ちょうど３月末で契約は満了でしたが定期的に更新されていたのと、２月の中旬までは派遣会社から次の更新は問題ないと聞いていました。
そこで失業保険の給付を希望していますが、ハローワークにこの場合はどうしたらいいか問い合わせてみたところ
「会社都合になるので 離職票に会社都合と書いてもらってください」と言われました。
その事を派遣会社の営業に話したのですが、「無理」の一点張りです。
営業の言う無理な理由は「上司に決済をもらわないといけない」「今までに例がない」と言われました。
しかし、派遣法で契約期間が満了となって離職した場合でも、その後派遣会社が以前の仕事と同等以上の仕事を紹介できなかっために働けない場合は、“会社都合での退職”と見なされるそうです。
新たな就業先を斡旋してもらおうと思いましたが、勤務地が遠く通勤が難しく断りました。
調べたところ、「仕事を紹介したがスタッフが断ったため」と言う場合があるようですが、
紹介されたものの受け入れられない条件だった場合などは、会社都合の退職になるようです。
調べたところ派遣会社が会社都合にしたくない理由は以下の様です。
「会社都合の退職者が多いということは、その派遣会社がスタッフに満足の行く仕事を紹介できていないということを職安に知らせているようなものです。ですから、体面を保ちたい派遣会社が、事実を偽って自己都合の退職として扱おうとするそうです。」
このような場合は、会社都合での離職で間違いないでしょうか？
ちょうど３月末で契約は満了でしたが定期的に更新されていたのと、２月の中旬までは派遣会社から次の更新は問題ないと聞いていました。
そこで失業保険の給付を希望していますが、ハローワークにこの場合はどうしたらいいか問い合わせてみたところ
「会社都合になるので 離職票に会社都合と書いてもらってください」と言われました。
その事を派遣会社の営業に話したのですが、「無理」の一点張りです。
営業の言う無理な理由は「上司に決済をもらわないといけない」「今までに例がない」と言われました。
しかし、派遣法で契約期間が満了となって離職した場合でも、その後派遣会社が以前の仕事と同等以上の仕事を紹介できなかっために働けない場合は、“会社都合での退職”と見なされるそうです。
新たな就業先を斡旋してもらおうと思いましたが、勤務地が遠く通勤が難しく断りました。
調べたところ、「仕事を紹介したがスタッフが断ったため」と言う場合があるようですが、
紹介されたものの受け入れられない条件だった場合などは、会社都合の退職になるようです。
調べたところ派遣会社が会社都合にしたくない理由は以下の様です。
「会社都合の退職者が多いということは、その派遣会社がスタッフに満足の行く仕事を紹介できていないということを職安に知らせているようなものです。ですから、体面を保ちたい派遣会社が、事実を偽って自己都合の退職として扱おうとするそうです。」
このような場合は、会社都合での離職で間違いないでしょうか？
派遣法で、派遣会社には会社都合の離職票を発行するのに１ヶ月の猶予があるそうです。
１ヶ月間、次の仕事を紹介する努力期間みたいなものだそうです。
その１ヶ月内に離職票を催促し自己都合にされた例があります。
自分の会社は会社都合で離職票を出してくれるそうです。
この不況下、まだましな部類なんでしょうね。
負けないで会社都合の離職票を勝ち取ってください。
１ヶ月間、次の仕事を紹介する努力期間みたいなものだそうです。
その１ヶ月内に離職票を催促し自己都合にされた例があります。
自分の会社は会社都合で離職票を出してくれるそうです。
この不況下、まだましな部類なんでしょうね。
負けないで会社都合の離職票を勝ち取ってください。
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