いつもお世話になっております。
再度、質問させていただきます。
長文ですがよろしくお願いします。

3月末で会社を退職します。

その前に2週間程、有給を消化させて頂ける予定です。

2010年4月入社
2011年1月よりうつ病で休職
1～3月は会社より給与全額支給
4～7月は傷病手当金支給
8、9月は休職扱いのままリハビリ出社し、時給計算で会社より給与支給
2011年10月完全復職
2012年3月末うつ病により自己都合退職予定

こんな私ですが、就職活動し、再就職したい(しなければ)と考えております。

有給中に仕事を探して4月までに転職が決まればそこに入社したいと思いますが、(甘い考えとは認識しています)
出来なかった場合は…
傷病手当金、失業保険、健康保険の手続き…どうすればいいでしょうか？
調べれば調べるほど悩んでしまいます。

厚かましいですが、頂けるお金はなるべく頂きたいこと、
やはり少し休んでから就職活動をするべきなのか、休みつつ就職活動するべきなのか、はたまた職業訓練に通うのか、

私の4月からの行動について、どのような選択肢があるのか…
アドバイスをよろしくお願いします。

補足を読みました。

各手続きは区役所、市役所などに相談してください。どこでどのように手続きが必要なのか教えてもらえます。

これ以外にも厚生年金から国民年金に切り換える手続きも必要でしょう。

再就職は、ハローワークで取り扱いが増えているようで相談にのってもらえます。

再就職を４月と限定しなくても言いと思いますよ。

入社できたのはいいが、自分の思っていた仕事とは違うと、５、６月に辞める方が増えます。そこを狙って就職活動している方もいるくらいですから。

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あなたの今の健康状態がどうなのかが一切書かれていませんが、いったいどうなのでしょう？

休みつつ就職活動ができる状態なら、会社を辞めずにそのまま続ければいいことだと思いますが。

精神疾患を抱えたままでは再就職もままなりません。

今の会社にしがみつくことを最優先に考えてください。

相談は、上司、産業医、あなたの三人で話し合ってください。

夫がリストラにあいました。
８月25日に会社に行き夕方社長に呼ばれ、翌日から会社に来なくていいと(給料25日締めだからか、夫の他にも３名)。
有給休暇もなく体調が悪くても休むことなく(高熱のぞく)真面目に働いてきたのに、
私もパートで9時～15時まで働いていたのをリストラをきに9時～17時にしました
問題は子供を保育園に通わせています。
夫が三ヶ月仕事が見つからない場合退園させられてしまうのでしょうか？まだ保育園には夫がリストラされたのを報告していません
急なリストラのため 八ヶ月は失業保険が出ますが、年齢が40代のためすぐに仕事が見つかると思えないのです
と文章を書いていて、夫が子供を家で見ればばいいのか、、とも思いました(__；
夫の会社は許せないけど仕方ないのでしょうか

会社もやむ終えない事情があるのでしょ・・・。

ご愁傷様です・・・今の時代現役でも、厳しい世の中です。
気を落とさないで、子供の為にどうしたら良いのか、話し合いが必要ですね。

保育園には、何も言わなければ、年１回の書類提出時期までは、大丈夫だと思います。
・・・が、毎日パパのお迎えだったりしたら、当然ですが、怪しまれたり、街中を就職活動でうろうろ（ハローワークとか）していると知り合いに会わないとも限りません・・・。
極力ばれないように・・・と言いたいところですが、保育園も無料ではありません。今後のことを考えると、見る人が見るというのも作戦です。

うちは、もしもの時の話は良くします。（リストラ、事故、病気、親の介護・・・）
２人目が生まれてすぐの頃、主人の体調が悪く、入院？と言う時から、年齢に関係なく、どんなことが起っても、子供だけは頑張って育てないと・・と責任があるからです。
でも、うちの場合、私が自営で仕事をしているので、主人が専業主夫になることになりそうです？？

子供の年齢にも寄りますが、何パターンか検討されてはいかがでしょうか？

※知人の旦那さんも、今年の始め頃リストラされました。年齢も３０後半で、特に免許などもなく就職活動するもなかなか決まらず・・・３月にヘルパーの資格を取り、今は介護施設で働いてます。介護の業界は人手が足りてないので、働き口はいっぱいあったようです・・・。

失業保険について質問なんですが。
現在、ある会社で営業として正社員で働いているのですが、突然会社の役員が「来月から完全歩合に変更する。嫌なら辞めろ」っと言われました。
これまでは基
本給＋歩合だったのですが完全歩合では、リスクがありすぎるので辞めようと思い「解雇扱いでいいですか？」と聞いた所、「解雇にはできない」と言われました。
用はあくまで自主退職で辞めろということです。
何度も「会社都合で」っと言ったのですがどうしてもできないらしいです。
もう、会社都合でなくていいのですが、この場合ハローワークは会社都合の退職として扱ってくれるのでしょうか？
お力を、貸してください。

ハローワークに直接相談して下さい。担当者により判断が違う場合がありますが、会社の重大な過失による個人都合になる場合があります。つまり失業保険は、すぐにもらえるケースです。念には念をいれて確認をして下さい。

