失業保険受給の申請をして待機期間後の認定日に無断で行かなくても、失業保険の受給が次の認定日に繰り延べされるだけで、特に不都合ないですか？

失業保険は120日分貰えるのですが、扶養と
会社からの手当ての絡みがあり、年内に120日分全て貰うと収入130万超えてしまい扶養から外れてしまい手当ても返納するはめになります。
それで、年を跨ぐ形で11月から貰えば、扶養に収まり問題ないのですが。。
来月が初回の認定日なのですが、11月までスルーしても問題ないでしょうか？
申請が4月なので、11月からでも満額受給はできます。

手当については勤め先のルールによることですが、健保や年金の“扶養”については、基本的に、支給開始期間の初日から受給終了までは条件を満たしません。

給付制限がないのなら待期期間満了の翌日から、給付制限があるのなら給付制限満了の翌日から、所定給付日数が0になるまでの間、実際に支給されたかどうかに関係なく条件を満たしません。

保険者（運営団体）によって、「日額3611円以下なら可」だったり「日額3561円以下」だったり、逆に「手当額に関係なく離職の翌日から受給終了までダメ」だったりすることはありますが。



健康保険の保険者は1400以上ありますから、年額だけで判定する保険者もあるかも知れませんが、私は聞いたことがありません。
後学のためにその保険者名を知りたいのですけど。

突然の解雇です。
今の会社に正社員で入社して4カ月。給与は年俸制でもらってます。
今の会社に入る為に4年も勤めてた前の会社を退社してます。
今日突然
【経営不振の為、パートになってもらうか、退職どちらか選んで。シフトの関係もあるから今月中に返事してほしい】
っと言われました。急すぎますし・・・


こういう場合、勤めて半年未満でも失業保険もらえますか？？

また、会社側に【解雇】として離職票かいてもらえますか？？

まだ入社して間もないのに、無責任すぎます。

こんなんなら、前の会社から移動しなければよかった。

生活があるので、収入が必要です。

皆様！！

助けてください！！！

雇用保険は通算されますので、以前の会社を辞めた時に失業保険を受給してなければ、通算日数で失業保険の受給期間が決定します。

会社には「会社都合」と記載してもらえるよう、事前に話すべきです。
会社は自己都合にしたい場合が多く、辞職届を書くように言われるかも知れませんが、拒否すべきです。

また解雇通告書を書面で求める必要があります。
解雇通告日から30日以内の解雇であれば、解雇予告手当てももらえます。

その前に整理解雇には4要件を満たす必要があり
その４つの要件とは、
①整理解雇の必要性が本当にあること（会社の維持・存続を図るためには人員整理が必要であること）
②整理解雇を避けるための努力を会社が尽くしていること（解雇に先立ち､退職者の募集､出向その他余剰労働力吸収のため に相当の努力が尽くされたこと）
③対象者の選定に合理性があること
④労働者側との間で十分な協議が尽くされていること（解雇の必要性・規模・方法・解雇基準等について労働者側の納得を得 るために相当の努力がなされていること）
なので、要件を満たしていなければ、解雇自体を拒否する事もできます。

事前に労基署に相談すれば、確認や助言指導等もしてくれます。

生活に困るのであれば、やれる事はやるべきです。

失業保険について教えてください。
3月末で3年務めた派遣を辞めました。
１ヵ月、仕事が見つからなければ事業者都合で、すぐに失業保険がもらえるのですか？

派遣は初めてだった為、それを知らず、友人から聞いた時は嬉しかったです。
もし受給期間に妊娠した場合、どのような給付になるのでしょうか？
実は結婚、妊娠を望んでいますが彼氏だけの収入ではやっていけず、お互いの貯金も少ない為、今すぐには無理だと諦めていましたが、その法律を聞き無職でも収入があれば結婚できるのではと思いました。
しかし就活するための失業保険ということは重々承知です。
やはり妊娠が発覚すればもらえなくなるのでしょうか？
無知ですいませんが分かりやすく教えてください。

事業者都合→事業主都合

単に「期間満了」で給付制限がないだけです。
※離職が3/31なら「特定理由離職者」になるかも知れませんが。

〉もし受給期間に妊娠した場合、どのような給付になるのでしょうか？
※雇用保険でいう「受給期間」とは、「受給資格がある期間」です。「手当の対象になる期間（日数）」のことではありません。

妊娠・出産・育児のために、すぐには再就職できないのなら、その間は支給されません。

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