失業保険受給資格について
失業保険について教えてください。
2005年11月　Ａ会社就職
2006年8月末　Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末　Ｂ会社就職
2006年10月　産休開始
2006年11月　出産
2007年1月　産休終了
2007年1月末　Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？

１月に産休終了して末にもう辞めたのでしょうか？

２００６年１０月に産休に入った時に失業手当の延長の手続きはしたのでしょうか？
していなければＡ会社から産休までの分は全くもらえないと思いますよ。

国民保険て・・Ｂ会社を退職したから入るという事ですか？
これから社員で働く予定はないのでしょうか？
なければご主人の扶養に入るので入る必要はないでしょう？

ご主人なり・・誰か入っていないと「乳幼児医療証」という
赤ちゃんが病気になっても無料になる保険証がもらえませんよ！！
お子さんの健診も無料で出来ませんよ～。

例えば４月に国民保険に入って病院にかかったら
２月からさかのぼって保険料は請求されますよ！！（その間に病院にかかっていなくても）

明日病気になって病院にかかって「国民保険入ってないからこれから入ります」と言っても
かかった時点で入ってないので１０割負担になりますよ。

☆雇用保険について質問です☆
12月いっぱいで、会社を自己都合による退職をします。1月に離職票を会社よりもらう予定です。
離職票をもらった後、ハローワークに申請して雇用保険の手続きをしようと思っているんですが、待期期間の7日間はアルバイトをしてはいけないこと、3ヶ月の給付制限があることは理解しました。ただ、アルバイトに関して微妙なことをしています。12月の初旬からアルバイトをしていて・・・

月に一回程度の出勤なんですが、籍を置いているので一応雇用されているとみなされるのでしょうか。その場合、雇用保険はもらえないのでしょうか。ちなみに出勤日数、時間は自分で好きに決められます。

それとも、アルバイト先で雇用保険に加入しないなら、雇用保険（失業保険）はもらえるのでしょうか？

これまでいろいろな人が質問されていましたが、それを見ても解決できませんでした・・・
誰か知恵を貸してください。

一度ハローワークへ相談した方がよろしいかと思います。

下手すると「雇用保険の失業給付手続き」をする事ができないかも知れません。
なぜなら、雇用保険の失業給付手続きを受ける前にアルバイトしている場合、
「失業状態にない」とみなされるからです。

「失業状態にある」とは、「働く意思があっても就職できる状態にない」事を言います。
雇用保険の失業給付手続きを受ける時点で、たとえ風俗のバイトで月に1度の出勤であっても、
働いていると、「失業状態に無い、つまり雇用されている」とみなされてしまいます。こうなると雇用保険はもらえません。

なので、もし離職票をもらった後、ハローワークに申請して雇用保険の手続きをしようとするのであれば、
ハローワークに申請して雇用保険の手続きをする直前で、風俗のバイトを辞める事が必要です。

雇用保険の失業給付手続きをして、待期期間の7日間を経過したらまたバイトを始める、のであればＯＫですが。

また、アルバイトをした場合、その日数と金額を報告する義務がありますが、1日4時間以上働く場合、働いた日数分の
給付金額はもらえません。4時間以内の場合は金額によりますが、日給が高いと減らされます。
どちらにしても、給付日数は働いた日数分持ち越しとなります。

いずれにしても、一度ハローワークへ相談する事をお勧めします。

現在、失業保険受給中の者です。
あまりの求人の少なさに職業訓練（委託訓練）を受けようか検討中です。

そこで質問なんですが、訓練中に給付日数が終わるのですが訓練終了後に個別延長することは可能なのでしょうか？
訓練中は失業給付が延長されることは理解しています。
疑問なのは、失業給付終わった後に個別延長できるのかです。
私は、個別延長の候補に上がってる旨説明を受けましたが“個別延長給付対象となるためには求人への応募回数が２回必要”とあります。職業訓練に行き始めては求人への応募、特に面接なんていけないと思うのですが…

退職理由：31
給付日数：180日

失業保険受給は2/26まで
訓練期間は3/23まで

就職が決まったら、そちらが優先と言っていました。
（詳しいことはハローワークの方にちゃんと聞いたほうが・・・）

私も今・失業給付中ですが今月で終わりのはずですが
面接に行っても採用になりませんでしたので延長に入ります。
職業訓練も受けましたが４０人定員に１００人近く来ていて
ダメでした・・・ちなみにパソコン訓練

委託訓練の場合は失業給付が終わってからじゃないと行かれないらしく
こちらも、お金が出る方・出ない方・イロイロな決まりがあるらしいですよ。
ちなみに私は主婦ですので合格すれば受講料は無料ですが
交通費・その他なしです。

失業保険給付中の訓練と委託訓練では違うらしいです。
私もハローワークの方に聞きました。

このときに個別延長あるなら面接に行ってダメだったら延長・もらってから
委託訓練に行った方がお得だよ！ってハローワークの方がオススメに

私も今から閲覧に行ってきます。またイロイロ聞いてきます。

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